Convenio del metal de Girona 2026: industria siderometalúrgica, tablas en vigor y qué pasa con la subida

Cuánto cobra un oficial de 1.ª del metal en Girona según convenio

24.665,96 € brutos al año, que son 1.761,85 € al mes en 14 pagas, o 58,04 € por día si cobras por día. Es el salario del grupo profesional 5 en las tablas de 2025, que son las que se aplican en 2026. A eso hay que sumar, si te corresponden, las primas o incentivos, la nocturnidad, el plus de penosidad, el plus personal y el PUC.

Aquí hay algo que sorprende a mucha gente: el oficial de 1.ª y el oficial de 2.ª cobran exactamente lo mismo de tabla. Desde 2002 el convenio paga por grupo y no por categoría, y los dos están en el grupo 5 como «Professionals d'Ofici de 1ª i de 2ª». La diferencia entre uno y otro, si existe, viene por incentivo o por un complemento de empresa. Sí hay diferencia con el oficial de 3.ª, que está en el grupo 6 y cobra 1.553,55 € al mes.

Si entraste en la empresa antes del 1 de enero de 2002 como oficial de 1.ª de oficio, tienes además un PUC de 873,31 € al año (2,05 € por día) que se revaloriza con el convenio. Y si eras oficial de 1.ª administrativo, el PUC es mucho mayor: 2.947,16 € al año, 210,51 € al mes.

Traducido a indemnización, que es lo que casi nadie te cuenta: el salario regulador diario de un oficial de 1.ª sin pluses sale de dividir 24.665,96 € entre 365 días, es decir 67,58 € al día. A 33 días por año de servicio, cada año trabajado vale 2.230,14 € si el despido es improcedente, y 1.351,60 € (20 días) si es un despido objetivo procedente.

• Los importes anuales y mensuales están transcritos de las tablas de 2025 del BOP de Girona de 21/12/2023.
• El salario regulador diario es un cálculo derivado: salario anual ÷ 365. Se muestra la aritmética para que puedas comprobarla.
• Si cobras plus personal, PUC, nocturnidad, penosidad, primas o cualquier complemento de empresa, tu salario regulador real es más alto. Añádelo antes de aceptar la cifra que te ofrezca la empresa.

Industria siderometalúrgica o comercio: cómo saber si este es tu convenio

Si has llegado aquí desde una búsqueda de «convenio del metal», ten en cuenta que en Cataluña hay un convenio del metal por provincia y que ninguno vale fuera de la suya. El de la provincia de Barcelona tiene otro código, otras tablas y otra jornada; si tu centro de trabajo está en la provincia de Girona, se te aplica este aunque la empresa tenga la sede en Barcelona (art. 2).

La segunda confusión es entre industria y comercio. Este convenio se aplica a las empresas que fabrican, transforman, montan, instalan, mantienen o reparan. Y en Girona su ámbito es especialmente amplio: incluye de forma expresa a las empresas de servicio y mantenimiento de automóviles, motos, vehículos industriales, maquinaria agrícola, náutica, fontanería, electricidad, electrónica, nuevas tecnologías y telecomunicaciones. No es casualidad: una de las tres patronales firmantes es CORVE, la asociación del comercio y la reparación de vehículos y embarcaciones, y el anexo I bis extiende la cláusula de subrogación a los concesionarios y distribuidores de vehículos a motor.

Lo que queda fuera lo dice el artículo 1: las empresas «dedicades a la venda d'articles en procés exclusiu de comercialització», es decir, las que solo venden, y las que tienen una reglamentación específica distinta. Una ferretería o una tienda de suministro industrial que no fabrica ni repara no está en este convenio.

La prueba definitiva la tienes en tu nómina: por ley debe constar el convenio aplicable. Si pone «indústries siderometal·lúrgiques de Girona» o el código 17000305011994, estás en esta página.

• Taller mecánico, chapa y pintura, concesionario con taller, náutica, instalador eléctrico o de fontanería, mantenimiento industrial, calderería, carpintería metálica, montaje de ascensores o antenas en la provincia de Girona: este convenio.
• Tienda que solo vende artículos metálicos, sin taller ni servicio técnico: fuera de este convenio (art. 1).
• Empresa con varias actividades: se aplica a los centros y personas que hacen la actividad siderometalúrgica.
• Si tu empresa te aplica el convenio de Barcelona estando tú en Girona, o al revés, tu salario, tu jornada y tu indemnización están mal calculados. Es un motivo habitual de reclamación.

