Convenios de acción social y atención a la dependencia de Cataluña 2026
Convenios colectivos de acción social y de atención a la dependencia de Cataluña (acción social, GERCAT y atención domiciliaria) · Código de convenio 79002575012007 · 79100235012021 · 79001525011999
Convenis col·lectius d'acció social i d'atenció a la dependència de Catalunya (acció social, GERCAT i atenció domiciliària)
Si eres educadora social, gerocultora, auxiliar de geriatría, trabajadora familiar o integradora social en Cataluña, es muy probable que no sepas con certeza cuál de estos convenios te aplica. No es culpa tuya: son tres convenios distintos, dos de ellos con el texto caducado y aplicándose por ultraactividad, con tablas de años diferentes y con un deslinde entre residencia y domicilio que hay que ir a buscar a una disposición final. Aquí tienes el mapa completo, las tablas tal y como salieron en el DOGC, qué está congelado en 2026 y —lo que casi nadie te explica— cómo se traduce todo eso en la indemnización que te corresponde si te despiden.
Qué convenio se te aplica ahora mismo
- Textos en vigor
- Acción social: texto de 2013-2018 en ultraactividad + tablas 2025. GERCAT: I Convenio 2021-2023 vencido + tablas 2025. Atención domiciliaria: VI Convenio 2023-2029 con tablas hasta 2029.
- Situación
- Los tres están en vigor, pero en situaciones muy distintas. El de atención domiciliaria es el único con las cuentas cerradas: tiene tablas pactadas y publicadas hasta 2029. Los otros dos siguen con las tablas de 2025 y no tienen tablas de 2026 publicadas en el DOGC.
- Código de convenio
- 79002575012007 · 79100235012021 · 79001525011999
- Ámbito territorial
- Cataluña
Léelo con calma
Lo que más confunde: el convenio de acción social se llama oficialmente «para los años 2013-2018» en todas las resoluciones del DOGC, aunque el texto que se publicó en 2017 dice en su artículo 4 que se aplica «desde 1 de enero de 2017 hasta 31 de diciembre de 2018». Es el mismo convenio. Su artículo 5 remata: «Hasta la firma del nuevo Convenio, mantendrá su vigencia el anterior». Por eso, en 2026, un texto de 2017 sigue rigiendo tu jornada, tus vacaciones y tu preaviso. Las actas de la comisión paritaria publicadas el 12 de marzo y el 27 de abril de 2026 lo dicen con esas palabras: convenio «actualmente en ultraactividad».
A quién se aplica
Tres convenios autonómicos distintos que se reparten el sector social catalán: el de acción social con niños, jóvenes, familias y otros en situación de riesgo (CRAE, CREI, centros abiertos, pisos asistidos, SEAIA, puntos de encuentro, casas de acogida de mujeres, sinhogarismo, migración…); el GERCAT, para residencias de personas mayores, centros de día, centros de noche y viviendas tuteladas financiadas mayoritariamente con dinero público; y el de empresas de atención domiciliaria de Cataluña, para el servicio de ayuda a domicilio (SAD). Quedan fuera de los tres el personal de centros de titularidad y gestión directa de la Administración pública.
Tablas salariales 2025
Cifras transcritas literalmente del boletín oficial, sin redondeos. Busca tu grupo y tu nivel: la fila destacada es la categoría en la que está la mayor parte de la plantilla del sector.
Acción social · Tablas 2025 (las últimas publicadas)
En vigorImportes en euros, en 14 pagas, tal y como los publicó el DOGC. El «ciclo continuado» es el de los servicios con atención directa las 24 horas los 365 días del año (artículo 32 del convenio); el «ciclo general», todo lo demás. No es una categoría que elijas: depende del servicio en el que trabajas. Desde el 1 de enero de 2026 las dos tablas deben confluir en una sola, pero los importes de esa tabla única no están pactados.
| Grupo | Categoría | Ciclo general · mes | Ciclo general · año | Ciclo continuado · mes | Ciclo continuado · año |
|---|---|---|---|---|---|
| I | Dirección | 2.269,87 € | 31.778,18 € | 2.745,15 € | 38.432,10 € |
| I | Subdirección | 1.916,39 € | 26.829,46 € | 2.425,09 € | 33.951,26 € |
| II | Técnico superior graduadoLa más habitual | 1.824,40 € | 25.541,60 € | 1.857,69 € | 26.007,66 € |
| III | Personal técnico superior (3.1) | 1.650,02 € | 23.100,28 € | 1.650,02 € | 23.100,28 € |
| III | Personal técnico (3.2) | 1.445,02 € | 20.230,28 € | 1.474,09 € | 20.637,26 € |
| IV | Personal de servicios | 1.256,77 € | 17.594,78 € | 1.256,77 € | 17.594,78 € |
Importes mensuales en 14 pagas anuales · Territorio: Cataluña
- Técnico superior graduado: Aquí está la mayor parte de la plantilla técnica del sector: educador/a social, psicólogo/a, pedagogo/a, trabajador/a social, insertor/a laboral, maestro/a, enfermero/a, mediador/a y criminólogo/a, según la clasificación profesional del DOGC 8938.
- Personal técnico superior (3.1): Integrador/a social, técnico/a administrativo, jefe/a de cocina, tallerista especializado y gobernanta. Se accede con un ciclo formativo de grado superior o con formación equivalente complementada con experiencia objetivable.
- Personal técnico (3.2): Auxiliar administrativo, atención sociosanitaria, monitor/a, recepcionista, técnico/a de mantenimiento, cocinero/a y trabajadoras familiares que trabajen dentro de un servicio de acción social.
- Personal de servicios: Telefonista, personal de limpieza, ordenanzas, conserje y ayudantes de cocina.
Las tablas se firmaron el 31 de marzo de 2025. A ellas hay que sumarles los complementos de nocturnidad, sábados y domingos, valoración y diagnóstico, coordinación, CREI, disponibilidad y experiencia profesional, que van aparte y se detallan más abajo. Cuidado al comparar con textos antiguos: el articulado del convenio sigue hablando de grupos A, B, C y D, mientras que las tablas usan los grupos I, II, III y IV desde la nueva clasificación profesional de 2023.
Fuente: DOGC núm. 9416, de 20.05.2025 — Acuerdo parcial de la Comisión Negociadora: tablas salariales 2025 y nuevos complementos (Resolución EMT/1721/2025)
GERCAT · Tablas 2025 · residencias, centros de día y de noche, pisos y viviendas tuteladas
En vigorSalario base mensual en euros, en 14 pagas, más los complementos de la misma tabla. Es la última tabla publicada del sector: la subida de 2025 fue del 4,35 % sobre las tablas de 2024 y no hay ninguna tabla de 2026 aprobada. La columna de antigüedad es el importe de cada trienio; la de domingos y festivos se cobra por jornada trabajada, no por hora.
| Categoría | Antigüedad (por trienio, mes) | Domingo o festivo (por jornada) | Hora nocturna | Disponibilidad (por turno) | Hora extra | Festivo especial (por día) | Total €/mes |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Administrador/a | 23,12 € | 23,07 € | 4,36 € | 25,65 € | 30,75 € | 73,86 € | 2.229,70 € |
| Gerente/a | 23,12 € | 23,07 € | 4,36 € | 25,65 € | 30,75 € | 73,86 € | 2.229,70 € |
| Director/a | 23,12 € | 23,07 € | 4,36 € | 25,65 € | 30,75 € | 73,86 € | 2.229,70 € |
| Facultativo/a | 23,12 € | 23,07 € | 3,71 € | 25,65 € | 26,19 € | 62,94 € | 1.899,37 € |
| Titulado/a superior | 23,12 € | 23,07 € | 3,71 € | 25,65 € | 26,19 € | 62,94 € | 1.899,37 € |
| Supervisor/a | 23,12 € | 23,07 € | 3,23 € | 25,65 € | 22,93 € | 55,08 € | 1.661,94 € |
| ATS/DUE (enfermería) | 23,12 € | 23,07 € | 3,23 € | 25,65 € | 22,93 € | 55,08 € | 1.661,94 € |
| Trabajador/a social | 23,12 € | 23,07 € | 3,04 € | 25,65 € | 21,29 € | 51,13 € | 1.543,25 € |
| Fisioterapeuta | 23,12 € | 23,07 € | 3,04 € | 25,65 € | 21,29 € | 51,13 € | 1.543,25 € |
| Terapeuta ocupacional | 23,12 € | 23,07 € | 3,04 € | 25,65 € | 21,29 € | 51,13 € | 1.543,25 € |
| Titulado/a medio | 23,12 € | 23,07 € | 2,95 € | 25,65 € | 20,84 € | 50,05 € | 1.510,43 € |
| Gobernante/a | 23,12 € | 23,07 € | 2,48 € | 25,65 € | 17,60 € | 42,30 € | 1.276,12 € |
| TASOC (animación sociocultural) | 23,12 € | 23,07 € | 2,43 € | 25,65 € | 17,24 € | 41,42 € | 1.250,01 € |
| Oficial de mantenimiento | 23,12 € | 23,07 € | 2,43 € | 25,65 € | 17,24 € | 41,42 € | 1.250,01 € |
| Oficial administrativo/a | 23,12 € | 23,07 € | 2,43 € | 25,65 € | 17,24 € | 41,42 € | 1.250,01 € |
| Conductor/a | 23,12 € | 23,07 € | 2,40 € | 25,65 € | 16,97 € | 40,75 € | 1.229,92 € |
| Gerocultor/a (auxiliar de geriatría)La más habitual | 23,12 € | 23,07 € | 2,40 € | 25,65 € | 16,97 € | 40,75 € | 1.229,92 € |
| Cocinero/a | 23,12 € | 23,07 € | 2,40 € | 25,65 € | 16,97 € | 40,75 € | 1.229,92 € |
| Jardinero/a | 23,12 € | 23,07 € | 2,37 € | 25,65 € | 16,68 € | 40,04 € | 1.208,36 € |
| Auxiliar de mantenimiento | 23,12 € | 23,07 € | 2,37 € | 25,65 € | 16,68 € | 40,04 € | 1.208,36 € |
| Auxiliar administrativo/a | 23,12 € | 23,07 € | 2,37 € | 25,65 € | 16,68 € | 40,04 € | 1.208,36 € |
| Portero/a-recepcionista | 23,12 € | 23,07 € | 2,37 € | 25,65 € | 16,68 € | 40,04 € | 1.208,36 € |
| Limpiador/a-planchador/a | 23,12 € | 23,07 € | 2,18 € | 25,65 € | 15,38 € | 36,93 € | 1.114,85 € |
| Ayudante de cocina | 23,12 € | 23,07 € | 2,18 € | 25,65 € | 15,38 € | 36,93 € | 1.114,85 € |
| Ayudante de oficios varios | 23,12 € | 23,07 € | 2,18 € | 25,65 € | 15,38 € | 36,93 € | 1.114,85 € |
Importes mensuales en 14 pagas anuales · Territorio: Cataluña
- Gerocultor/a (auxiliar de geriatría): Es la categoría mayoritaria de cualquier residencia. En la clasificación profesional está en el grupo 4B, personal auxiliar: período de prueba de 30 días y preaviso de 20 días si te vas.
