Convenio de comercio en Barcelona: cuál te aplica de verdad y qué salario te corresponde
XII Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio · Código de convenio 79001495011999
XII Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi
Si trabajas en una tienda en Barcelona y buscas "tu" convenio, el problema no es encontrar cifras: es que hay demasiadas y ninguna dice claramente si va contigo. El comercio catalán se negocia por subsector y por territorio a la vez, y en la provincia de Barcelona conviven al menos siete convenios distintos, con diferencias de salario de hasta un 27 % para el mismo puesto. Esta página hace dos cosas: te ayuda a averiguar cuál te aplica, y te enseña por qué esa respuesta cambia directamente el importe de tu indemnización si te despiden.
Qué convenio se te aplica ahora mismo
- Textos en vigor
- 01/01/2023 – 31/12/2025, en prórroga tácita desde el 01/01/2026
- Situación
- Vigente en prórroga tácita, con las tablas salariales de 2025 como últimas publicadas
- Código de convenio
- 79001495011999
- Ámbito territorial
- Cataluña (convenio residual aplicable en la provincia de Barcelona)
Léelo con calma
El XII Convenio se suscribió el 30/09/2024 (enmendado el 22/10/2024) por PIMEC, FeSMC-UGT de Catalunya y la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya, y se publicó en el DOGC núm. 9287 de 11/11/2024. Su vigencia terminó el 31/12/2025. Desde el 01/01/2026 opera la prórroga tácita anual del art. 5; una vez denunciado, hay ultraactividad hasta la firma de uno nuevo. Ojo con el código: el texto se publicó con el 79000285011994, pero la corrección de errores del DOGC núm. 9301, de 29/11/2024, lo rectificó expresamente al 79001495011999, que es el que debes usar.
A quién se aplica
Personal de empresas dedicadas a la actividad de comercio, mayorista o minorista, que no estén incluidas en el ámbito funcional de ningún otro convenio publicado con anterioridad a su entrada en vigor. En la provincia de Barcelona es el convenio de cierre: todo comercio que no tenga convenio de subsector propio (metall, tèxtil, pell, materials de construcció, òptica, carn, peix, foto, alimentació) ni convenio estatal aplicable cae aquí.
Tablas salariales 2025
Cifras transcritas literalmente del boletín oficial, sin redondeos. Busca tu grupo y tu nivel: la fila destacada es la categoría en la que está la mayor parte de la plantilla del sector.
Comercio general de Cataluña — tablas 2025 (las aplicables en 2026)
En vigorEfectos desde el 1 de enero de 2025, con un incremento del 3 % sobre las tablas de 2024. Son las últimas publicadas y siguen siendo las aplicables en 2026, porque la cláusula de revisión por IPC no llegó a activarse. El salario base se paga en 15 pagas y el plus convenio en 12: por eso la columna anual no es una simple multiplicación.
| Grupo | Categoría | Salario base (€/mes × 15 pagas) | Plus convenio (€/mes × 12 pagas) | Total €/año |
|---|---|---|---|---|
| 0 | Grupo 0 — alta dirección | 1.341,42 € | 76,59 € | 21.040,40 € |
| 5 | Grupo 5 — titulado de grado superior, director/a | 1.231,92 € | 76,59 € | 19.397,91 € |
| 4 | Grupo 4 — encargado general, jefe de personal, titulado de grado medio | 1.161,64 € | 76,59 € | 18.343,75 € |
| 3 | Grupo 3 — encargado de establecimiento, jefe de sucursal, jefe de sección mercantil, jefe de compras, ventas o almacén, contable, oficial de administración | 1.144,41 € | 76,59 € | 18.085,28 € |
| 2 | Grupo 2 — dependiente, personal de caja, administrativo, escaparatista, comprador, viajante, conductor C/D/ELa más habitual | 1.090,15 € | 76,59 € | 17.271,37 € |
| 1 | Grupo 1 — mozo, reponedor, ayudante de dependiente, auxiliar administrativo, chófer-repartidor, vigilante o portero, personal de limpieza, telefonistaLa más habitual | 1.090,15 € | 76,59 € | 17.271,37 € |
Importes mensuales en 15 pagas anuales · Territorio: Cataluña, incluida la provincia de Barcelona
- Grupo 3 — encargado de establecimiento, jefe de sucursal, jefe de sección mercantil, jefe de compras, ventas o almacén, contable, oficial de administración: Si la empresa no te asigna puesto conforme a lo previsto en el art. 13, te corresponde el nivel retributivo 3.
Otros conceptos del mismo anexo: plus de vestuario 94,51 € al año (7,88 € × 12 mensualidades) y trabajo en domingo y festivos 13,12 € por hora. El anexo añade una cláusula literal: ninguna persona trabajadora puede percibir una cantidad inferior al salario mínimo interprofesional fijado legalmente. El SMI de 2025 lo fijó el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, en 1.184 € al mes por 14 pagas, es decir 16.576 € al año.