De «oficial de 1.ª» a «grupo 5»: la tabla de conversión del anexo 2

Desde el 1 de enero de 2002 el convenio clasifica en ocho grupos profesionales, cada uno dividido en técnicos, empleados y operarios. Las categorías clásicas siguen apareciendo en el anexo 2, pero solo «a títol de referència orientativa». Si tu contrato dice «oficial de 2.ª» y tu nómina dice «grupo 5», no hay contradicción.

Esto importa mucho cuando te despiden. Si te tienen clasificado en un grupo inferior al que corresponde a las funciones que haces de verdad, cobras de menos, tu salario regulador es más bajo y tu indemnización también. La reclasificación se puede reclamar, con las diferencias salariales del último año (el plazo de prescripción de las reclamaciones de cantidad es de un año).

• «Profesional de oficio de 1.ª y de 2.ª» es como el anexo 2 llama a lo que en el taller es el oficial de 1.ª y de 2.ª: mecánico, chapista, pintor, electricista, soldador, tornero, fresador, instalador, montador.
• El grupo 8 es solo para contratos formativos y menores de 18 años que hacen tareas sencillas; el convenio excluye expresamente de él a los contratados en prácticas.
• Un graduado social con diplomatura va al grupo 2; sin ella, al grupo 3 (observaciones del anexo 2).
• La clasificación la hace la empresa, pero por las funciones reales, con los criterios de conocimientos, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad del artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores. Lo que ponga el contrato no es lo decisivo.

En el metal de Girona la antigüedad está congelada desde 1995, pero puede que cobres dos complementos sin saberlo

La respuesta corta a «¿tengo plus de antigüedad?» es no: desde el 1 de enero de 1995 este concepto no genera más tiempo. Lo que cobrabas a 31 de diciembre de 1994 se transformó en un plus personal, que se paga cada mes, también en vacaciones y en las pagas de junio y Navidad, y que no puede ser compensado ni absorbido «sota cap concepte». En las tablas de 2025 el quinquenio vale 33,77 € al mes; en 2024 eran 32,47 €.

El segundo complemento es el PUC, plus de unificación de categorías. Nació el 1 de enero de 2002, cuando la clasificación por categorías se sustituyó por la de grupos: quien cobraba más con su antigua categoría que con el salario del grupo mantuvo la diferencia como PUC, que no es absorbible ni compensable y se revaloriza cada año con el convenio. Solo lo tiene quien fue contratado antes del 31 de diciembre de 2001 en una de las categorías de la tabla del PUC. Un oficial de 1.ª de oficio de entonces cobra 873,31 € al año más; un oficial de 1.ª administrativo, 2.947,16 €.

Los dos son salario a todos los efectos. Es decir, cuentan en el salario regulador de tu indemnización y en el cálculo de tus pagas extra. Y los dos suelen aparecer en la nómina bajo nombres genéricos («complemento personal», «mejora voluntaria»), que es justo como se olvidan al calcular un finiquito.

Jornada de 1.742 horas, flexibilidad y las horas que la empresa no te puede descontar

La jornada es de 1.742 horas anuales de trabajo efectivo, de lunes a viernes, y no ha cambiado desde el convenio anterior. El cálculo del convenio parte de 8 horas diarias, 14 festivos oficiales y 22 días laborables de vacaciones. La diferencia entre esas 1.742 horas y el cuadro horario que elabore tu empresa se compensa con horas o días de descanso de común acuerdo, con una semana de preaviso, o se paga.

La empresa puede mover tu jornada. El artículo 32.2 le permite alargarla o acortarla hasta 2 horas al día sobre el horario base, o hacerte trabajar un sexto día (nunca domingo ni festivo), durante un máximo de seis semanas por trimestre. Ese tope de seis semanas no rige para las empresas y el personal de servicios y mantenimiento (automóviles, motos, vehículos industriales, maquinaria agrícola, náutica, fontanería, electricidad y similares), talleres de reparación y atención al cliente, que pueden ampliarlo. Tiene que avisarte con 72 horas de antelación y comunicarlo a los representantes de la plantilla.

Dos garantías que conviene conocer. La distribución irregular no puede afectar a tu retribución ni a tus cotizaciones: cobras cada mes lo mismo aunque un mes trabajes más y otro menos. Y si tu contrato se extingue por una causa ajena a tu voluntad (un despido, por ejemplo) y en ese momento la bolsa de horas está a favor de la empresa, no te la pueden descontar del finiquito (art. 32.3b).