- Limpiador/a-planchador/a: Si limpias dentro de una residencia, tu convenio es el GERCAT, no el de limpieza de edificios y locales de Cataluña. Es el error de encuadramiento más habitual del sector.
Estas tablas se firmaron el 3 de julio de 2025 y se publicaron el 29 de julio. La regularización de 2025 debía hacerse como muy tarde en la nómina de septiembre de 2025, y los atrasos de enero a agosto de 2025, como muy tarde en la nómina del mes siguiente a que la Generalitat abonase a las entidades las nuevas tarifas de 2025. Si no los has cobrado, se reclaman.
Fuente: DOGC núm. 9465, de 29.07.2025 — Acuerdo parcial de la Mesa Negociadora del II Convenio GERCAT: tablas salariales 2024 y 2025 (Resolución EMT/2862/2025)
GERCAT · Tablas 2025 · servicio de ayuda a domicilio prestado por empresas de residencias
En vigorCuidado: esta tabla NO es la del sector del SAD. Solo se aplica a quien hace ayuda a domicilio dentro de una empresa cuya actividad principal son las residencias y centros del artículo 1 del GERCAT. Si tu empresa se dedica principalmente al SAD, o si el servicio es una unidad productiva autónoma adjudicada por licitación pública o encomienda de gestión, tu convenio es el de atención domiciliaria y tus tablas son otras.
| Categoría | Antigüedad (por trienio, mes) | Domingo o festivo (por jornada) | Hora nocturna | Disponibilidad (por turno) | Hora extra | Festivo especial (por día) | Total €/mes |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Responsable de coordinación | 23,12 € | 23,07 € | 4,96 € | 25,65 € | 34,34 € | 82,48 € | 2.489,17 € |
| Jefe/a administrativo/a | 23,12 € | 23,07 € | 3,71 € | 25,65 € | 25,63 € | 61,52 € | 1.856,71 € |
| Coordinador/a | 23,12 € | 23,07 € | 3,50 € | 25,65 € | 24,26 € | 58,30 € | 1.759,55 € |
| Oficial administrativo/a | 23,12 € | 23,07 € | 3,20 € | 25,65 € | 22,13 € | 53,16 € | 1.604,85 € |
| Ayudante de coordinación | 23,12 € | 23,07 € | 2,80 € | 25,65 € | 19,42 € | 46,64 € | 1.407,67 € |
| Auxiliar administrativo/a | 23,12 € | 23,07 € | 2,42 € | 25,65 € | 16,75 € | 40,25 € | 1.214,49 € |
| Auxiliar de ayuda a domicilioLa más habitual | 23,12 € | 23,07 € | 2,42 € | 25,65 € | 16,75 € | 40,25 € | 1.214,49 € |
Importes mensuales en 14 pagas anuales · Territorio: Cataluña
Son 17.002,86 € anuales de salario base para la auxiliar de ayuda a domicilio (1.214,49 € × 14 pagas). Compáralo con la trabajadora familiar del convenio de atención domiciliaria: 18.110,09 € anuales publicados en la tabla de enero de 2026 y 19.558,89 € desde octubre. Por eso importa tanto saber cuál de los dos te aplica.
Fuente: DOGC núm. 9465, de 29.07.2025 — Acuerdo parcial de la Mesa Negociadora del II Convenio GERCAT: tablas salariales 2024 y 2025 (Resolución EMT/2862/2025)
Atención domiciliaria (SAD) · Tabla vigente hasta el 30/09/2026
En vigorEste es el único de los tres convenios con las tablas cerradas hasta 2029. En enero de 2026 el salario base no se movió: lo que aparece de nuevo es el plus de bolsa de horas, un 1 % del salario base anual en 14 pagas para trabajadoras familiares y auxiliares de limpieza, en reconocimiento de la flexibilidad horaria. La subida del 8 % de 2026 no llega hasta el 1 de octubre.
| Categoría | Plus bolsa de horas (mes) | Salario anual bruto | Precio hora | Hora domingo o festivo | Hora nocturna | Día festivo especial | Hora extra | Total €/mes |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Coordinador/a técnico/a | — | 22.969,85 € | 13,80 € | 3,45 € | 3,45 € | 109,37 € | 18,62 € | 1.640,70 € |
| Coordinador/a de gestión | — | 18.376,00 € | 11,04 € | 2,76 € | 2,76 € | 87,50 € | 14,90 € | 1.312,57 € |
| Trabajador/a familiarLa más habitual | 12,81 € | 18.110,09 € | 10,88 € | 2,72 € | 2,72 € | 86,23 € | 14,68 € | 1.280,77 € |
| Auxiliar de limpieza | 11,84 € | 16.741,76 € | 10,06 € | 2,51 € | 2,51 € | 79,71 € | 13,57 € | 1.184,00 € |
Importes mensuales en 14 pagas anuales · Territorio: Cataluña
- Trabajador/a familiar: Es la categoría mayoritaria del SAD. Se accede con la titulación de trabajador/a familiar reconocida por la Generalitat, el ciclo de grado medio de Técnico/a en atención sociosanitaria o el de auxiliar de ayuda a domicilio.
El salario anual bruto de la columna es el que publica literalmente el DOGC. Las subidas de 2023 (0,5 %), 2024 (0,75 %) y 2025 (1 %) también se publicaron en diciembre de 2025, así que los atrasos de tres años se debían abonar en la nómina del mes siguiente a la publicación. Revisa tu nómina de enero de 2026.
Fuente: DOGC núm. 9557, de 04.12.2025 — Acuerdo parcial del Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria de Cataluña: vigencia 2023-2029 y tablas salariales (Resolución EMT/4403/2025)
Atención domiciliaria (SAD) · Tabla desde el 01/10/2026 (+8 %)
Pendiente de publicarSubida del 8 % sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2025, con efectos del 1 de octubre de 2026. Está pactada y publicada en el DOGC: no es una estimación. Marca la nómina de octubre en el calendario.
| Categoría | Plus bolsa de horas (mes) | Salario anual bruto | Precio hora | Hora domingo o festivo | Hora nocturna | Día festivo especial | Hora extra | Total €/mes |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Coordinador/a técnico/a | — | 24.807,43 € | 14,90 € | 3,72 € | 3,72 € | 118,12 € | 20,11 € | 1.771,96 € |
| Coordinador/a de gestión | — | 19.846,08 € | 11,92 € | 2,98 € | 2,98 € | 94,50 € | 16,09 € | 1.417,58 € |
| Trabajador/a familiarLa más habitual | 13,83 € | 19.558,89 € | 11,75 € | 2,94 € | 2,94 € | 93,13 € | 15,86 € | 1.383,23 € |
| Auxiliar de limpieza | 12,79 € | 18.081,10 € | 10,86 € | 2,71 € | 2,71 € | 86,09 € | 14,66 € | 1.278,72 € |
Importes mensuales en 14 pagas anuales · Territorio: Cataluña
A partir de esta tabla, una trabajadora familiar del SAD pasa a cobrar más de salario base que una gerocultora de residencia: 1.383,23 € frente a 1.229,92 €. No es un error, es la consecuencia de que un convenio haya cerrado 2026 y el otro no.