Fuente: DOGC núm. 9368, de 11.03.2025 — Anexo 1 del Acta de la Comisión Paritaria de 16/01/2025 (Resolución EMT/733/2025)
Comercio del metal de Barcelona — tablas 2026
En vigorConvenio distinto del anterior y con diferencia el mejor pagado del comercio barcelonés. Cubre ferreterías, suministros industriales, tiendas de electrodomésticos y, en general, el comercio de artículos metálicos. Si tu empresa vende metal o artículos metálicos, este es tu convenio aunque tu puesto sea administrativo.
| Grupo | Categoría | Salario anual (€) | Total €/mes |
|---|---|---|---|
| G1 | Grupo 1 | 29.591,71 € | 1.972,78 € |
| G2 | Grupo 2 | 28.747,29 € | 1.916,49 € |
| G3 | Grupo 3 | 26.237,28 € | 1.749,15 € |
| G4 | Grupo 4 | 24.529,13 € | 1.635,28 € |
| G5 | Grupo 5 | 23.909,51 € | 1.593,97 € |
| G6 | Grupo 6 | 22.451,69 € | 1.496,78 € |
| G7 | Grupo 7 | 21.925,68 € | 1.461,71 € |
Importes mensuales en 15 pagas anuales · Territorio: Provincia de Barcelona
- Grupo 7: El grupo más bajo del comercio del metal (21.925,68 € al año) paga más que el grupo más alto del comercio general de Cataluña (21.040,40 €).
Jornada de 1.774 horas en 2026 (1.780 en 2025). Las horas extraordinarias van de 12,93 a 19,59 € por hora según grupo. Convenio firmado el 22/01/2026 por UPM y CCOO, con vigencia 2025-2027.
Fuente: BOPB de 18/03/2026, CVE 202610051357, código de convenio 08000765011993 — Conveni del comerç del metall de Barcelona 2025-2027, Resolució de 16/03/2026 (BOPB)
Comercio textil de Barcelona — tablas definitivas 2025
En vigorOtro convenio provincial, no autonómico: no existe un "comercio textil de Cataluña". Cubre las tiendas de ropa, tejidos y confección de la provincia de Barcelona que no estén bajo un convenio estatal de cadena. El convenio se pactó solo para el año 2025 y se publicó con retraso, ya en marzo de 2026.
| Categoría | Total €/mes |
|---|---|
| Jefe de personal / de venta / de compras · Encargado general | 1.824,35 € |
| Jefe de almacén / de sección · Encargado de establecimiento | 1.651,59 € |
| Viajante | 1.467,81 € |
| Vendedor de 1ªLa más habitual | 1.445,16 € |
| Vendedor de 2ª | 1.350,21 € |
| Auxiliar administrativo | 1.259,42 € |
| Mozo | 1.241,44 € |
| Ayudante | 1.196,64 € |
| Personal de limpieza | 1.143,75 € |
Importes mensuales en 15 pagas anuales · Territorio: Provincia de Barcelona
Jornada de 1.769 horas, tres pagas extras (marzo, verano y Navidad, estructura de 15 pagas), 31 días naturales de vacaciones y antigüedad suprimida desde el 31/07/1997. Estas tablas definitivas (+3,5 %) sustituyen a las provisionales (+1,6 %) publicadas en el BOPB de 16/04/2025: usa las definitivas. No hay tablas de 2026 publicadas. El anexo incluye una fila de 1.460,64 € sin nombre de categoría; no le ponemos etiqueta porque cualquier atribución sería una inferencia nuestra.
Fuente: BOPB de 10/03/2026, CVE 202610042753, código de convenio 08000795011994 — Conveni del comerç tèxtil de Barcelona 2025, Resolució de 03/03/2026 (BOPB)
Grandes almacenes — tablas estatales 2026
En vigorSi trabajas en un gran almacén, no te aplica ningún convenio catalán sino el estatal del sector. Es uno de los pocos convenios de comercio que expresa el salario base en importe anual y en euros por hora, no en mensualidades.
| Categoría | €/hora | Total €/año |
|---|---|---|
| Grupo BaseLa más habitual | 9,77 € | 17.284,12 € |
| Grupo Profesional | 10,06 € | 17.802,65 € |
| Grupo Coordinador | 10,96 € | 19.404,86 € |
| Grupo Técnicos | 11,95 € | 21.151,32 € |
Importes mensuales en 16 pagas anuales · Territorio: Todo el Estado
Jornada anual de 1.770 horas (art. 26), 16 pagas de las cuales 4 son extraordinarias (art. 23) y 31 días naturales de vacaciones (art. 35.1). Incremento del 2 % fijo con efectos 01/01/2026. En la revisión de mayo de 2026 el ICM de 2025 quedó por debajo de la media 2023-2024, así que no procede el complemento variable del art. 25.2; sí se aplica la garantía del 1 % anual como complemento variable no consolidable. El BOE no asigna numeral romano a este convenio: no lo llames "XXV Convenio".
