Convenio de la construcción de Tarragona: tablas salariales 2026, calendario y el 7 % de fin de obra

Un convenio provincial de 2022-2026 bajo el VII Convenio General

El convenio de la construcción de Tarragona sí es reciente: el texto articulado es el de 2022-2026, firmado el 2 de noviembre de 2023 por la patronal CNC Tarragona-FOCONTA y los sindicatos CCOO y FICA-UGT, y publicado en el BOPT del 21 de diciembre de 2023. Una corrección de errores del 30 de enero de 2024 añadió lo que faltaba: el acta de firma y los anexos XI a XVI, entre ellos el encuadramiento de categorías en niveles y el modelo oficial de finiquito.

El reparto de materias es el de todo el sector. El VII Convenio General (BOE de 23/09/2023) fija las modalidades de contratación, la indemnización por cese, la jornada anual máxima, los días de vacaciones, el número de pagas, el período de prueba, la clasificación profesional y los incrementos anuales. El provincial pone las cuantías: tablas salariales, importes de pagas y vacaciones, precio de la hora extra, dietas, pluses propios de Tarragona, calendario de fiestas y preaviso de baja voluntaria. En lo que el provincial no regula, se aplica el general (art. 6).

Las dos normas vencen el 31 de diciembre de 2026. Ninguna se queda sin efecto ese día: el provincial se prorroga por años si nadie lo denuncia con tres meses de antelación y, en cualquier caso, sigue rigiendo hasta que otro lo sustituya (art. 5); el general tiene la misma cláusula en su art. 7.2. Lo que sí cambia cada año son las tablas y el calendario, que aprueba la Comisión Paritaria y se publican en el BOPT.

Qué nivel te corresponde: de tu categoría al nivel retributivo

En Tarragona no busques tu categoría en la tabla: busca tu nivel. Las tablas van del nivel II (titulados superiores) al XIII (aspirantes y mozos de 16 a 18 años) y cada nivel agrupa varias categorías. Esta es la correspondencia que publica el propio anexo de tablas del BOPT, traducida del catalán, completada con el anexo XII del convenio (encuadramiento de categorías, grupos profesionales y niveles).

Los tres niveles que concentran a la mayor parte de la plantilla de obra son el XII (peón ordinario), el IX (oficial de 2ª de oficio) y el VIII (oficial de 1ª de oficio). El capataz está en el VII y el encargado de obra en el VI. Si te han encuadrado en un nivel inferior al que corresponde a tu oficio, la diferencia salarial es reclamable durante un año y afecta también a tu indemnización.

Los contratos formativos tienen tabla propia (anexo IV): en 2026, el contrato de formación en alternancia tiene 15.868,27 € anuales el primer año y 19.787,58 € el segundo, y el contrato formativo para la práctica profesional, 18.485,56 €, siempre con el nivel IX como referencia.

Contratos de obra encadenados: cuándo el fin de obra es en realidad un despido

El patrón es conocido en el sector: entras "por obra", la obra termina, te liquidan con el 7 % y a las dos semanas te vuelven a dar de alta en otra obra de la misma empresa. Repetido varias veces, ese encadenamiento puede constituir un fraude de ley, y la consecuencia es que la relación se considera indefinida desde el primer contrato.

Si la relación es indefinida, la extinción por "fin de obra" deja de ser una terminación válida y pasa a ser un despido. Un despido sin causa válida es improcedente, y la indemnización sube del 7 % o de los 12 días del art. 49.1.c) del ET a 33 días de salario por año trabajado, calculados sobre toda tu antigüedad real, no sobre la del último contrato.

Señales que conviene revisar con un abogado: contratos sucesivos con la misma empresa separados por pocos días, un contrato por circunstancias de la producción que supera el año, un indefinido adscrito a obra sin la cláusula del anexo XI que identifique la obra, seguir trabajando después de la fecha de fin sin novación por escrito, o la extinción de un indefinido adscrito a obra alegando "inexistencia de obras en la provincia" cuando la empresa tiene obras abiertas en Tarragona. El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles, y es un plazo de caducidad: pasado, no hay reclamación posible.

La paga de vacaciones es un importe fijo de tabla, no tu salario del mes

Esta es la otra particularidad del sector. En casi todos los convenios las vacaciones se pagan como un mes normal de trabajo. En construcción no: el art. 48.8 del convenio de Tarragona dice que "la retribución de vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en las tablas salariales". Funciona como una tercera paga tabulada, de importe idéntico a cada gratificación extraordinaria.

Compruébalo en la tabla de 2026: el peón ordinario (nivel XII) tiene 1.634,53 € en Vacaciones, exactamente la misma cifra que en la paga de julio y en la de Navidad. El oficial de 1ª de oficio (nivel VIII) tiene 1.958,86 € en las tres columnas y el capataz (nivel VII), 2.047,44 €.