Fuente: DOGC núm. 9557, de 04.12.2025 — Acuerdo parcial del Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria de Cataluña: vigencia 2023-2029 y tablas salariales (Resolución EMT/4403/2025)
Atención domiciliaria (SAD) · Tabla 2027 (+8,5 %)
Pendiente de publicarSubida del 8,5 % con efectos del 1 de enero de 2027, ya publicada en el DOGC. El convenio también publica las tablas de 2028 (+5 %) y 2029 (+5 %), que puedes ver resumidas más abajo.
| Categoría | Plus bolsa de horas (mes) | Salario anual bruto | Precio hora | Hora domingo o festivo | Hora nocturna | Día festivo especial | Hora extra | Total €/mes |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Coordinador/a técnico/a | — | 26.916,07 € | 16,17 € | 4,04 € | 4,04 € | 128,16 € | 21,82 € | 1.922,58 € |
| Coordinador/a de gestión | — | 21.533,00 € | 12,93 € | 3,23 € | 3,23 € | 102,53 € | 17,46 € | 1.538,07 € |
| Trabajador/a familiarLa más habitual | 15,01 € | 21.221,40 € | 12,75 € | 3,19 € | 3,19 € | 101,04 € | 17,21 € | 1.500,81 € |
| Auxiliar de limpieza | 13,87 € | 19.617,99 € | 11,78 € | 2,95 € | 2,95 € | 93,41 € | 15,91 € | 1.387,41 € |
Importes mensuales en 14 pagas anuales · Territorio: Cataluña
Fuente: DOGC núm. 9557, de 04.12.2025 — Acuerdo parcial del Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria de Cataluña: vigencia 2023-2029 y tablas salariales (Resolución EMT/4403/2025)
Por qué aquí no hay tablas de años futuros
No existen tablas salariales de 2026 ni del convenio de acción social ni del GERCAT. En acción social, el acuerdo de 31 de marzo de 2025 dejó por escrito que las tablas de 2026 y siguientes quedaban pendientes de negociar, con fecha límite el 30 de noviembre de 2025, y esa fecha pasó sin acuerdo publicado en el DOGC; lo único pactado para 2026 es la unificación de la tabla de ciclo general y ciclo continuado y una jornada de 1.701 horas, sin importes. En el GERCAT, la última tabla publicada es la de 2025 y el II Convenio sigue en negociación. En esta página no vas a encontrar ninguna cifra de 2026 para esos dos convenios porque no la hay: cualquier tabla que circule por ahí es una estimación de alguien. Las tablas de 2026 a 2029 que sí aparecen aquí son exclusivamente las del convenio de empresas de atención domiciliaria, publicadas en el DOGC núm. 9557 de 4 de diciembre de 2025.
Comparativa con el año anterior
Guarda esta tabla si quieres comprobar que te aplicaron bien la subida o reclamar atrasos.
GERCAT · Tablas 2024 (año anterior, para comprobar tus atrasos)
Año anteriorLa subida de 2024 fue del 4,5 % sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2023, pero no se publicó hasta julio de 2025. Es decir: durante año y medio se cobró de menos. La regularización de 2024 y el pago de los atrasos de enero de 2024 a junio de 2025 debían estar hechos, como muy tarde, en la nómina de julio de 2025. Si no aparecen en tus nóminas, esto es exactamente lo que tienes que reclamar.
| Categoría | Antigüedad (por trienio, mes) | Domingo o festivo (por jornada) | Hora nocturna | Disponibilidad (por turno) | Hora extra | Festivo especial (por día) | Total €/mes |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Administrador/a, gerente y director/a | 22,16 € | 22,11 € | 4,18 € | 24,58 € | 29,47 € | 70,78 € | 2.136,75 € |
| Facultativo/a y titulado/a superior | 22,16 € | 22,11 € | 3,56 € | 24,58 € | 25,10 € | 60,32 € | 1.820,19 € |
| Supervisor/a y ATS/DUE | 22,16 € | 22,11 € | 3,10 € | 24,58 € | 21,97 € | 52,78 € | 1.592,66 € |
| Trabajador/a social, fisioterapeuta y terapeuta ocupacional | 22,16 € | 22,11 € | 2,91 € | 24,58 € | 20,40 € | 49,00 € | 1.478,92 € |
| Titulado/a medio | 22,16 € | 22,11 € | 2,83 € | 24,58 € | 19,97 € | 47,96 € | 1.447,47 € |
| Gobernante/a | 22,16 € | 22,11 € | 2,38 € | 24,58 € | 16,87 € | 40,54 € | 1.222,92 € |
| TASOC, oficial de mantenimiento y oficial administrativo/a | 22,16 € | 22,11 € | 2,33 € | 24,58 € | 16,52 € | 39,69 € | 1.197,90 € |
| Gerocultor/a, conductor/a y cocinero/aLa más habitual | 22,16 € | 22,11 € | 2,30 € | 24,58 € | 16,26 € | 39,05 € | 1.178,65 € |
| Jardinero/a, auxiliar de mantenimiento, auxiliar administrativo/a y portero/a-recepcionista | 22,16 € | 22,11 € | 2,27 € | 24,58 € | 15,98 € | 38,37 € | 1.157,99 € |
| Limpiador/a-planchador/a, ayudante de cocina y ayudante de oficios varios | 22,16 € | 22,11 € | 2,09 € | 24,58 € | 14,74 € | 35,39 € | 1.068,38 € |
Importes mensuales en 14 pagas anuales · Territorio: Cataluña
En la tabla de ayuda a domicilio de 2024, la auxiliar de ayuda a domicilio tenía 1.163,86 € de salario base y la responsable de coordinación 2.385,40 €. Los complementos comunes de 2024 eran 22,16 € de antigüedad por trienio, 22,11 € por domingo o festivo y 24,58 € por turno de disponibilidad.
Fuente: DOGC núm. 9465, de 29.07.2025 — Acuerdo parcial de la Mesa Negociadora del II Convenio GERCAT: tablas salariales 2024 y 2025 (Resolución EMT/2862/2025)
¿Cuánto vale tu hora?
Trabajador/a familiar del SAD: el DOGC publica directamente el precio hora bruto, sin que haya que calcularlo. 10,88 €/hora hasta el 30/09/2026 y 11,75 €/hora desde el 01/10/2026, sobre una jornada anual máxima de 1.665 horas (37 horas semanales de media).
Jornada anual
1.665 h
Hora ordinaria
11,75 €
Hora extraordinaria
15,86 €
Recargo de la hora extra: La hora extra tiene precio cerrado de tabla, no un porcentaje: 15,86 € desde octubre de 2026 (14,68 € antes), con un tope de 80 horas extra al año. La elección entre cobrarlas o compensarlas en descanso es siempre tuya..
De los tres convenios, el de atención domiciliaria es el único que publica el precio de la hora ordinaria en el boletín. En el GERCAT hay que deducirlo: 1.229,92 € × 14 pagas = 17.218,88 € al año de una gerocultora, y dividirlo entre la jornada anual da unos 9,72 €/hora si tu empresa aplica las 1.772 horas del convenio marco estatal vigente desde 2025, o unos 9,61 €/hora si aplica las 1.792 horas que sigue imprimiendo el texto del GERCAT. Es un cálculo derivado, no una cifra de tabla. En acción social pasa lo mismo: 1.824,40 € × 14 = 25.541,60 € entre 1.701 horas son unos 15,02 €/hora para el Grupo II.
De tu nómina de convenio a tu indemnización
Si te despiden, ¿cuánto te corresponde?
Las tablas salariales dicen lo que cobras al mes. Nadie te explica el paso siguiente, que es el que importa cuando te echan. Aquí está la cadena completa, con la categoría mayoritaria del sector y 8 años de antigüedad como ejemplo.
Lo que dice tu tabla salarial
1.229,92 € al mes
Gerocultor/a (auxiliar de geriatría) en residencia, convenio GERCAT
Es el total mensual de convenio de la categoría, sin antigüedad ni pluses. Si tú cobras más, sustituye esta cifra por la tuya.
Salario bruto anual
1.229,92 € × 14 pagas
17.218,88 €
Aquí es donde mucha gente se equivoca: este convenio paga en 14 pagas, no en 12 ni en 14. Multiplicar por 12 te deja fuera una parte importante de la indemnización.
Salario regulador diario
17.218,88 € ÷ 365 días
47,18 € al día
La indemnización se calcula por días de salario, no por meses. Se divide entre 365 (días naturales), no entre los días trabajados.
Indemnización por despido improcedente, 8 años de antigüedad
47,18 € × 33 días × 8 años = 47,18 € × 264 días
12.455,52 €
Son 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Los períodos inferiores al año se prorratean por meses.
Compáralo con un despido objetivo
Si la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la indemnización baja a 20 días por año: 47,18 € × 160 días = 7.548,80 €. La diferencia con el despido improcedente en este ejemplo es de 4.906,72 €. Por eso merece la pena revisar si la causa que te han puesto en la carta se sostiene.