Fuente: BOE núm. 38, de 12.02.2026 (BOE-A-2026-3276), código de convenio 99002405011982 — Tablas 2026 del convenio de grandes almacenes (BOE)
Por qué aquí no hay tablas de años futuros
El convenio general de comercio de Cataluña no tiene tablas de 2026 y no debe estimarse ninguna: la cláusula de revisión por IPC del art. 35 no se activó porque el IPC interanual de diciembre de 2025 fue del 2,9 %, por debajo del 3 % exigido. En 2026 se aplican las tablas de 2025 con el SMI como suelo. Tampoco publicamos el importe del SMI de 2026: el convenio de oficinas y despachos confirma que lo fija el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, pero no hemos podido verificar su cuantía en el BOE. El SMI de 2025 sí es citable: Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, 1.184 € al mes por 14 pagas, 16.576 € al año.
¿Cuánto vale tu hora?
Comercio general de Cataluña, Grupo 2 (dependiente o personal de caja): 17.271,37 € de salario anual de tabla ÷ 1.780 horas de jornada anual ≈ 9,70 €/hora.
Jornada anual
1.780 h
Hora ordinaria
9,70 €
Recargo de la hora extra: El convenio no fija recargo ni precio por hora extraordinaria en el régimen general. Se aplica el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores: el valor no puede ser inferior al de la hora ordinaria, o se compensa con descanso..
El trabajo en domingo o festivo sí tiene precio propio: 13,12 € por hora según la tabla de 2025, o dos horas de descanso por cada hora trabajada, a elección del trabajador. Y es voluntario.
De tu nómina de convenio a tu indemnización
Si te despiden, ¿cuánto te corresponde?
Las tablas salariales dicen lo que cobras al mes. Nadie te explica el paso siguiente, que es el que importa cuando te echan. Aquí está la cadena completa, con la categoría mayoritaria del sector y 7 años de antigüedad como ejemplo.
Lo que dice tu tabla salarial
1.090,15 € al mes
Dependiente/a o personal de caja (Grupo 2)
Es el total mensual de convenio de la categoría, sin antigüedad ni pluses. Si tú cobras más, sustituye esta cifra por la tuya.
Salario bruto anual
1.090,15 € × 15 pagas
16.352,25 €
Aquí es donde mucha gente se equivoca: este convenio paga en 15 pagas, no en 12 ni en 14. Multiplicar por 12 te deja fuera una parte importante de la indemnización.
Salario regulador diario
16.352,25 € ÷ 365 días
44,80 € al día
La indemnización se calcula por días de salario, no por meses. Se divide entre 365 (días naturales), no entre los días trabajados.
Indemnización por despido improcedente, 7 años de antigüedad
44,80 € × 33 días × 7 años = 44,80 € × 231 días
10.348,80 €
Son 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Los períodos inferiores al año se prorratean por meses.
Compáralo con un despido objetivo
Si la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la indemnización baja a 20 días por año: 44,80 € × 140 días = 6.272,00 €. La diferencia con el despido improcedente en este ejemplo es de 4.076,80 €. Por eso merece la pena revisar si la causa que te han puesto en la carta se sostiene.
Sí cuenta para tu indemnización
- Salario base de tabla del grupo que te corresponda
- Plus convenio (76,59 € al mes en 12 pagas según la tabla de 2025)
- Prorrata de las tres pagas extraordinarias (marzo, junio y diciembre)
- Antigüedad consolidada a 31/12/1998, si la tienes reconocida
- Plus de nocturnidad del 25 %, si trabajas habitualmente entre las 22:00 y las 06:00
- Retribución del trabajo en domingo y festivo, cuando la cobras de forma habitual en dinero
- Comisiones sobre ventas e incentivos de carácter salarial
No cuenta
- Plus de vestuario (94,51 € al año): compensa el coste del uniforme
- Dietas y gastos de manutención en desplazamientos
- Kilometraje y gastos de locomoción
- Cualquier suplido o reembolso de gasto que la empresa te abone contra factura o ticket
Son compensación de gastos, no retribución de tu trabajo. Si la empresa los mete en el cálculo a tu favor, mejor; si los usa para inflar el salario y luego descontarte, revísalo.
Lo específico de este sector
En comercio hay dos cosas que se suman por separado a la indemnización ordinaria. La primera es la compensación por cese del art. 19: con más de 10 años de antigüedad y 55 años o más, 4 mensualidades de remuneración ordinaria adicionales a cualquier otra indemnización, salvo despido declarado procedente por sentencia firme. La segunda es una cuestión previa: comprueba qué convenio te aplica de verdad antes de aceptar ninguna cifra. En la provincia de Barcelona conviven al menos siete convenios de comercio y las diferencias son enormes. El Grupo 7 del comercio del metal (21.925,68 € al año en 2026) paga más que el Grupo 0 del comercio general (21.040,40 €). Si te han aplicado el convenio equivocado, arrastras diferencias salariales reclamables y una indemnización calculada por debajo de lo que te corresponde.
