Convenio de enseñanza privada concertada de Cataluña 2026

Cómo saber cuál de los cuatro convenios de enseñanza te aplica

Esta es la pregunta que más gente hace y la que peor está contestada en internet. En Cataluña conviven cuatro convenios de enseñanza privada, y elegir mal significa mirar una tabla salarial que no es la tuya y calcular una indemnización equivocada.

La regla que lo desatasca casi todo está en el artículo 2.1 del convenio catalán: te aplica si el CENTRO imparte al menos un nivel sostenido total o parcialmente con fondos públicos. No importa que tú des clase en una etapa sin concierto. Si tu colegio tiene ESO concertada y bachillerato privado, el profesor de bachillerato también está en este convenio, aunque cobre por la tabla de «bachillerato no concertado».

Y una segunda regla, del artículo 1: el convenio estatal de la concertada (el VII, del BOE de 27 de septiembre de 2021) no te desplaza el catalán. Actúa como derecho supletorio, solo para lo que el autonómico no regule. El propio artículo 1 del convenio estatal lo reconoce: en las comunidades con competencias plenas en educación pueden negociarse convenios autonómicos y, en ese caso, «el Convenio de ámbito estatal será derecho supletorio dispositivo respecto a las materias no negociadas en el ámbito autonómico».

• Comprueba el código de convenio que aparece en tu nómina o en tu contrato: si pone 79000575011994, estás en el catalán de la concertada.
• Si tu centro es 0-3 pero está dentro de un colegio que llega hasta primaria o ESO, es un centro integrado y vas al convenio catalán, no al estatal de infantil. Fíjate: las tablas del convenio catalán tienen una sección específica de «Preescolar (educación infantil integrado, 1.er ciclo)».
• Si trabajas en una escola bressol municipal gestionada por una empresa, mira además si el ayuntamiento licitó el servicio antes o después del 12 de julio de 2024: de eso depende que te apliquen la tabla A o la tabla B del acuerdo catalán de gestión indirecta.
• En un centro concertado que además tiene una escuela de música, una academia de idiomas o formación no reglada, esas actividades pueden ir por otro convenio distinto. Comprueba con qué código te cotizan.

Analogía y específico: los dos complementos que casi doblan tu nómina

Abre tu nómina de un centro concertado catalán y verás como mínimo tres conceptos salariales fijos: salario base (que el convenio llama «Salario B»), complemento de analogía y complemento retributivo específico. Los tres juntos son tu total mensual. Si solo miras el salario base te estás dejando fuera casi 600 € al mes.

El complemento de analogía viene de los Acuerdos de 4 de mayo de 2001 sobre reestructuración de centros docentes privados concertados y analogía retributiva del profesorado (DOGC 3480, de 26.09.2001), y el artículo 67 del convenio lo incorpora para los centros con algún nivel concertado. Su función es acercar tu sueldo al del profesorado de la escuela pública: cuando sube la retribución del funcionario docente, sube la analogía. En 2026 vale 545,50 € en primaria e infantil de 2.º ciclo y 511,35 € en ESO, bachillerato y ciclos formativos.

El complemento retributivo específico son 35,95 € al mes en 2026 y funciona por contagio. El artículo 66 lo llama «complemento específico por homologación» y dice que mientras el Departament d’Educació lo mantenga para el profesorado de niveles concertados en pago delegado, «este complemento retributivo se hará extensivo al resto de docentes del mismo nivel y que no están en pago delegado, así como a los docentes de segundo ciclo de educación infantil integrada». Es decir: si tu compañero de al lado lo cobra a través del pago delegado y tú no estás en pago delegado, te lo tiene que pagar el centro igualmente.

La misma lógica de contagio se aplica al plus de analogía. Los dos complementos son la traducción práctica del compromiso de homologación retributiva con la escuela pública que recoge la Ley de Educación de Cataluña, un compromiso que —así lo reconoce el propio preámbulo del artículo 73 del convenio— debía haberse cumplido en julio de 2017 y sigue sin cumplirse.

• La analogía y el específico son salario: cotizan, se cobran en las 14 pagas y cuentan para tu indemnización por despido.
• No los confundas con los cargos funcionales temporales (dirección, jefatura de estudios, tutoría) ni con los estadios: esos se pierden cuando dejas de ejercer la función.
• Si estás a tiempo parcial, ambos complementos se cobran en proporción a tu jornada, igual que el salario base.
• Si te cambian de etapa a mitad de curso, tu analogía cambia con la etapa. El artículo 59 reparte la retribución en proporción a las horas lectivas semanales trabajadas en cada nivel.