Sí cuenta para tu indemnización
- Salario base de tabla (1.229,92 € al mes en 2025)
- Plus de antigüedad: 23,12 € al mes por cada trienio
- Plus de nocturnidad, por las horas trabajadas entre las 22:00 y las 7:00
- Plus de domingos y festivos: 23,07 € por cada jornada trabajada
- Plus de festivos de especial significación (Navidad y Año Nuevo)
- Plus de disponibilidad, cuando se cobra de forma habitual
- La parte proporcional de las dos pagas extraordinarias
- Complemento de garantía ad personam y cualquier complemento personal consolidado
No cuenta
- Kilometraje: 0,18 €/km en GERCAT y 0,26 €/km en atención domiciliaria, porque es compensación de gasto
- Reembolso de transporte público y de comunicaciones telefónicas justificadas
- Las tres pagas de incentivo del artículo 27.2 del convenio de atención domiciliaria, que el propio convenio define como no consolidables y de pago único
- La liquidación mensual de la bolsa de horas del SAD y las horas extraordinarias, que el artículo 30 excluye expresamente del cálculo de la retribución mensual salarial
Son compensación de gastos, no retribución de tu trabajo. Si la empresa los mete en el cálculo a tu favor, mejor; si los usa para inflar el salario y luego descontarte, revísalo.
Lo específico de este sector
El error caro de este sector es calcular la indemnización solo sobre el salario base. Una gerocultora con 8 años de antigüedad y 1.229,92 € de salario base tiene 17.218,88 € anuales, un salario regulador de 47,18 € al día y, en un despido improcedente a 33 días por año, unos 12.454 € de indemnización. Si además hace turnos de noche y trabaja domingos y festivos —supongamos 40 horas nocturnas al mes a 2,40 € y cuatro jornadas de domingo o festivo al mes a 23,07 €, es decir 188,28 € más al mes durante doce meses—, su salario anual real sube a 19.478,24 €, el regulador diario a 53,37 € y la indemnización a unos 14.088 €. Son 1.634 € de diferencia por conceptos que la comisión paritaria y el artículo 39 del GERCAT reconocen como retribución habitual. Y hay un paso previo: si el servicio cambia de adjudicataria, no hay despido sino subrogación, y tu antigüedad se cuenta desde tu primer día en el servicio, no desde el día en que te pasaron a la empresa actual.
Ejemplo orientativo calculado con las cifras de tabla, sin antigüedad ni pluses y sin prorrateo de meses sueltos. El salario diario se redondea a céntimos antes de multiplicar, así que puedes rehacer cada paso con una calculadora y te saldrá lo mismo. Tu caso real depende de tu nómina de los últimos meses, de tu antigüedad completa y del tipo de despido.
Tienes 20 días hábiles desde el despido para reclamar. Pasado el plazo, pierdes el derecho.
Jornada, pagas, vacaciones y preaviso: lo que dice tu convenio
Cada dato lleva el artículo del convenio y el boletín en el que se publicó, para que puedas citarlo si tienes que discutirlo con tu empresa.
| Concepto | Qué dice tu convenio |
|---|---|
| Cuál te aplica: la regla cortaDisp. final primera GERCAT (DOGC 8998) · art. 1 GERCAT · art. 2 acción social | Residencia o centro de día → GERCAT. Domicilio → atención domiciliaria. Infancia, familias, mujeres, sinhogarismo → acción socialLa frontera fina está en la Disposición final primera del GERCAT: si la actividad principal de tu empresa es la atención domiciliaria, o si el SAD que prestas es una unidad productiva autónoma adjudicada por licitación pública o encomienda de gestión, tu convenio es el de atención domiciliaria, aunque la empresa también tenga residencias. |
| Salario base de una gerocultora (auxiliar de geriatría) en residenciaAnexo 2 (DOGC 9465) | 1.229,92 € al mes en 14 pagasTabla GERCAT 2025, la última publicada. Son 17.218,88 € al año de salario base, antes de antigüedad, nocturnidad, domingos y festivos. No hay tabla de 2026 publicada en el DOGC: en agosto de 2026 sigues cobrando la tabla de 2025. |
| Salario base de una trabajadora familiar (SAD)Art. 27.1 y anexo de tablas (DOGC 9557) | 1.280,77 € al mes hasta el 30/09/2026 · 1.383,23 € desde el 01/10/2026Más el plus de bolsa de horas: 12,81 € al mes hasta septiembre y 13,83 € desde octubre. El salario anual bruto publicado es de 18.110,09 € y pasa a 19.558,89 €. La subida del 8 % de 2026 tiene efectos el 1 de octubre, no el 1 de enero. |
| Salario base de una educadora social (acción social)Tabla 2025 (DOGC 9416) · clasificación profesional (DOGC 8938) | 1.824,40 € al mes en 14 pagas (Grupo II, ciclo general)Son 25.541,60 € al año. En ciclo continuado —servicios con atención directa 24 horas los 365 días— son 1.857,69 € al mes y 26.007,66 € al año. La clasificación profesional publicada en el DOGC 8938 sitúa expresamente a educador/a social, psicólogo/a, pedagogo/a, trabajador/a social, maestro/a, enfermero/a y mediador/a en el Grupo II «Técnico superior graduado». |
| Pagas extraordinariasArt. 31 acción social · art. 40.G GERCAT · art. 27.3 SAD | Dos pagas en los tres convenios: el salario se reparte en 14 pagasAcción social: antes del 1 de julio y del 23 de diciembre (art. 31), prorrateables. GERCAT y atención domiciliaria: abono el 15 de junio y el 15 de diciembre, equivalentes a una mensualidad de salario base más antigüedad. En el GERCAT no se pueden prorratear salvo contratos de menos de seis meses o acuerdo con la representación legal. |
| Jornada anualPunto 5 (DOGC 9416) · art. 37 GERCAT + art. 39 VIII marco estatal · art. 23.4 (DOGC 9557) | Acción social 1.701 h · GERCAT 1.772 h · atención domiciliaria 1.665 hAcción social: desde el 1 de enero de 2026 la jornada es la misma para ciclo general y ciclo continuado, 1.701 horas (38 horas semanales de media). GERCAT: su artículo 37 remite «en cada momento» a la que fije el convenio marco estatal, que desde 2025 es de 1.772 horas en residencias y 1.735 en ayuda a domicilio; el texto del GERCAT sigue reproduciendo 1.792 y 1.755, que son las cifras de 2023. Atención domiciliaria: 37 horas semanales de media y un tope anual de 1.665 horas. |
| VacacionesArt. 33 acción social · art. 39 GERCAT (corregido en DOGC 8882) · art. 24 SAD | Acción social 31 días naturales · GERCAT 30 días naturales · SAD 22 días laborablesOjo con el GERCAT: el texto publicado en el DOGC 8572 dice «treinta y cuatro días naturales», pero una corrección de erratas de 9 de febrero de 2023 (DOGC 8882) lo dejó en treinta. Si alguien te enseña el PDF original y te promete 34 días, está leyendo un texto rectificado. |
| Plus de nocturnidadArt. 28 (DOGC 9416) · art. 40.C GERCAT · tablas (DOGC 9557) | Acción social: 25 % del salario base · GERCAT y SAD: importe por hora de tablaEn acción social se cobra por trabajar entre las 22:00 y las 8:00 y se devenga proporcionalmente a las horas efectivamente trabajadas en ese horario. En el GERCAT la franja es de 22:00 a 7:00 y el importe es por hora según tabla: 2,40 €/hora para gerocultor/a en 2025. En el SAD, 2,72 €/hora para trabajador/a familiar hasta septiembre de 2026 y 2,94 € desde octubre. |
| Domingos y festivosArt. 40.D GERCAT · art. 28 (DOGC 9416) | GERCAT: 23,07 € por jornada trabajada en 2025, la trabajes entera o noEl importe es el mismo para todas las categorías y se abona por jornada, no por hora. En acción social existe desde el 1 de julio de 2025 un complemento de sábados y domingos del 25 % del salario base (15 % si te contrataron exclusivamente para fines de semana), por las horas trabajadas entre las 8:00 y las 22:00 del sábado y del domingo. |
| Festivos de especial significación (Navidad y Año Nuevo)Art. 43 GERCAT · tablas (DOGC 9557) | GERCAT 2025: 40,75 € por día para gerocultor/a · SAD 2026: 86,23 € por díaEn el GERCAT cubre desde el inicio del turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta el final del turno de tarde del 25, y lo mismo del 31 de diciembre al 1 de enero. No se puede cobrar a la vez el festivo especial y el festivo normal por un mismo turno. |
| AntigüedadArt. 40.B GERCAT · punto 2 (DOGC 9416) | GERCAT: un trienio de 23,12 €/mes en 2025. Acción social y SAD: no hay plus de antigüedad de tablaEn acción social lo que existe desde el 1 de julio de 2025 es el complemento de experiencia profesional: a los tres años en la empresa o entidad, de 48,93 a 65,10 € al mes según grupo. Se consolida y solo se genera una vez en la vida laboral. En atención domiciliaria las tablas no publican ningún concepto de antigüedad. |
| Preaviso si te vas voluntariamenteArt. 21 GERCAT · art. 25 acción social · art. 15 SAD | Gerocultor/a: 20 días · Trabajadora familiar: 15 días · Personal cualificado de acción social: 1 mesGERCAT (art. 21): grupo 1 dos meses, grupos 2 y 3 un mes, grupo 4 veinte días, grupo 5 quince días; temporales de menos de seis meses, 10 días, y de seis meses o más, 14 días. Acción social (art. 25): grupos A y B dos meses, grupo C un mes, grupo D quince días. SAD (art. 15): coordinación técnica 30 días naturales, el resto 15. Si no preavisas, te lo pueden descontar de la liquidación día por día. |
| Período de pruebaArt. 19 GERCAT · art. 23 acción social · art. 12 SAD | Gerocultor/a: 30 días · Personal de limpieza y cocina en residencia: 15 díasGERCAT (art. 19): grupo 1 seis meses, grupo 2 cuarenta y cinco días, grupos 3 y 4 treinta días, grupo 5 quince días, y nunca más de un tercio de la duración del contrato. Acción social (art. 23): grupos A y B cinco meses, licenciados y diplomados dos meses, resto de personal cualificado un mes, personal no cualificado quince días. SAD (art. 12): coordinación técnica dos meses, el resto un mes. |
| Subrogación al cambiar de contrataArt. 27 acción social · art. 64 GERCAT · art. 44 SAD | Acción social: 4 meses · GERCAT: 3 meses · Atención domiciliaria: 90 días naturalesEs el requisito de antigüedad mínima en el servicio para que la empresa entrante esté obligada a asumirte. Los tres convenios lo regulan y en los tres opera automáticamente, sea la nueva adjudicataria pública o privada. |
| Kilometraje si usas tu cocheArt. 40.H GERCAT · art. 27.5 (DOGC 9557) | GERCAT: 0,18 €/km · Atención domiciliaria: 0,26 €/km en 2025, 2026 y 2027En el SAD sube a 0,34 € en 2028 y a 0,36 € en 2029. Cuidado con esto: el kilometraje es compensación de gasto, no salario, y por eso no cuenta para la indemnización por despido. |
El conflicto más frecuente del sector
Cómo saber cuál de estos convenios te aplica
Empieza por la nómina: en la cabecera debe constar el código de convenio. Son quince dígitos y los tres del sector social catalán son inconfundibles. 79002575012007 es acción social. 79100235012021 es el GERCAT. 79001525011999 es atención domiciliaria. Si tu nómina no lleva código, o lleva uno que no cuadra con lo que haces, ya tienes un motivo para preguntar.