Ejemplo orientativo calculado con las cifras de tabla, sin antigüedad ni pluses y sin prorrateo de meses sueltos. El salario diario se redondea a céntimos antes de multiplicar, así que puedes rehacer cada paso con una calculadora y te saldrá lo mismo. Tu caso real depende de tu nómina de los últimos meses, de tu antigüedad completa y del tipo de despido.
Tienes 20 días hábiles desde el despido para reclamar. Pasado el plazo, pierdes el derecho.
Jornada, pagas, vacaciones y preaviso: lo que dice tu convenio
Cada dato lleva el artículo del convenio y el boletín en el que se publicó, para que puedas citarlo si tienes que discutirlo con tu empresa.
| Concepto | Qué dice tu convenio |
|---|---|
| Qué convenio te aplica en BarcelonaArt. 2 y art. 3 | No existe un "comercio en general de Barcelona"A diferencia de Girona y Lleida, que sí tienen convenio provincial de comercio en general, la provincia de Barcelona no lo tiene. Para el comercio barcelonés sin convenio de subsector propio aplica el residual autonómico de Cataluña. Y atención: no existe un "comercio textil de Cataluña" ni un "comercio del metal de Cataluña"; ambos son provinciales de Barcelona. |
| Tablas salariales aplicables en 2026Art. 35 | Las de 2025 — no hay tablas de 2026El art. 35 preveía un incremento adicional de hasta el 1 % con efectos 01/01/2026 solo si el IPC interanual de diciembre de 2025 superaba el 3 %. El INE publicó el 15 de enero de 2026 que fue del 2,9 %. La cláusula no se activó y no hay tablas nuevas. Las de 2025 siguen siendo las aplicables, con el salario mínimo interprofesional como suelo. |
| Compensación por ceseArt. 19 | 4 mensualidades a partir de los 55 añosQuien tenga más de 10 años de antigüedad y 55 años o más y cese por cualquier causa, salvo despido declarado procedente por sentencia firme, cobra 4 mensualidades de remuneración ordinaria, adicionales a cualquier otra indemnización. Incluye el prorrateo de las pagas extras y la antigüedad consolidada. |
| Jornada anualArt. 27 | 1.780 horas de trabajo efectivoEquivale a 40 horas semanales en cómputo anual. |
| Pagas extraordinariasArt. 36 | Tres: 30 de marzo, 20 de junio y 15 de diciembreSu importe es salario base más antigüedad consolidada más complementos salariales. Son prorrateables por acuerdo, lo que da una estructura de 15 pagas. |
| VacacionesArt. 30 | 30 días naturalesPreferentemente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. |
| Preaviso de baja voluntariaArt. 16 | Personal técnico y titulado 1 mes · resto 15 díasNo es exigible si la empresa te debe dos o más meses de salario o te los paga con retraso. Si incumples el plazo, pierdes la retribución de los días que falten. |
| Trabajo en domingo y festivoArt. 32 | 13,12 €/hora (tabla 2025) o 2 horas de descanso por hora trabajadaLa elección entre cobro y descanso es del trabajador. Y el trabajo en domingo o festivo es voluntario. |
| Horas extraordinariasArts. 35.1 y 35.2 + anexos | El convenio no fija recargo ni precio por horaNo es una laguna de esta página: es una laguna del convenio. La única columna "HE" que aparece en los anexos procede de la tabla heredada de juguetes y cochecitos de Barcelona. En el régimen general se aplica el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores: valor no inferior al de la hora ordinaria, o compensación en descanso. |
| Días de asuntos propios y permisosArt. 33 | 1 día al año sin justificar + 14 horas retribuidasAdemás del día de libre disposición, hay 14 horas anuales retribuidas para consulta médica propia y acompañamiento de hijos de hasta 16 años y familiares de primer grado, 20 horas anuales no retribuidas para acompañar a familiares de primer grado con enfermedad grave y 4 días al año retribuidos por fuerza mayor familiar. |
| AntigüedadArt. 39 | Congelada como antigüedad consolidada a 31/12/1998No es absorbible ni compensable. |
| Período de pruebaArt. 15 | Indefinido general 2 meses · técnico o titulado 5 mesesEn temporales: técnico o titulado 1 mes, resto 15 días. |
El conflicto más frecuente del sector
Cómo averiguar qué convenio de comercio te aplica de verdad
Esta es la pregunta que nadie te responde y la que más dinero mueve. Un trabajador de comercio en Barcelona puede estar cobrando por el convenio equivocado durante años sin saberlo, y cuando llega el despido eso cambia directamente el salario regulador de la indemnización. Cinco reglas, en orden.