Por qué hay dos tablas de 2026 y cuál es la buena

En 2026 el DOGC publicó las tablas salariales de la concertada catalana dos veces, con cinco meses de diferencia y con cifras distintas. Si tu centro se quedó con la primera versión, te está pagando de menos.

La primera salió el 25 de marzo de 2026 (Resolución EMT/797/2026, DOGC núm. 9632), con las tablas de 2025 y una primera versión de las de 2026. La segunda salió el 3 de agosto de 2026 (Resolución EMT/2678/2026, DOGC núm. 9721) y es la que manda: la comisión negociadora acordó el 19 de junio de 2026 «aprobar por unanimidad el incremento retributivo adicional en cumplimiento del punto 4 del Acuerdo GOV/88/2026, de 21 de abril», que habilita al Departament d’Educació a aplicar el incremento del complemento específico con efectos de enero de 2026, y «aprobar por unanimidad las tablas salariales de 2026 con los complementos de analogía actualizados».

Lo que cambió no fue el salario base —es idéntico en las dos publicaciones— sino el complemento de analogía. Como la analogía existe precisamente para seguir al profesorado público, cuando la Generalitat subió el complemento específico de sus funcionarios docentes, la analogía de la concertada tuvo que subir detrás. Esta es la comparación exacta, complemento a complemento:

• Los importes tienen efectos desde el 1 de enero de 2026 y los centros disponían de dos meses desde la publicación en el DOGC para aplicarlos. Es decir, como muy tarde a principios de octubre de 2026.
• Si en tu nómina de octubre en adelante sigue apareciendo una analogía de 485,57 € siendo maestro de primaria, tienes una reclamación de cantidad por los atrasos de todo el año.
• Al PAS, al profesorado de niveles no concertados y a los colegios mayores no les cambió nada entre las dos publicaciones: sus cifras son idénticas en el DOGC 9632 y en el DOGC 9721.
• Y hay un enredo anterior: el acuerdo de revisión de las tablas de 2024, publicado el 12 de febrero de 2026, salió con las cifras del bachillerato concertado mal. Se corrigió por corrección de erratas de 5 de marzo de 2026 (DOGC núm. 9624, de 13.03.2026): donde decía 1.991,79 € de salario base para el profesor/a titular tenía que decir 2.187,00 €, y donde decía 389,49 € de analogía tenía que decir 431,19 €. Si reclamas atrasos de 2024, usa las cifras corregidas.

Cuánto cobra un profesor de la concertada en Cataluña en 2026

Respuesta corta, con las cifras del DOGC del 3 de agosto de 2026 y a jornada completa: un maestro de primaria cobra 2.510,13 € brutos al mes en 14 pagas, y un profesor de ESO, bachillerato o ciclos formativos concertados cobra 2.822,61 €. Antes de trienios, tutoría, cargos y estadios.

Esto es lo que sale de tabla en cada etapa, sumando salario base, analogía y específico:

• A eso súmale los trienios. Un profesor de ESO con 12 años de casa tiene 4 trienios de 50,47 € cada uno: 201,88 € más al mes, 2.826,32 € más al año.
• Si eres tutor/a, 66,56 € al mes en primaria e infantil de 2.º ciclo y en bachillerato y ciclos formativos, y 93,60 € en ESO. Es un complemento condicionado a que lo abone el Departament d’Educació (art. 63.2).
• Si tienes cargo, el salto es grande: la dirección de un centro concertado de 5 o más líneas de primaria cobra 882,32 € al mes de complemento; la de un centro de 3 o 4 líneas de ESO, 881,31 €.
• Y luego están los estadios, el equivalente concertado de los sexenios de la pública: 128,88 € el primero, 135,54 € el segundo, 153,66 € el tercero, 166,39 € el cuarto y 145,65 € el quinto, en etapas o niveles concertados.
• Los cargos funcionales son temporales: se cobran mientras ejerces la función y desaparecen cuando dejas de ejercerla. No los tomes como sueldo fijo cuando calcules tu indemnización si hace meses que ya no ocupas el cargo.