Si la nómina no te saca de dudas, la pregunta correcta no es «qué hago», es «dónde y para quién». Estos tres convenios no se reparten por profesión sino por tipo de servicio y por quién lo financia. Una educadora social puede estar en acción social; una TASOC, en el GERCAT. Una trabajadora familiar puede estar en el convenio de atención domiciliaria o en el de acción social, según el servicio.
- El GERCAT solo se aplica si tu empresa acredita ingresos habituales y continuados de la Administración pública superiores al 60 % de su facturación por esa actividad, medidos a 31 de diciembre del año anterior (art. 1). Por debajo de ese umbral, la referencia es el convenio marco estatal de dependencia.
- El GERCAT excluye expresamente a las empresas cuya gestión y titularidad corresponda a la Administración pública, y a las que hagan asistencia sanitaria específica como actividad fundamental.
- El convenio de acción social se aplica «independientemente de la titularidad del servicio» (art. 2) y su lista de servicios no es cerrada: la comisión paritaria puede incluir actividades nuevas o no listadas.
- Si el servicio en el que trabajas no encaja en ninguno de los tres, mira si existe un convenio de empresa. Los convenios de empresa pueden desplazar al sectorial en materias como el salario.
| Dónde trabajas | Convenio | Código | Última tabla publicada |
|---|---|---|---|
| Residencia de personas mayores, centro de día, centro de noche, vivienda tutelada | GERCAT (atención a la gente mayor) | 79100235012021 | 2025 (DOGC 9465) |
| Ayuda a domicilio en una empresa que se dedica principalmente al SAD | Atención domiciliaria de Cataluña | 79001525011999 | 2029 (DOGC 9557) |
| Ayuda a domicilio adjudicada por licitación pública o encomienda de gestión, aunque la empresa tenga residencias | Atención domiciliaria de Cataluña | 79001525011999 | 2029 (DOGC 9557) |
| Ayuda a domicilio dentro de una empresa cuya actividad principal son residencias y centros | GERCAT, tabla de ayuda a domicilio | 79100235012021 | 2025 (DOGC 9465) |
| CRAE, CREI, centro de acogida, centro materno-infantil, pisos asistidos | Acción social | 79002575012007 | 2025 (DOGC 9416) |
| Centro abierto, SEAIA, EVAMI, SAEJ, ICIF, punto de encuentro, EVIA | Acción social | 79002575012007 | 2025 (DOGC 9416) |
| Casa de acogida y pisos para mujeres en situación de violencia machista, CIE, PIAD | Acción social | 79002575012007 | 2025 (DOGC 9416) |
| Albergue, centro de acogida invernal, comedor social, servicios de sinhogarismo y pobreza | Acción social | 79002575012007 | 2025 (DOGC 9416) |
| Servicios de acogida a personas migradas y refugiadas | Acción social | 79002575012007 | 2025 (DOGC 9416) |
| Residencia privada sin financiación pública mayoritaria | Convenio marco estatal de dependencia | 99010825011900 | BOE (VIII convenio y sus modificaciones) |
| Centro de titularidad y gestión directa de la Administración pública | Ninguno de los tres | — | Convenio o acuerdo del personal laboral de esa Administración |
La frontera entre residencia y domicilio: la Disposición final primera
Esta es la parte que más gente cobra mal. Las tablas del GERCAT incluyen categorías de ayuda a domicilio, y eso hace pensar que quien hace SAD para una empresa de residencias siempre va por el GERCAT. No es así desde septiembre de 2023.
El I Convenio GERCAT fue impugnado ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña por las patronales La Confederació y ASADE. El 7 de junio de 2023 se alcanzó un acuerdo extrajudicial que puso fin a esos procedimientos y que obligaba a reescribir la Disposición final primera. La nueva redacción, publicada en el DOGC núm. 8998 de 12 de septiembre de 2023, dice literalmente que no entran en el ámbito del GERCAT:
- Las empresas que presten como actividad principal servicios de atención domiciliaria en Cataluña, que se rigen por el convenio de empresas de atención domiciliaria de Cataluña (código 79001525011999).
- Las unidades productivas autónomas dedicadas al servicio de atención domiciliaria, aunque la actividad principal de la empresa sea la residencial, cuando esa unidad haya sido objeto de una adjudicación en el marco de una licitación pública o de una encomienda de gestión a medios propios.
- Las categorías de atención domiciliaria que constan en el GERCAT lo son de forma exclusiva para el personal dedicado a esa actividad en empresas cuya actividad principal coincida con el artículo 1 del GERCAT.
| Concepto | GERCAT · auxiliar de ayuda a domicilio | Atención domiciliaria · trabajador/a familiar |
|---|---|---|
| Salario base mensual | 1.214,49 € (tabla 2025, congelada) | 1.280,77 € hasta septiembre · 1.383,23 € desde octubre |
| Salario anual bruto | 17.002,86 € (14 pagas) | 18.110,09 € · 19.558,89 € desde octubre |
| Antigüedad | 23,12 € al mes por trienio | No hay concepto de antigüedad en tabla |
| Jornada anual | 1.735 h según el marco estatal vigente | 1.665 h |
| Vacaciones | 30 días naturales | 22 días laborables |
| Tablas futuras | Ninguna publicada | Publicadas hasta 2029, más 2030-2031 de ultraactividad |
Qué ha subido y qué está congelado en 2026
Si trabajas en residencia y tienes la sensación de que llevas dos años cobrando lo mismo, no te lo estás imaginando. En agosto de 2026 el sector residencial catalán sigue aplicando la tabla salarial de 2025. La última subida publicada, el 4,35 % con efectos de enero de 2025, salió en el DOGC el 29 de julio de 2025. Desde entonces, nada. No hay tabla de 2026 del GERCAT en el DOGC.
En acción social la foto es distinta pero tampoco es la de un convenio cerrado. El acuerdo parcial de 31 de marzo de 2025 sí trajo dinero: tablas nuevas para 2025 y, sobre todo, complementos que antes no existían —nocturnidad, sábados y domingos, experiencia profesional y un complemento específico del ciclo continuado—. Lo que no trajo fueron las tablas de 2026. El propio acuerdo lo dice: «queda pendiente de acordar y cerrar los redactados de estos complementos, así como las tablas salariales del año 2026 y siguientes», con fecha límite el 30 de noviembre de 2025. Esa fecha pasó sin acuerdo publicado.
El único de los tres que tiene las cuentas hechas es el SAD. El acuerdo parcial del VI Convenio, firmado el 22 de septiembre de 2025 y publicado el 4 de diciembre, fija vigencia de siete años (2023-2029), publica todas las tablas de ese período y hasta anticipa las de la ultraactividad de 2030 y 2031, con un 3,5 % a cuenta cada año.