- Regla 1: manda la actividad real y principal de la EMPRESA, no tu puesto. Un administrativo que trabaja en una ferretería va por el convenio del comercio del metal, no por uno de oficinas. Un dependiente en una tienda de azulejos va por materiales de construcción, no por comercio general. El CNAE o el IAE son un indicio, no el criterio decisivo.
- Regla 2: manda el CENTRO DE TRABAJO, no el domicilio social de la empresa ni el tuyo. Una tienda en Sabadell va por el convenio provincial de Barcelona aunque la cadena tenga la sede en Madrid.
- Regla 3: si ningún convenio sectorial cubre la actividad, se aplica el residual catalán. Su art. 2 lo dice literalmente: regula las condiciones del personal de empresas de comercio, mayoristas o minoristas, "que no están incluidas en el ámbito funcional de ningún otro Convenio publicado en el Boletín o Diario Oficial correspondiente" con anterioridad a su entrada en vigor.
- Regla 4: dónde mirarlo. Primero tu contrato de trabajo, que debe identificar el convenio. Después la nómina, en la cabecera "Convenio colectivo de aplicación" (y fíjate en el nombre del grupo o categoría: ya delata de qué tabla sale tu salario). Y por último contrasta las dos cosas con la actividad real del comercio. Los empleadores se equivocan más de lo que parece.
- Regla 5: los buscadores oficiales. El más útil es REGCON por NIF, porque puedes buscar con el CIF que aparece en tu nómina (expinterweb.mites.gob.es/regcon/pub/ayudaPorNif). También tienes la consulta pública de Cataluña de REGCON, el cercador del Consell de Relacions Laborals de la Generalitat y CIDO, de la Diputació de Barcelona, que es la mejor para ver el historial completo de publicaciones de un convenio.
| Dónde | Qué buscar | Qué te dice |
|---|---|---|
| Contrato de trabajo | Cláusula de convenio colectivo aplicable | Es la declaración formal de la empresa. Puede estar mal, pero es el punto de partida |
| Nómina | Cabecera "Convenio colectivo de aplicación" y el nombre de tu grupo o categoría | Si tu categoría es "Grupo 2" vas por el residual catalán; si es "Vendedor de 1ª", por el textil de Barcelona |
| REGCON, búsqueda por NIF | El CIF de la empresa, que figura en la nómina | Devuelve los convenios en los que está registrada la empresa, incluidos los de empresa |
| CIDO (Diputació de Barcelona) | El nombre del subsector | Historial completo de publicaciones y vigencias de cada convenio provincial y autonómico |
| La actividad real del comercio | Qué vende de verdad la empresa como actividad principal | Es el criterio que prevalece si hay contradicción entre el contrato y la realidad |
El mapa completo: siete convenios conviviendo en la misma provincia
El comercio catalán se negocia en tres capas a la vez: convenios provinciales de Barcelona para los subsectores históricamente organizados, convenios autonómicos catalanes para los subsectores que negociaron a nivel de Cataluña, y un convenio residual de Cataluña para todo lo demás.
El dato contraintuitivo, y verificado: a diferencia de Girona y de Lleida, que sí tienen convenio provincial de "comerç en general", en la provincia de Barcelona no existe. Por eso el convenio más ampliamente aplicable al comercio barcelonés es el residual autonómico. Y otra corrección a dos supuestos habituales: no hay un "comerç tèxtil de Catalunya" ni un "comerç del metall de Catalunya"; ambos son provinciales de Barcelona.
- Subsectores sin convenio catalán que van por convenio ESTATAL: grandes almacenes; grandes cadenas comerciales de comercio textil y del calzado (primer convenio estatal del sector, firmado el 04/06/2026); comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías; perfumerías y afines; comercio de flores y plantas; ciclo de comercio del papel y artes gráficas (papelerías); distribución comercial de alimentación; servicios de campo para actividades de reposición; y el Acuerdo Marco del Comercio.
- Joyería, relojería y platería: no hemos localizado convenio catalán, de Barcelona ni estatal. Por defecto operaría el residual catalán.
- Un convenio de empresa propio desplaza al sectorial en las materias del art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores. Compruébalo siempre en REGCON por NIF.