Son 30 días naturales, 21 de ellos laborables, por años naturales; el primer año, la parte proporcional. Su prorrateo mensual está prohibido (art. 12.4) y, si cesas durante el año, tienes derecho a la parte devengada y no disfrutada en el finiquito (art. 48.3). La incapacidad temporal cuenta como tiempo trabajado a efectos de devengo y, si coincide con las vacaciones, las puedes disfrutar después, hasta 18 meses tras el fin del año. El calendario 2026 publicado en el BOPT no fija fechas de vacaciones para la provincia: dependen del calendario de tu empresa.

Precio de la hora extraordinaria 2026

El anexo de horas extra de las tablas 2026 publica dos columnas por nivel: "precio hora extra normal" y "precio hora festivos". A diferencia de Barcelona, el convenio de Tarragona no define la hora extra como la hora ordinaria con un recargo porcentual: fija directamente el importe. Y ese importe es superior al valor de la hora ordinaria que sale de dividir la retribución anual entre las 1.736 horas de jornada (13,63 € en el nivel XII), así que no aceptes que te paguen la hora extra "a precio de hora normal".

Las horas extraordinarias son voluntarias salvo fuerza mayor, requieren petición escrita de la empresa y aceptación expresa (art. 66 VII CGSC), y el máximo es de 80 al año. Si se compensan con descanso equivalente no computan a ese límite (art. 16.3 provincial). La tabla solo publica precios para los niveles VI a XII, que son los del personal de obra.

Lo que solo tiene Tarragona: pluses y subrogación en la industria química, petroquímica y nuclear

Una parte importante de la construcción de la provincia no está en obras de edificación sino en el mantenimiento de las plantas del polígono petroquímico y de la central nuclear. El convenio de Tarragona regula esa realidad con tres piezas que no encontrarás en el convenio de Barcelona.

Primera, el plus especial de mantenimiento (art. 23): el personal de los grupos 1 a 4 que hace trabajos de mantenimiento de forma habitual en centros de la industria química, petroquímica o nuclear cobra un plus por día realmente trabajado que fue de 3,50 € en 2024 y 2025 y sube a 4,50 € desde el 1 de enero de 2026. Es absorbible por los pluses de toxicidad, peligrosidad o penosidad del art. 20 si ya los cobras. Segunda, el plus de parada (art. 24): 5 € por día de trabajo para todo el que participe en los trabajos durante el tiempo que la planta declara como parada, respetando las condiciones más beneficiosas que ya tuvieras.

Tercera, y la que más vale cuando cambia la contrata: la subrogación (art. 42). En las contratas de mantenimiento de instalaciones de industrias químicas, petroquímicas y nucleares, la empresa entrante está obligada a subrogarse en el personal de la saliente con los mismos requisitos y condiciones que el convenio fija para las contratas de conservación de carreteras, vías férreas, redes de agua y concesiones municipales (arts. 40 y 41). Si al cambiar la contrata te dicen que "la nueva empresa no os coge", eso es un despido, y probablemente improcedente.

Aportación de la empresa al plan de pensiones sectorial

El sector tiene un plan de pensiones de empleo y la empresa aporta una cantidad anual por cada persona trabajadora, fijada por niveles en las tablas. La aportación de 2026 se calculó sumando a la de 2025 el 0,25 % de los conceptos salariales de las tablas de 2025, según el acuerdo estatal de 4 de noviembre de 2025. Desde el 1 de enero de 2026 la empresa debe aportar también por quienes cobran por encima de las tablas del convenio provincial, que hasta entonces podían quedar fuera.

No es salario. No entra en tu nómina líquida ni en el salario regulador de una indemnización por despido, pero es dinero tuyo que se acumula en el plan. Si te vas de la empresa, conviene comprobar que las aportaciones se han hecho.

Jornada y calendario laboral 2026

La jornada de 2026 es de 1.736 horas anuales, con 40 horas semanales de lunes a viernes (art. 46). Para cuadrarla, la Comisión Paritaria acordó el 20 de octubre de 2025 once festivos de convenio, que se suman a los del calendario oficial de la Generalitat y a los dos festivos locales de cada municipio: 2 de enero (puente de Año Nuevo), 5 de enero (puente de Reyes), 1 y 2 de abril (Semana Santa), 12 de junio (fiesta del sector), 7 de diciembre (puente de la Inmaculada) y 24, 28, 29, 30 y 31 de diciembre (fiestas de Navidad).

Este convenio no tiene días de asuntos propios ni de libre disposición. Lo que tiene son estos once festivos, abonables y no recuperables, y las licencias retribuidas del art. 52. Si te obligan a trabajar en domingo o festivo con descanso compensatorio en día laborable, cobras además un 25 % del salario base por cada día (art. 46.4).