- Lo que sí está pactado para 2026 en acción social, sin cifras: desde el 1 de enero la tabla salarial debe ser la misma para el ciclo general y el ciclo continuado, y la jornada anual máxima pasa a ser 1.701 horas para toda la plantilla. Los importes de esa tabla única no se han publicado.
- También desde el 1 de enero de 2026, el acuerdo de 2025 declara aplicables «el resto de complementos del Convenio colectivo estatal de acción e intervención social» —responsabilidad, proyecto, coordinación, trabajo en turnos, plena dedicación, festivos de especial significación— pero deja pendientes sus redactados.
- Evolución del salario base mensual de la trabajadora familiar del SAD, tal y como consta en el DOGC 9557: 1.258,65 € en 2023 · 1.268,09 € en 2024 · 1.280,77 € en 2025 y en enero de 2026 · 1.383,23 € desde octubre de 2026 · 1.500,81 € en 2027 · 1.575,85 € en 2028 · 1.654,64 € en 2029.
- Si alguien te enseña una tabla de 2026 del GERCAT o de acción social, pregúntale el número de DOGC. No existe.
| Año | Acción social | GERCAT | Atención domiciliaria |
|---|---|---|---|
| 2023 | Tablas publicadas (DOGC 8938) | Última anualidad del I Convenio | +0,5 % |
| 2024 | Tablas publicadas (DOGC 8938) | +4,5 %, publicado en julio de 2025 | +0,75 % |
| 2025 | Tablas publicadas + nuevos complementos (DOGC 9416) | +4,35 %, publicado en julio de 2025 | +1 % |
| 2026 | Sin tablas publicadas | Sin tablas publicadas | +8 % con efectos del 1 de octubre |
| 2027 | Sin tablas publicadas | Sin tablas publicadas | +8,5 % desde el 1 de enero |
| 2028 | Sin tablas publicadas | Sin tablas publicadas | +5 % desde el 1 de enero |
| 2029 | Sin tablas publicadas | Sin tablas publicadas | +5 % desde el 1 de enero |
| 2030-2031 | — | — | +3,5 % anual a cuenta durante la ultraactividad |
Tu convenio venció hace años y te sigue aplicando: qué significa eso exactamente
El convenio de acción social se firmó en julio y octubre de 2017 y su artículo 4 dice que se aplica hasta el 31 de diciembre de 2018. Estamos en 2026 y sigue rigiendo. La clave está en el artículo 5: «Denunciado el Convenio, las partes negociadoras se comprometen a iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes… Hasta la firma del nuevo Convenio, mantendrá su vigencia el anterior». Es una cláusula de ultraactividad pactada sin fecha de caducidad, y por eso el convenio no ha decaído.
No es una interpretación nuestra. Las tres últimas actas de la comisión paritaria publicadas en el DOGC —18 de septiembre de 2025, 12 de enero de 2026 y 1 de abril de 2026— empiezan todas con la misma fórmula: las organizaciones firmantes del convenio «2013-2018 (actualmente en ultraactividad)» se reúnen. El Estado tampoco ha dejado de reconocerlo: todas las resoluciones de inscripción de 2025 y 2026 lo siguen llamando convenio «para los años 2013-2018».
El GERCAT está en una situación parecida pero por otra vía: su vigencia terminó el 31 de diciembre de 2023 y desde entonces se negocia un II Convenio, del que en julio de 2025 se publicó un acuerdo parcial con las tablas de 2024 y 2025. Mientras tanto se sigue aplicando el articulado del I Convenio.
Qué te importa a ti de todo esto. Primero: las condiciones del texto viejo —jornada, vacaciones, preaviso, período de prueba, subrogación— te siguen amparando íntegras. Segundo: la empresa no puede decirte que «el convenio ya no está en vigor» para dejar de aplicarlo. Y tercero: cuando llega una subida, llega con atrasos de años, y esos atrasos son tuyos y se reclaman.
Cuánto cobra una auxiliar de geriatría, una trabajadora familiar y una educadora social en Cataluña
La respuesta corta, con las tablas que están publicadas en el DOGC en agosto de 2026 y solo contando salario base:
- Esto es solo el salario base. En residencia, una gerocultora a turnos rotativos añade cada mes los domingos y festivos que trabaje (23,07 € por jornada), las horas nocturnas (2,40 €/hora), la antigüedad (23,12 € al mes por cada trienio) y, en Navidad y Año Nuevo, 40,75 € por día de festivo especial.
- En acción social, desde el 1 de julio de 2025 se suman el complemento de nocturnidad (25 % del salario base entre las 22:00 y las 8:00), el de sábados y domingos (25 % del salario base, o 15 % si te contrataron exclusivamente para fines de semana) y el de experiencia profesional a partir de los tres años en la entidad.
- En el SAD no hay antigüedad, pero sí un paquete de pagas extraordinarias no consolidables ligado a las nuevas licitaciones: 1.000 € para trabajadora familiar y auxiliar del hogar en la «paga VI Convenio», más 600 y 500 € respectivamente en cada una de las dos pagas de incentivo del primer y del segundo año.
- Todas las cifras son a jornada completa. Buena parte del sector, sobre todo el SAD, trabaja a tiempo parcial: los importes se prorratean por tu jornada real.
| Categoría | Convenio | Al mes | Al año |
|---|---|---|---|
| Gerocultor/a (auxiliar de geriatría) en residencia | GERCAT, tabla 2025 | 1.229,92 € | 17.218,88 € |
| Trabajador/a familiar (SAD) hasta el 30/09/2026 | Atención domiciliaria | 1.280,77 € + 12,81 € de plus bolsa de horas | 18.110,09 € |
| Trabajador/a familiar (SAD) desde el 01/10/2026 | Atención domiciliaria | 1.383,23 € + 13,83 € de plus bolsa de horas | 19.558,89 € |
| Auxiliar de ayuda a domicilio en empresa de residencias | GERCAT, tabla 2025 | 1.214,49 € | 17.002,86 € |
| Educador/a social (Grupo II, ciclo general) | Acción social, tabla 2025 | 1.824,40 € | 25.541,60 € |
| Educador/a social (Grupo II, ciclo continuado) | Acción social, tabla 2025 | 1.857,69 € | 26.007,66 € |
| Integrador/a social (Grupo III, personal técnico superior) | Acción social, tabla 2025 | 1.650,02 € | 23.100,28 € |
| Trabajador/a social en residencia | GERCAT, tabla 2025 | 1.543,25 € | 21.605,50 € |
| Limpiador/a-planchador/a en residencia | GERCAT, tabla 2025 | 1.114,85 € | 15.607,90 € |
| Ayudante de cocina en residencia | GERCAT, tabla 2025 | 1.114,85 € | 15.607,90 € |
El conflicto más frecuente del sector
Nocturnidad, domingos y festivos: por qué cuentan para tu indemnización
Aquí es donde el sector pierde dinero de forma sistemática. Cuando llega un despido, muchas empresas calculan la indemnización sobre el salario base de tabla y punto, dejando fuera la nocturnidad, los domingos, los festivos y la antigüedad. En atención residencial, donde el servicio funciona 24 horas los 365 días, eso puede recortar la indemnización en más de un 10 %.
No es una opinión. La comisión paritaria del convenio de acción social lo ha respondido tres veces, y siempre igual: «en todas estas casuísticas expuestas (períodos de vacaciones, períodos de incapacidad temporal, días de asuntos propios y en las horas de crédito sindical…) se ha de abonar el complemento de nocturnidad y el complemento de sábados y domingos, ya que forman parte de la retribución habitual». En abril de 2026 lo extendió expresamente a los días de permiso retribuido.
El GERCAT llega al mismo sitio por otra puerta. Su artículo 39 dice que la retribución de las vacaciones se compone de salario base, antigüedad, complemento de garantía ad personam, plus nocturno del personal de turno fijo de noche y el promedio mensual de los complementos variables —nocturnidad, domingos y festivos, festivos especiales y disponibilidad— de los doce meses anteriores. Si esos conceptos se pagan en vacaciones porque son retribución ordinaria, no pueden desaparecer del salario regulador de la indemnización.
Traducción práctica: cuando la empresa te dé el cálculo del finiquito y de la indemnización, coge tus doce últimas nóminas y comprueba que el salario que han usado incluye todo lo que cobras de forma habitual, no solo la línea de salario base.
El conflicto más frecuente del sector
Cambia la empresa que gestiona el servicio: subrogación en los tres convenios
Este sector se licita constantemente. Un ayuntamiento saca a concurso el SAD, un consell comarcal cambia de adjudicataria en un CRAE, la Generalitat reasigna una residencia concertada. Cada vez que eso pasa, la pregunta es la misma: ¿me quedo sin trabajo? Casi siempre, no. Los tres convenios obligan a la empresa entrante a subrogarte con tu antigüedad, tu categoría, tu jornada y tus condiciones.
Si hay subrogación no hay despido y, por tanto, no hay indemnización: tu contrato continúa. La indemnización aparece cuando la empresa entrante se niega a subrogarte sin causa. Eso no es «se acabó la contrata»: normalmente es un despido, y tienes 20 días hábiles desde que dejas de prestar servicio para presentar la papeleta de conciliación.