- El convenio de supermercados y autoservicios de Barcelona (código 08004165011992, 2009-2013 prorrogado a 2016) está obsoleto y desplazado por el autonómico. Y el comercio del mueble de Barcelona ya no está vigente: quedó absorbido por el autonómico de mobles.
| Convenio | Ámbito | Código | Vigencia | Estado |
|---|---|---|---|---|
| Comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi (XII Conveni) | Cataluña | 79001495011999 | 2023-2025 | Vencido, en prórroga tácita. Últimas tablas: 2025 (DOGC 9368) |
| Comerç del metall de Barcelona | Provincia de Barcelona | 08000765011993 | 2025-2027 | Vigente. BOPB 18/03/2026 |
| Comerç tèxtil de Barcelona | Provincia de Barcelona | 08000795011994 | Solo el año 2025 | Vencido el 31/12/2025. Publicado tarde: BOPB 10/03/2026 |
| Cansaladers, carnissers, volateria i caça de Barcelona | Provincia de Barcelona | 08000755011993 | 2025-2027 | Vigente. BOPB 04/11/2025; revisión 2026 en BOPB 24/03/2026 |
| Comerç d'òptica al detall de Barcelona | Provincia de Barcelona | 08005835011994 | 2024-2026 | Vigente. BOPB 29/05/2026 |
| Comerç de la pell de Barcelona | Provincia de Barcelona | 08000735011994 | 2025-2026 | Vigente. BOPB 07/10/2025 |
| Comerç de materials de la construcció de Barcelona | Provincia de Barcelona | 08000745011994 | 2025-2026 | Vigente. BOPB 07/10/2025; revisión en BOPB 17/03/2026 |
| Comerç del peix fresc i congelat de Barcelona | Provincia de Barcelona | 08007015011994 | 2023-2025 | Vencido, en ultraactividad |
| Detallistes d'alimentació i establiments polivalents de hasta 120 m², xarcuteries i lleteries | Provincia de Barcelona | 08001295011994 | 2016-2019 | Vencido desde 2019, aplicable en ultraactividad. Es el convenio de la tienda de alimentación de barrio |
| Majoristes de fruites, verdures, plàtans i patates de Barcelona | Provincia de Barcelona | 08002875011995 | 2025-2026 | Vigente. BOPB 09/04/2026 |
| Articles fotogràfics, vídeo i so de Barcelona | Provincia de Barcelona | 08000785011994 | 2026-2028, firmado el 29/06/2026 | Firmado; no hemos podido verificar su publicación oficial |
| Confiteria, pastisseria i brioixeria de Barcelona | Provincia de Barcelona | 08001025011994 | 2023-2025 | Hay una entrada en el BOPB de 29/07/2026 cuya naturaleza no hemos podido confirmar |
| Comerç de mobles de Catalunya | Cataluña | 79001695012000 | 2025-2027 | Vigente. DOGC 9623 (12/03/2026); revisión 2026 en DOGC 9641 (09/04/2026) |
| Comerç de vidre, pisa, ceràmica i similars de Catalunya | Cataluña | 79000085011993 | 2023-2025 | Vencido, en ultraactividad |
| Supermercats i autoserveis d'alimentació de Catalunya | Cataluña | 79002935012011 | 2022-2025 | Vencido, en negociación durante 2026 |
| Majoristes d'alimentació de Catalunya | Cataluña | 79100145012016 | 2023-2025 | Vencido, en negociación |
La misma tienda, dos convenios, un 27 % de diferencia
Compara las dos tablas de esta página. En el comercio general de Cataluña, el grupo mejor pagado, el Grupo 0 de alta dirección, tiene 21.040,40 € anuales. En el comercio del metal de Barcelona, el grupo peor pagado, el Grupo 7, tiene 21.925,68 €.
Es decir: el suelo del convenio del metal está por encima del techo del convenio general. Un dependiente en una ferretería y un dependiente en una tienda de regalos a doscientos metros pueden tener salarios de convenio separados por miles de euros al año, y ninguno de los dos elige.
Esa diferencia no se queda en la nómina. El salario regulador de una indemnización por despido se calcula sobre lo que efectivamente cobras, así que si la empresa te ha venido aplicando un convenio que no toca, arrastras una diferencia salarial reclamable y una indemnización calculada por debajo. Las diferencias salariales se reclaman con el plazo de prescripción de un año del art. 59 del Estatuto de los Trabajadores; el despido, con 20 días hábiles de caducidad.
Compensación por cese: 4 mensualidades a partir de los 55 años
El art. 19 del convenio general de comercio de Cataluña reconoce una compensación que casi nunca aparece en los finiquitos. Si tienes más de 10 años de antigüedad y 55 años o más y cesas por cualquier causa, salvo despido declarado procedente por sentencia firme, te corresponden 4 mensualidades de remuneración ordinaria.
La expresión que importa es "adicionales a cualquier otra indemnización". No se compensa con la indemnización por despido: se suman. Y la remuneración ordinaria sobre la que se calcula incluye el prorrateo de las pagas extras y la antigüedad consolidada.
Es análoga al premio de vinculación de la hostelería catalana y, como aquella, se pierde por desconocimiento. Si cumples los requisitos y en tu liquidación no hay ninguna partida por este concepto, hay una reclamación clara sobre la mesa.
Por qué no hay tablas de comercio de 2026
No es un despiste ni un retraso de publicación: sencillamente no se han pactado. El convenio venció el 31 de diciembre de 2025 y desde el 1 de enero de 2026 está en prórroga tácita.