Jornada lectiva, no lectiva y anual: los números que casi nadie tiene claros

En enseñanza la jornada no se cuenta como en el resto de convenios. Hay tres capas: las horas lectivas (la clase, con un máximo de 60 minutos), las horas no lectivas (preparación, evaluaciones, correcciones, entrevistas con familias, biblioteca, formación, vigilancia del patio) y el cómputo anual, que es el que de verdad limita lo que te pueden pedir.

La jornada máxima diaria es de 8 horas y la distribución de las horas no lectivas a lo largo del año la decide la titularidad, pero tiene que quedar reflejada en el calendario laboral que se hace público antes de que empiecen las clases. Si te van añadiendo reuniones y guardias sin que aparezcan en ningún calendario, ahí hay un incumplimiento.

• Si ejerces de tutor/a, tu jornada lectiva semanal baja una hora y la media de 30 se mantiene: la hora se convierte en no lectiva, no desaparece.
• Dirección, subdirección, jefatura de estudios, jefatura de departamento, coordinación de ciclo y coordinación pedagógica suman 5 horas semanales a su jornada para las tareas del cargo.
• En 2.º ciclo de infantil y primaria el patio cuenta como hora LECTIVA si vigilas efectivamente al alumnado, si el recreo es actividad curricular en el plan oficial y por el tiempo efectivo, que normalmente es media hora diaria.
• La tutoría en grupo es hora lectiva. La tutoría individual con el alumno y las entrevistas individualizadas son horas no lectivas.
• Las 1.190 horas anuales pueden ampliarse hasta en 120 horas lectivas más, pero solo previo acuerdo contigo: son de libre oferta del centro y de aceptación voluntaria tuya, y no son horas extraordinarias.
• Si haces jornada partida en ESO, bachillerato o ciclos formativos, entre el tramo de mañana y el de tarde tienen que pasar como mínimo 60 minutos.

Interinos, sustitutos y el 31 de agosto que te convierte en fijo

Es la cláusula más rentable del convenio y la que más se incumple. En los niveles concertados, la duración mínima de un contrato temporal —y también de un contrato en prácticas— es hasta la finalización del curso escolar, que el convenio define expresamente como el 31 de agosto. Y añade: «pasada esta fecha, el trabajador pasará automáticamente a la condición de fijo, en el caso que su contrato no quede resuelto o prorrogado».

Esto significa que un contrato temporal en una etapa concertada no puede terminar el 22 de junio con el fin de las clases. Si te dieron de baja en junio o en julio y en septiembre volviste a empezar con un contrato nuevo, ahí hay materia para revisar. Y si el 1 de septiembre seguías trabajando sin que nadie hubiera resuelto ni prorrogado tu contrato, el convenio dice que eres fijo.

Hay más límites. El artículo 14 fija que el profesorado en pago delegado con contrato de duración determinada —en prácticas, en formación o como medida de fomento del empleo— no puede superar el 40 % del personal en ese régimen, y que para el resto del personal el tope de temporalidad es del 50 % de la plantilla. Los decimales se redondean al alza. Y el artículo 15 remata: pasas automáticamente a fijo si, vencido el plazo del contrato, sigues trabajando sin nuevo contrato ni prórroga.

Todo esto importa muchísimo el día del despido, porque de ahí sale tu antigüedad. Si tu contrato debió ser indefinido desde hace seis años y la empresa calcula la indemnización desde el último contrato firmado, la diferencia son miles de euros.

• Un contrato de interinidad tiene que especificar por escrito el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución (art. 11). Si no lo hace, es un indicio serio de fraude.
• El personal contratado en prácticas tiene los mismos derechos económicos que quien tenga su misma categoría (art. 13.1). Nada de cobrar menos por estar en prácticas.
• El tiempo del período de prueba computa a todos los efectos, también de antigüedad, una vez lo superas (art. 18).
• Guarda todos tus contratos y nóminas desde el primer día en el centro, incluidos los veranos. Es la prueba de la antigüedad real.

El premio de fidelidad que la Generalitat dejó de pagar en 2012

Durante más de cuatro décadas, el sector tuvo un premio de fidelidad —antes llamado premio de jubilación— que consistía en cobrar de golpe, a partir de los 55 años y con 15 años de servicio, tres mensualidades extraordinarias por los primeros 15 años y una mensualidad más por cada 5 años adicionales. En la concertada lo abonaba la Generalitat dentro del pago delegado, porque estaba incluido en las instrucciones de pago delegado de 1989 y en las leyes de presupuestos.