- Tu antigüedad se cuenta desde tu primer día en el servicio, no desde el día en que te subrogaron a la empresa actual. La comisión paritaria de acción social lo resolvió expresamente en septiembre de 2025 para el complemento de experiencia profesional: en personal subrogado, la fecha que cuenta es la de antigüedad en el servicio o en la empresa anterior, porque la nueva adjudicataria se subroga en los derechos y obligaciones de la saliente. Es el mismo razonamiento que se aplica al calcular una indemnización.
- En acción social, si el cliente decide cerrar el servicio o pasar a gestionarlo directamente, de forma provisional o definitiva, «tendrá que asumir al personal destinado al mencionado servicio». Es decir: la Administración que se queda el servicio se queda también la plantilla.
- En el GERCAT, la subrogación no decae si la adjudicataria suspende el servicio por menos de 2 meses, ni si el arrendatario lo suspende por menos de 6 meses y luego se reinicia con la misma u otra empresa.
- En acción social hay un matiz que conviene conocer: si la empresa saliente incumple manifiestamente su obligación de entregar la documentación, la subrogación no se produce y sigues en la empresa saliente, que debe facilitarte otro puesto de trabajo si lo hay.
- En el SAD, el acuerdo de 2025 obliga además a las Administraciones a incluir en el presupuesto base de licitación y en los pliegos los costes salariales completos del convenio, incluidas las nuevas pagas. Si un pliego no los recoge, hay un argumento potente para reclamar.
| Acción social (art. 27) | GERCAT (art. 64) | Atención domiciliaria (art. 44) | |
|---|---|---|---|
| Antigüedad mínima en el servicio | 4 meses inmediatamente anteriores | 3 meses | 90 días naturales |
| Tipo de contrato | Indiferente | Sea cual sea la naturaleza o modalidad | Sea cual sea la naturaleza o modalidad |
| Personal en IT, excedencia o baja maternal | Sí, cuentan como tiempo de servicio | Sí, si cumplía la antigüedad antes de la suspensión | Sí, si cumplía la antigüedad antes de la suspensión |
| Personal que sustituye a alguien subrogable | Sí, se subrogan los dos | Sí | Sí |
| Plazo para entregar la documentación | 7 días desde que se conoce el fin del servicio | 15 días naturales antes del fin de la contrata | 5 días hábiles desde que se conoce el cambio |
| Documento de reconocimiento de derechos | Sí, con los datos del art. 27 | Dentro de los 30 días siguientes | Dentro de los 30 días siguientes |
Cuatro confusiones documentales que te pueden costar dinero
En este racimo de convenios circulan textos rectificados, títulos que no coinciden con el contenido y cifras que se arrastran de un documento a otro. Estas son las cuatro que más problemas dan.
- La corrección de las vacaciones del GERCAT tardó quince meses en publicarse. Si tu empresa te aplicó 34 días entre 2021 y 2023 y ahora te aplica 30, no es que te estén quitando días: es que el texto original estaba mal traducido.
- La cifra de 286,77 € del complemento de valoración y diagnóstico venía arrastrada de la tabla de 2017. La de 2018 ya decía 289,06 €. Si tu nómina de 2025 o 2026 pone 286,77 €, te faltan 2,29 € al mes y 32,06 € al año.
- Con la jornada del GERCAT: si tu empresa te aplica 1.792 horas anuales, estás trabajando 20 horas más al año de las que fija el convenio marco estatal al que remite tu propio convenio. Merece la pena preguntarlo por escrito.
| Documento | Lo que dice el PDF original | Lo que rige de verdad |
|---|---|---|
| GERCAT, art. 39 (DOGC 8572) | Vacaciones de «treinta y cuatro días naturales» | Treinta días naturales, según la corrección de erratas del DOGC 8882 de 24.03.2023 |
| Acuerdo de acción social 2025 (DOGC 9416) | Complemento de valoración y diagnóstico de 286,77 €/mes y 4.014,78 €/año en ciclo general | 289,06 €/mes y 4.046,84 €/año, según la corrección del DOGC 9426 de 03.06.2025 |
| Convenio de acción social (DOGC 7512) | Título «para los años 2013-2018»; artículo 4 «desde 1 de enero de 2017 hasta 31 de diciembre de 2018» | Es el mismo y único convenio. Sigue vigente por ultraactividad |
| GERCAT, art. 37 (DOGC 8572) | Jornada anual de 1.792 horas y 1.755 en ayuda a domicilio | El propio artículo remite «en cada momento» al convenio marco estatal, que desde 2025 fija 1.772 y 1.735 horas |
Jornada, vacaciones, preaviso y prueba: la tabla comparada
Guarda esta tabla. Es lo que necesitas para comprobar tu calendario laboral, calcular cuántos días de vacaciones te quedan pendientes en un finiquito y saber con cuánta antelación tienes que avisar si te vas.
- En el SAD cuentan como tiempo efectivo de trabajo los desplazamientos de servicio a servicio, las coordinaciones, la pausa de descanso y el tiempo correspondiente a cada permiso del artículo 33. Si tu empresa no te los computa, tu jornada real está inflada.
- La bolsa de horas del SAD tiene desde 2026 un tope de 40 horas por semestre natural. Las horas positivas se pagan al 50 % a precio de hora ordinaria el mes siguiente y el resto va a la bolsa; al cierre del semestre, el saldo positivo se abona como horas extraordinarias. Las horas negativas no hay que recuperarlas después de la regularización semestral.
- En el GERCAT, los días de incapacidad temporal y el tiempo de lactancia se consideran días trabajados a efectos del cómputo anual: no se recuperan ni generan déficit de jornada.
| Acción social | GERCAT | Atención domiciliaria | |
|---|---|---|---|
| Jornada anual | 1.701 h desde el 01/01/2026 (antes 1.724 h en ciclo general) | 1.772 h en residencias · 1.735 h en ayuda a domicilio, según el marco estatal | 1.665 h |
| Jornada semanal media | 38 h | Según distribución del calendario, máximo 9 h al día | 37 h |
| Vacaciones | 31 días naturales | 30 días naturales | 22 días laborables |
| Pagas extraordinarias | 2 (antes del 1 de julio y del 23 de diciembre), prorrateables | 2 (15 de junio y 15 de diciembre), no prorrateables salvo excepciones | 2 (15 de junio y 15 de diciembre) |
| Descanso dentro de la jornada | No regulado en el articulado | 15 minutos si la jornada continuada supera 6 horas, como tiempo efectivo | La pausa de descanso computa como trabajo efectivo |
| Horas extraordinarias | Pactada su no realización; las incidencias se ajustan en el calendario anual | Solo por ausencias urgentes e imprevistas; se compensan o se pagan a precio de tabla | Máximo 80 al año; eliges tú entre cobrarlas o descansarlas |
| Festivos | 14 festivos; hora festiva especial = +50 % de la hora ordinaria | Un día laborable de descanso compensatorio por cada festivo trabajado | Navidad y Año Nuevo: dos jornadas de descanso o abono según fórmula |
| Período de prueba (atención directa) | 1 mes personal cualificado · 15 días no cualificado | 30 días grupo 4 · 15 días grupo 5 | 1 mes |
| Preaviso al irte | 1 mes grupo C · 15 días grupo D | 20 días grupo 4 · 15 días grupo 5 | 15 días naturales |
Preguntas frecuentes
¿Cuál de estos convenios me aplica: acción social, GERCAT o atención domiciliaria?
Depende del tipo de servicio, no de tu profesión. Si trabajas en una residencia de personas mayores, centro de día, centro de noche o vivienda tutelada con financiación pública superior al 60 %, es el GERCAT (código 79100235012021). Si trabajas en domicilios para una empresa cuya actividad principal es el SAD, o en un servicio de ayuda a domicilio adjudicado por licitación pública o encomienda de gestión, es el convenio de empresas de atención domiciliaria de Cataluña (79001525011999). Si trabajas en infancia y adolescencia, familias, mujeres víctimas de violencia machista, sinhogarismo o acogida de personas migradas, es el de acción social (79002575012007). El código de convenio debe constar en la cabecera de tu nómina.
¿Cuánto cobra una auxiliar de geriatría o gerocultora en Cataluña en 2026?
1.229,92 € al mes de salario base en 14 pagas, es decir 17.218,88 € al año, según la tabla de 2025 del convenio GERCAT publicada en el DOGC núm. 9465 de 29 de julio de 2025. Es la tabla que sigue aplicándose en 2026 porque no se ha publicado ninguna tabla nueva. A eso se le suma la antigüedad (23,12 € al mes por trienio), la nocturnidad (2,40 € por hora entre las 22:00 y las 7:00), los domingos y festivos (23,07 € por jornada trabajada) y los festivos de especial significación de Navidad y Año Nuevo (40,75 € por día).
¿Cuánto cobra una trabajadora familiar del SAD en Cataluña?
1.280,77 € al mes de salario base más 12,81 € de plus de bolsa de horas hasta el 30 de septiembre de 2026, lo que da un salario anual bruto de 18.110,09 €. Desde el 1 de octubre de 2026 pasa a 1.383,23 € más 13,83 €, con un salario anual bruto de 19.558,89 €. Es una subida del 8 % ya publicada en el DOGC núm. 9557 de 4 de diciembre de 2025. El convenio publica además las tablas de 2027 (1.500,81 €), 2028 (1.575,85 €) y 2029 (1.654,64 €).