El art. 35 preveía un incremento adicional de hasta el 1 % con efectos 1 de enero de 2026, pero solo si el IPC interanual de diciembre de 2025 superaba el 3 %. El INE publicó el 15 de enero de 2026 que fue del 2,9 %. La cláusula no se activó. Lo mismo había pasado el año anterior: el IPC de diciembre de 2024 fue del 2,8 % y el acta de la Comisión Paritaria lo hizo constar expresamente.
Así que en 2026 se aplican las tablas de 2025, con el salario mínimo interprofesional como suelo. Y eso importa: el Grupo 1 y el Grupo 2 se quedan en 17.271,37 € al año, de modo que un SMI por encima de esa cifra los desplazaría. El SMI de 2026 lo fija el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero; consulta su importe en el BOE antes de dar por buena cualquier cifra que encuentres por ahí, porque no la hemos podido verificar en fuente oficial.
Si alguien te presenta "tablas de comercio 2026" para este convenio, desconfía: o son una proyección inventada, o son de otro convenio.
La trampa de búsqueda: el "convenio de comercio 2026-2028" que no es
Si buscas "conveni comerç Catalunya 2026", los buscadores devuelven insistentemente esta afirmación: que el 29 de junio de 2026 CCOO, UGT y la patronal GREFOC firmaron el convenio para el período 2026-2028.
Es una misatribución. El titular real de CCOO Catalunya de esa fecha es "CCOO signa el Conveni de Comerç i Importadors d'Articles Fotogràfics, Vídeo i So de Barcelona". Es el convenio de artículos fotográficos de la provincia de Barcelona, un subsector con unas pocas empresas, no el convenio de comercio general de Cataluña.
Si trabajas en una tienda de ropa, en una papelería o en un supermercado, esa noticia no va contigo y sus cifras tampoco.
Ojo al código de convenio: el publicado estaba mal
El texto del XII Convenio se publicó en el DOGC 9287 encabezado con el código 79000285011994. La corrección de errores del DOGC núm. 9301, de 29 de noviembre de 2024, lo rectificó expresamente: donde decía 79000285011994, debe decir 79001495011999.
El código correcto, y el que tienes que usar para buscarlo en REGCON o en CIDO, es 79001495011999. La misma corrección rectificó también las tablas de 2023 y 2024.
A qué grupo profesional pertenece tu puesto
El art. 13 del convenio general asigna los puestos a seis grupos. Merece la pena comprobarlo, porque un grupo mal asignado significa un salario mal calculado.
- Si la empresa no te asigna puesto conforme a lo previsto en el art. 13, te corresponde el nivel retributivo 3.
| Grupo | Puestos |
|---|---|
| Grupo 1 | Mozo · Reponedor · Ayudante de dependiente · Auxiliar administrativo · Chófer-repartidor · Vigilante o portero · Personal de limpieza · Telefonista |
| Grupo 2 | Dependiente · Personal de caja · Administrativo · Operador informático · Escaparatista · Dibujante o rotulista · Comprador · Viajante · Autoventa · Conductor C, D y E |
| Grupo 3 | Jefe de compras · Jefe de ventas · Jefe de almacén · Encargado de establecimiento, jefe de sucursal o jefe de supermercado · Jefe de sección mercantil · Contable · Oficial de mantenimiento · Oficial de administración |
| Grupo 4 | Encargado general · Jefe de personal · Titulado de grado medio |
| Grupo 5 | Titulado de grado superior · Director/a |
| Grupo 0 | Alta dirección |
De tu tabla salarial a tu indemnización por despido
La indemnización por despido se calcula sobre el salario regulador diario: tu salario bruto anual con todos los conceptos salariales y las pagas prorrateadas, dividido entre 365.
Un ejemplo con la tabla vigente. Un dependiente del Grupo 2 del convenio general tiene 1.090,15 € de salario base al mes en 15 pagas, más 76,59 € de plus convenio en 12 pagas: 17.271,37 € al año, o 47,32 € al día. Sobre esa base se calculan los 33 días por año de un despido improcedente o los 20 días por año, con el tope de 12 mensualidades, de un despido objetivo.
Ahora repite el ejercicio con el convenio del metal: el Grupo 7, el más bajo, tiene 21.925,68 € al año. Son 4.654,31 € anuales de diferencia sobre exactamente la misma base de cálculo. Por eso la primera pregunta ante un despido en comercio no es cuánto me corresponde, sino qué convenio me aplica.
Y si tienes 55 años o más con más de 10 años en la empresa, súmale las 4 mensualidades de la compensación por cese del art. 19. Van aparte de la indemnización, no en lugar de ella.
Preguntas frecuentes
¿Existe un convenio de comercio de la provincia de Barcelona?
De comercio en general, no. Girona y Lleida sí tienen convenio provincial de "comerç en general"; Barcelona no. Lo que hay en Barcelona son convenios provinciales por subsector (metall, tèxtil, pell, materials de construcció, òptica, carn, peix, foto, alimentació de barri) y, para todo lo que no encaja en ninguno de ellos, el convenio residual de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio.