En abril de 2012 la Generalitat dejó de pagarlo de forma unilateral, mediante el Acuerdo de Gobierno GOV/26/2012, de 10 de abril. El X Convenio suspendió el abono, y el artículo 73 del XI Convenio convirtió esa suspensión en extinción definitiva desde el 14 de abril de 2012 para el personal docente y titulado no docente, a cambio de una paga compensatoria a cargo de los centros. El propio preámbulo del convenio no disimula el malestar y deja constancia de que la decisión administrativa alteró sustancialmente lo que las partes venían pactando.

Quién conserva el premio y quién cobra la paga compensatoria:

• Lo conserva el personal de administración y de servicios generales: sigue teniendo derecho al premio de fidelidad completo a partir de 15 años de servicio y 55 años de edad, a solicitud propia y en un solo pago. Si se extingue tu relación laboral, se abona en ese momento.
• Lo perdió el personal docente y el titulado no docente, a cambio de una paga compensatoria calculada a 31 de diciembre de 2018 según etapa, categoría y quinquenios acreditados, con un mínimo de 10 años de antigüedad. Es una cantidad única y no revalorizable.
• La paga se liquida a plazos: en un máximo de 10 años para quien tenía 2, 3 o 4 quinquenios, y en un máximo de 5 años (mínimo un 20 % anual) para quien tenía 5 o más.
• Si empezó a abonarse a partir de 2023, el mínimo es un 16 % anual, y al importe pendiente al inicio de 2027 y de 2028 se le añade un 10 % cada año.
• La liquidación continúa hasta completarse aunque te jubiles, te declaren en incapacidad permanente o fallezcas.
• La renuncia no libera a la Administración: el convenio deja constancia expresa de que el acuerdo no exime a la Generalitat de reparar el perjuicio causado.

Si el centro pierde unidades concertadas: qué te pueden hacer y qué no

La caída de la natalidad en Barcelona ha vaciado aulas y el Departament d’Educació lleva años suprimiendo unidades concertadas. Cuando eso pasa, el centro se queda sin la financiación de esa unidad pero contigo en plantilla, y de ahí salen la mayoría de los despidos objetivos del sector.

Lo primero que hay que entender: perder el concierto no extingue tu contrato por sí solo. Tu contrato es con la titularidad del centro, no con la Administración, y el fin de la financiación es a lo sumo una causa que la empresa tendrá que alegar y acreditar en un despido objetivo por causas económicas, organizativas o productivas. Con 20 días de salario por año, no con cero.

Segundo: el sector tiene un mecanismo propio de recolocación. El convenio reconoce la figura del «profesor recolocado» (art. 16), que es quien se incorpora a un centro concertado en aplicación de los Acuerdos de 4 de mayo de 2001 sobre reestructuración de centros docentes privados concertados y analogía retributiva, publicados en el DOGC 3480 de 26 de septiembre de 2001. Antes de aceptar un despido conviene preguntar si se ha activado ese circuito.

Tercero: la disposición adicional segunda del convenio te obliga a reclamar «tanto contra el empresario como contra la Administración» cuando la lesión de tus derechos venga de una obligación que legalmente corresponda a la Administración educativa. Un despido cuya causa es una decisión del Departament d’Educació es exactamente ese supuesto.

• Los casos de despido se tienen que comunicar al delegado de personal o al comité de empresa (art. 17). Si no ha habido esa comunicación, hazlo constar.
• Las vacantes que se produzcan en categorías superiores del personal docente se cubren con personal de categorías inferiores del mismo grupo, combinando capacidad, titulación, aptitud y antigüedad en el centro (art. 19). En centros concertados, además, con el procedimiento del artículo 60 de la LODE y con el Consejo Escolar dando preferencia al personal del propio centro.
• El personal no docente tiene preferencia para ocupar una vacante docente si reúne los requisitos legales, la aptitud y la capacidad (art. 19 d). Es una vía de recolocación que casi nadie usa.
• Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación. Ese plazo no se para por estar de vacaciones de verano.

Preguntas frecuentes