Un aviso práctico: el acta publicada en el BOPT del 15 de diciembre de 2025 remite al calendario anexo firmado por las partes "dada la dificultad de transcribirlo", de modo que el reparto mensual de días laborables y las fechas de vacaciones no están en el boletín. Pídele a tu empresa el calendario laboral del centro: debe estar expuesto y ajustarse a estas 1.736 horas. Si durante 2026 cambiara la jornada anual por norma general o por el Convenio General, el calendario se adaptaría.

Dietas, kilometraje y desplazamientos en 2026

Las tablas 2026 fijan la dieta completa en 64,22 €, la media dieta en 12,84 € y el kilometraje en 0,41 € por kilómetro (en 2025 eran 62,35 €, 12,47 € y 0,40 €). Si la empresa organiza y paga el alojamiento y la manutención en condiciones suficientes, solo te abona el 20 % de la dieta completa (art. 65.1). En desplazamientos de más de una semana puedes pedir anticipos quincenales a cuenta de las dietas.

Por cada tres meses de desplazamiento continuado sin poder pernoctar en casa, con duración total inferior a un año, tienes cuatro días laborables retribuidos de descanso, sin contar los de viaje, que corren a cargo de la empresa; se disfrutan en los quince días siguientes a cada trimestre o, por acuerdo, se acumulan a las vacaciones (art. 63). Las dietas y el kilometraje son suplidos: no entran en el salario regulador de la indemnización.

Aviso: no existe un "VIII Convenio General de la Construcción"

Si buscas el convenio estatal te puedes topar con el documento BOE-A-2026-10312, que el índice del BOE etiqueta como modificación del "VIII Convenio colectivo General del sector de la construcción". Es un error de catalogación del propio BOE: el cuerpo del documento se titula acta de la 26.ª reunión de la Comisión Negociadora del VII Convenio General, usa el código de convenio 99005585011900 y remite al convenio publicado el 23 de septiembre de 2023.

El convenio estatal en vigor sigue siendo el VII, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026 y ultraactividad pactada en su art. 7.2 hasta que se firme uno que lo sustituya. El convenio de Tarragona remite a él en todo lo que no regula.

De tu tabla salarial a tu indemnización por despido

Aquí es donde las tablas dejan de ser una curiosidad y pasan a ser dinero. La indemnización por despido se calcula sobre el salario regulador diario: tu salario bruto anual con todos los conceptos salariales, prorrateadas las pagas, dividido entre 365.

La trampa en Tarragona son tres conceptos que el convenio califica expresamente de indemnización o suplido y que por eso no entran en el salario regulador: el plus de distancia y transporte (art. 26.2, "carácter compensatorio y no salarial"), el plus de ropa (art. 27.1) y el plus de herramientas (art. 28.1). Ojo, porque funciona en las dos direcciones: la empresa no debe incluirlos, pero tampoco debe descontarte por ellos ningún concepto que sí sea salarial, y el plus de asistencia y actividad, aunque se pague por día trabajado, sí es salario.

Un ejemplo con la tabla de 2026. Un oficial de 1ª de oficio (nivel VIII) tiene 27.863,35 € de retribución anual total. Le restas el plus de distancia y transporte (1.681,61 €), el plus de ropa (191,08 €) y el de herramientas (166,12 €) y quedan 25.824,54 € de conceptos salariales: salario base, plus convenio, plus de asistencia, las dos pagas y la paga de vacaciones. Divididos entre 365 dan 70,75 € de salario regulador diario. Si el despido se declara improcedente, son 33 días por año trabajado sobre esa base; si es un despido objetivo procedente, 20 días por año con el tope de 12 mensualidades. Para un peón ordinario (nivel XII) la cuenta es 23.660,62 − 1.540,72 − 191,08 = 21.928,82 €, es decir, 60,08 € al día.

Y por encima de eso, si tu contrato era indefinido adscrito a obra o por circunstancias de la producción, el 7 % de fin de obra se suma aparte. Son dos cálculos distintos, con bases distintas, y hay que exigir los dos.

• Si cobras por encima de convenio, tu salario regulador es el real, no el de la tabla. La tabla es un mínimo (art. 7.1).
• La antigüedad consolidada, si la tienes reconocida desde 1996, entra en el salario regulador y también en la base del 7 %.
• El plus de mantenimiento en industria química, el plus de parada, la nocturnidad y los recargos por festivo o turnos son salario: si los cobras de forma habitual, entran en el salario regulador.
• Comprueba en tu finiquito que la parte proporcional de las dos pagas y de la paga de vacaciones está pagada por separado: son importes fijos de tabla y se calculan por días devengados. El finiquito debe ir en el modelo oficial del anexo XVI y puedes firmarlo asistido por un representante de los trabajadores (art. 45).

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