¿Cuánto cobra una educadora social en Cataluña?
Si trabaja en un servicio del convenio de acción social, 1.824,40 € al mes en 14 pagas (25.541,60 € al año) en ciclo general, y 1.857,69 € al mes (26.007,66 € al año) en ciclo continuado, según la tabla de 2025 publicada en el DOGC núm. 9416. La clasificación profesional publicada en el DOGC núm. 8938 sitúa expresamente a educador/a social en el Grupo II, «Técnico superior graduado», junto a psicólogo/a, pedagogo/a, trabajador/a social, maestro/a, enfermero/a y mediador/a. Ojo: el ciclo continuado no lo eliges tú, es el de los servicios con atención directa 24 horas los 365 días del año.
¿Es verdad que el convenio de dependencia está congelado en 2026 y el de acción social no?
Los dos están sin tablas de 2026, pero han llegado ahí por caminos distintos. El GERCAT no ha publicado ninguna tabla posterior a la de 2025: la última subida fue el 4,35 % con efectos de enero de 2025, publicada en julio de 2025. En acción social sí hubo una mejora real en 2025 —tablas nuevas y complementos que antes no existían: nocturnidad, sábados y domingos, experiencia profesional—, pero el propio acuerdo dejó por escrito que las tablas de 2026 quedaban pendientes de acordar, con fecha límite el 30 de noviembre de 2025. Esa fecha pasó sin acuerdo publicado. El único de los tres con 2026 cerrado es el de atención domiciliaria, con un 8 % desde el 1 de octubre de 2026.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden si trabajo en una residencia?
Treinta días naturales. El texto del GERCAT publicado en el DOGC núm. 8572 dice «treinta y cuatro días naturales», pero fue un error de la versión castellana que se corrigió mediante la corrección de erratas de 9 de febrero de 2023, publicada en el DOGC núm. 8882 de 24 de marzo de 2023. En acción social son 31 días naturales y en atención domiciliaria, 22 días laborables. Las vacaciones del GERCAT se retribuyen con salario base, antigüedad, garantía ad personam, plus nocturno del turno fijo de noche y el promedio de los complementos variables de los doce meses anteriores.
Cambia la empresa que gestiona mi servicio. ¿Me despiden o me subrogan?
Te subrogan, y por eso no hay indemnización: tu contrato continúa con la empresa entrante conservando antigüedad, categoría, jornada y condiciones. El requisito es de antigüedad mínima en el servicio: 4 meses en acción social (art. 27), 3 meses en el GERCAT (art. 64) y 90 días naturales en atención domiciliaria (art. 44), sea cual sea tu tipo de contrato. Opera igual si la nueva adjudicataria es pública o privada. Si la empresa entrante se niega a subrogarte sin causa, eso normalmente es un despido y tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación.
¿Los pluses de nocturnidad y de domingos y festivos cuentan para la indemnización por despido?
Sí, si los cobras de forma habitual. La comisión paritaria del convenio de acción social lo ha respondido tres veces con las mismas palabras: la nocturnidad y el complemento de sábados y domingos «forman parte de la retribución habitual» y se abonan también en vacaciones, incapacidad temporal, asuntos propios, crédito sindical y permisos retribuidos. En el GERCAT, el artículo 39 obliga a pagar en vacaciones el promedio de los doce meses anteriores de nocturnidad, domingos y festivos, festivos especiales y disponibilidad. Lo que retribuye tu trabajo de forma ordinaria entra en el salario regulador. Lo que compensa un gasto —kilometraje, transporte, teléfono— no entra.
Si limpio o cocino en una residencia, ¿me aplica el convenio de limpieza o el de la residencia?
El de la residencia. El GERCAT tiene categorías propias de limpiador/a-planchador/a, ayudante de cocina y ayudante de oficios varios, con un salario base de 1.114,85 € al mes en la tabla de 2025, y de cocinero/a, con 1.229,92 €. Es un error de encuadramiento muy frecuente aplicar a este personal el convenio de limpieza de edificios y locales de Cataluña. Si tu nómina lleva el código de convenio de limpieza y trabajas dentro de una residencia, pregúntalo: la diferencia afecta al salario, a las vacaciones, a los pluses de festivo y, llegado el caso, a la indemnización.
¿Cuánto se paga la hora en estos convenios?
Solo el de atención domiciliaria publica el precio de la hora en el boletín: 10,88 €/hora para trabajador/a familiar hasta septiembre de 2026 y 11,75 € desde octubre, con hora extra de 14,68 € y 15,86 € respectivamente y un tope de 80 horas extra al año. En el GERCAT hay que deducirlo: 17.218,88 € anuales de una gerocultora entre 1.772 horas de jornada son unos 9,72 €/hora, o 9,61 € si la empresa aplica las 1.792 horas que sigue imprimiendo el texto del convenio. La hora extra del GERCAT sí tiene precio de tabla: 16,97 € para gerocultor/a en 2025. En acción social, 25.541,60 € entre 1.701 horas dan unos 15,02 €/hora para el Grupo II.
Mi convenio dice «2013-2018». ¿Sigue en vigor?
Sí. El convenio de acción social se firmó en 2017 y su artículo 5 establece que, denunciado el convenio, «hasta la firma del nuevo Convenio, mantendrá su vigencia el anterior». Es ultraactividad pactada sin fecha de caducidad. Las actas de la comisión paritaria publicadas en el DOGC en marzo y abril de 2026 lo confirman literalmente: convenio «actualmente en ultraactividad». Toda la parte normativa —jornada, vacaciones, permisos, preaviso, período de prueba, subrogación— te sigue amparando, y la empresa no puede alegar que el convenio ha caducado para dejar de aplicarlo.
Trabajo en una residencia privada sin plazas concertadas. ¿También me aplica el GERCAT?
Probablemente no. El artículo 1 del GERCAT exige que la empresa acredite ingresos habituales y continuados de la Administración pública superiores al 60 % de su facturación por esa actividad, medidos a 31 de diciembre del año natural anterior. Por debajo de ese umbral la referencia es el convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes, publicado en el BOE. También quedan fuera del GERCAT las empresas cuya gestión y titularidad corresponda a la Administración pública y las que realicen asistencia sanitaria específica como actividad fundamental.
Fuentes oficiales
Todas las cifras de esta página están transcritas de los boletines oficiales. Puedes comprobarlas tú mismo:
- DOGC núm. 9416, de 20.05.2025Acuerdo parcial de la Comisión Negociadora: tablas salariales 2025 y nuevos complementos (Resolución EMT/1721/2025)
- DOGC núm. 9426, de 03.06.2025Corrección de erratas de la Resolución EMT/1721/2025 (complemento de valoración y diagnóstico: 289,06 €)
- DOGC núm. 7512, de 07.12.2017Convenio colectivo de Cataluña de acción social con niños, jóvenes, familias y otros en situación de riesgo 2013-2018, texto articulado (Resolución TSF/2786/2017)
- DOGC núm. 8938, de 16.06.2023Acuerdo parcial de clasificación profesional y tablas 2022-2024 de acción social (Resolución EMT/2054/2023)
- DOGC núm. 9465, de 29.07.2025Acuerdo parcial de la Mesa Negociadora del II Convenio GERCAT: tablas salariales 2024 y 2025 (Resolución EMT/2862/2025)
- DOGC núm. 8572, de 28.12.2021I Convenio colectivo autonómico de Cataluña del sector de la atención a la gente mayor (GERCAT), 2021-2023 (Resolución EMT/3758/2021)
- DOGC núm. 9557, de 04.12.2025Acuerdo parcial del Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria de Cataluña: vigencia 2023-2029 y tablas salariales (Resolución EMT/4403/2025)
- DOGC núm. 8882, de 24.03.2023Corrección de erratas del I Convenio GERCAT: las vacaciones del art. 39 son 30 días naturales, no 34
- DOGC núm. 8998, de 12.09.2023Nueva redacción de la Disposición final primera del GERCAT: deslinde con el convenio de atención domiciliaria
- DOGC núm. 8264, de 05.11.2020V Convenio colectivo de empresas de atención domiciliaria de Cataluña 2019-2022 (texto articulado de referencia)
- DOGC núm. 9541, de 13.11.2025Acta de la comisión paritaria de acción social (consultas CPAS/74 a 76): subrogación y complemento de experiencia profesional
- DOGC núm. 9623, de 12.03.2026Acta de la comisión paritaria de acción social (consultas CPAS/77 a 80): nocturnidad y fines de semana como retribución habitual
- DOGC núm. 9653, de 27.04.2026Acta de la comisión paritaria de acción social (consultas CPAS/82 a 84): complementos en permisos retribuidos
- BOE-A-2023-13742VIII Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes (jornada anual del art. 39)
- CIDO (Diputació de Barcelona): histórico de publicaciones del convenio de acción social
- CIDO: histórico de publicaciones del convenio GERCAT
- CIDO: histórico de publicaciones del convenio de atención domiciliaria y trabajo familiar
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