• Límites en todo caso: 10 horas diarias, 48 semanales, 12 horas de descanso entre jornadas y dos días de descanso semanal, computables por períodos de dos meses.
• El calendario laboral se negocia cada año con los representantes de la plantilla; si no hay acuerdo en 10 días laborables, arbitra el Tribunal Laboral de Catalunya.
• Registro de jornada obligatorio para toda la plantilla (art. 33). Si reclamas horas extra, ese registro es tu prueba.
• Vacaciones: 30 días naturales, 22 laborables. 15 laborables seguidos y en verano salvo náutica y atención directa al cliente; los otros 7, cuando acordéis. Se pagan con el salario real, no con la tabla.

Pluses y conceptos económicos de 2025, los que se aplican en 2026

Todos estos importes están transcritos de las tablas de 2025 del BOP de Girona y del articulado. Revisa tu nómina con la tabla delante: los que más se olvidan son el plus de penosidad y el PUC.

• La indemnización de 25.000 € rige para los accidentes ocurridos a partir de tres meses después de la publicación del convenio, es decir, desde el 21 de marzo de 2024 (Disposición Transitoria Novena).
• El plus de penosidad a media jornada solo se cobra si el trabajo penoso dura más de una hora.
• Ropa de trabajo: la empresa debe entregarla (art. 40). No es un plus, pero si te la descuentan, es reclamable.

Si tu empresa pierde la contrata: subrogación en redes eléctricas, telefonía y concesionarios

El anexo I del convenio contiene una cláusula de estabilidad en el empleo que casi nadie conoce fuera del sector: cuando termina un contrato de montaje, mantenimiento o reparación de redes eléctricas, telefónicas y similares, la plantilla que prestaba el servicio tiene derecho a subrogarse en la nueva empresa adjudicataria, que debe respetar todos los derechos laborales que tenía en la anterior. Las mejoras por encima de convenio se respetan si tienen al menos un año de antigüedad.

La subrogación alcanza al personal fijo vinculado de forma estable al servicio, a los fijos de obra cuyo contrato diga que su causa es ese servicio, y a mandos intermedios, personal indirecto y administrativo adscrito en exclusiva al contrato. La empresa saliente tiene que avisar por escrito a la plantilla y entregar a la entrante los contratos, las nóminas de los últimos doce meses y los TC2 de los últimos seis.

El anexo I bis extiende esa misma cláusula, desde la publicación del convenio, a las empresas concesionarias y distribuidoras de vehículos a motor (no a las náuticas): si tu concesionario pierde la concesión de la marca, el nuevo concesionario te tiene que subrogar. Si en vez de subrogarte te despiden alegando «fin de contrata», ese despido puede ser improcedente, y la reclamación va contra las dos empresas.

Si te han despedido por una falta: plazos y sanciones del código de conducta

El capítulo 10 del convenio (arts. 49 a 55) es el que la empresa cita en una carta de despido disciplinario. Solo las faltas muy graves pueden acabar en despido; las graves llegan como mucho a una suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días, y las leves, a amonestación por escrito. Para las muy graves la escala es amonestación, suspensión de veintiuno a sesenta días o despido, lo que da a los tribunales margen para considerar el despido desproporcionado.

Lo primero que hay que mirar en la carta es la fecha. Las faltas muy graves prescriben a los sesenta días desde que la empresa tuvo conocimiento de los hechos y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido (art. 55). Si te despiden por algo que la empresa sabía desde hace más de dos meses, la falta ha prescrito y el despido es improcedente. Es el motivo de improcedencia más fácil de comprobar.

Lo segundo es la concreción: la carta tiene que decir qué hiciste, cuándo y dónde. Y lo tercero, el plazo: tengas o no razón, tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos para impugnar el despido. Pasado ese plazo no hay nada que hacer.

• Prescripción de las faltas: leves, 10 días; graves, 20 días; muy graves, 60 días. Siempre desde que la empresa conoció los hechos y como máximo a los seis meses de cometerse.
• Sanción máxima por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de 2 a 20 días. Por falta muy grave: suspensión de 21 a 60 días o despido.
• Al firmar el finiquito, escribe de tu puño y letra «Saldo i Quitança» y la fecha solo si estás de acuerdo con cada concepto: el artículo 17 exige que el documento detalle concepto por concepto, y si no lo hace, se presume que no hay liquidación. Puedes pedir que un delegado de personal lo firme como testigo.

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