¿Hay tablas salariales de comercio de 2026?
Para el convenio general de Cataluña, no. Las de 2025 son las últimas publicadas y siguen siendo las aplicables. El art. 35 preveía un incremento de hasta el 1 % en 2026 solo si el IPC interanual de diciembre de 2025 superaba el 3 %; el INE lo fijó en el 2,9 % y la cláusula no se activó. Otros convenios de comercio de Barcelona sí tienen tablas de 2026: el del metal, por ejemplo, y también el estatal de grandes almacenes.
¿Cuánto cobra un dependiente de comercio en Barcelona en 2026?
Depende de qué convenio le aplique. Por el convenio general de Cataluña, un dependiente del Grupo 2 tiene 1.090,15 € de salario base al mes en 15 pagas más 76,59 € de plus convenio en 12 pagas: 17.271,37 € al año. Por el convenio del comercio del metal de Barcelona, el grupo más bajo está en 21.925,68 € al año. Por el textil de Barcelona, un vendedor de 1ª tiene 1.445,16 € al mes. Y en grandes almacenes el grupo base está en 17.284,12 € al año. Es el mismo puesto y son cifras muy distintas.
¿Cómo sé cuál es mi convenio si en la nómina no lo pone claro?
Busca en REGCON por el NIF de la empresa, que aparece en tu propia nómina: expinterweb.mites.gob.es/regcon/pub/ayudaPorNif. Te devuelve los convenios en los que la empresa está registrada, incluidos los de empresa, que desplazan al sectorial en las materias del art. 84.2 del Estatuto. Contrástalo con la actividad real y principal de la empresa, que es el criterio que manda, y con la categoría que figura en tu nómina.
¿Es verdad que en junio de 2026 se firmó un convenio de comercio 2026-2028?
No, al menos no el que la mayoría busca. El 29 de junio de 2026 se firmó el convenio de comercio e importadores de artículos fotográficos, vídeo y sonido de la provincia de Barcelona. Es un subsector concreto. El convenio general de comercio de Cataluña sigue en prórroga tácita con las tablas de 2025. Es una confusión muy extendida en los buscadores.
Tengo 57 años y 14 en la tienda. Me despiden. ¿Qué cobro además de la indemnización?
Si te aplica el convenio general de comercio de Cataluña, el art. 19 te reconoce 4 mensualidades de remuneración ordinaria adicionales a cualquier otra indemnización, por tener más de 10 años de antigüedad y 55 años o más. Solo se pierde si el despido se declara procedente por sentencia firme. La remuneración ordinaria incluye el prorrateo de las pagas extras y la antigüedad consolidada. Revisa tu finiquito: casi nunca aparece.
¿Cómo se pagan las horas extra en comercio?
El convenio general de Cataluña no lo regula: no fija recargo ni precio por hora en el régimen general. Se aplica directamente el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores, que exige que el valor no sea inferior al de la hora ordinaria, o bien compensación en descanso. Distinto es el trabajo en domingo o festivo, que sí tiene precio propio: 13,12 € por hora según la tabla de 2025, o dos horas de descanso por hora trabajada, a tu elección. Y es voluntario.
¿El convenio de comercio tiene un código distinto al que aparece en el DOGC?
Sí, y conviene saberlo. El texto se publicó con el código 79000285011994, pero la corrección de errores del DOGC núm. 9301, de 29 de noviembre de 2024, lo rectificó expresamente a 79001495011999. Ese es el código correcto para buscarlo en los registros oficiales.
Fuentes oficiales
Todas las cifras de esta página están transcritas de los boletines oficiales. Puedes comprobarlas tú mismo:
- DOGC núm. 9287, de 11.11.2024 — Resolución EMT/3912/2024, de 29 de octubreXII Convenio de comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio (DOGC)
- DOGC núm. 9301, de 29.11.2024Corrección de errores: rectifica el código de convenio y las tablas de 2023 y 2024 (DOGC)
- DOGC núm. 9368, de 11.03.2025 — Resolución EMT/733/2025, de 28 de febreroTablas salariales 2025, las aplicables en 2026 (DOGC)
- BOPB de 10.03.2026, CVE 202610042753Convenio del comercio textil de Barcelona 2025 (BOPB)
- BOE núm. 38, de 12.02.2026Tablas 2026 del convenio de grandes almacenes (BOE)
- CIDO — historial completo de publicaciones del convenio de comercio de Cataluña
- REGCON — buscador de convenios por NIF de la empresa
- Cercador de convenis del Consell de Relacions Laborals de Catalunya
- INE — IPC de diciembre de 2025 (2,9 %), el dato que impidió la subida de 2026
Última revisión del contenido: . Esta página es información general, no asesoramiento jurídico para tu caso concreto.
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