Convenio de limpieza de edificios y locales de Cataluña 2026

Los tres motivos por los que una subrogación acaba en juicio

Primero: la empresa entrante alega que no llegas a los 4 meses de antigüedad en el centro. Muchas veces el cómputo está mal hecho, o se ignoran contratos encadenados previos en el mismo centro. Segundo: la saliente entrega la documentación del artículo 71 tarde, incompleta o directamente no la entrega, y la entrante se agarra a eso para no darte de alta. Ojo: la falta de entrega faculta a la entrante para reclamar daños y perjuicios a la saliente, pero no te deja a ti sin subrogación. Tercero: la entrante te subroga, pero te «recorta» condiciones extraconvenio que venías cobrando (complementos de centro, horarios, jornada), lo que es una modificación sustancial que también se impugna.

El convenio protege además dos situaciones que suelen colarse: los pactos de centro anteriores a la publicación del convenio se respetan, pero no se respetan las mejoras salariales o contractuales insuficientemente justificadas cuyo origen esté dentro de los 4 meses anteriores a conocerse el cambio de empresa. Y si la subrogación te obliga a trabajar en dos centros de titulares distintos, ambas empresas deben gestionar el pluriempleo, pagarte el complemento pluricentro y computar el tiempo de desplazamiento entre centros y el descanso del bocadillo, sin que los horarios de una pisen los de la otra.

Si te ves en cualquiera de estos casos, el reloj corre igual que en un despido normal: 20 días hábiles desde que dejas de prestar servicio para presentar la papeleta de conciliación. Pasado ese plazo, se acabó.

Adiós al Plus Convenio, hola al Complemento a Salario Base (art. 34 bis)

Desde el 1 de enero de 2026 el antiguo Plus Convenio desaparece de tu nómina y en su lugar aparece el Complemento a Salario Base, de 208,90 € al mes en quince pagas (tres de ellas van dentro de las pagas extraordinarias). Lo cobra toda la plantilla, con independencia de la fecha de alta, y solo se aplica en Barcelona, Girona y Lleida: en Tarragona no existe.

Es un concepto salarial, proporcional a tu jornada, cotizable y computable a efectos del salario mínimo interprofesional. No es compensable ni absorbible con las subidas pactadas durante la vigencia del convenio. Si durante 2026, antes de la publicación, tu empresa te siguió pagando el antiguo Plus Convenio, esos importes quedan compensados y absorbidos por el nuevo complemento y no se consideran condición más beneficiosa.

La idea es que el complemento se vaya integrando poco a poco en el salario base hasta desaparecer en 2030. Este es el calendario que fija el convenio:

• Por qué te interesa que se integre: la antigüedad (cuadrienios al 4 %) y el plus de nocturnidad (25 %) se calculan sobre el salario base, no sobre el total. Cuanto más salario base, más cobras por esos conceptos.
• Por qué no cambia tu total: en el tramo de septiembre de 2026 el salario base sube 12 € y el complemento baja 12 €. La suma mensual es idéntica.
• Qué no puedes deducir: el convenio fija el mecanismo de 2027 a 2030, pero no las cuantías finales, porque las subidas de esos años están pendientes de negociar. Desconfía de cualquier tabla de 2027 en adelante que circule por ahí.

Si solo trabajas fines de semana y festivos: el nuevo artículo 41 bis

El acuerdo de 2026 crea una retribución específica para quien tiene contrato con jornada exclusivamente en fines de semana y festivos (o en domingos y festivos) y presta servicio en Barcelona, Tarragona o Girona. Hay que cumplir las dos condiciones a la vez.

Se cobra por día efectivamente trabajado en domingo o festivo, para jornada de 8 horas, y se devenga proporcionalmente a las horas que realmente trabajes ese día. Además, en Barcelona y Girona, quien trabaje el 25 de diciembre o el 1 de enero cobra 15 € adicionales.

• Es incompatible con el artículo 41: no puedes cobrar los dos conceptos.
• Al ser de nueva creación, es compensable y absorbible con conceptos de la misma naturaleza que ya vinieras cobrando, sin que tu retribución final baje.
• Si ya cobrabas más por pacto, acuerdo de centro o costumbre de empresa, conservas la diferencia como condición más beneficiosa.
• Este colectivo queda fuera de la retribución del artículo 41 y del descanso semanal del artículo 60.
• Tienes preferencia para cubrir vacantes definitivas a jornada completa en tu centro, valorando antigüedad, adecuación al puesto y desempeño.

Por qué el PDF oficial pone «2022 a 2025» si el acuerdo es de 2026-2030

Si buscas el acuerdo en el DOGC y abres el PDF, te vas a encontrar un título que no cuadra. La Resolución EMT/427/2026, publicada en el DOGC núm. 9613 de 26 de febrero de 2026, salió con la denominación equivocada: «Acuerdo parcial del Convenio colectivo de trabajo del sector de la limpieza de edificios y locales de Cataluña para los años 2022 a 2025».

No es un error tuyo ni un acuerdo distinto. Se corrigió mediante una corrección de erratas de 20 de marzo de 2026, publicada en el DOGC núm. 9635 de 30 de marzo de 2026, que dejó el título como debía decir: «Acuerdo parcial para los años 2026 a 2030 del Convenio colectivo de trabajo del sector de la limpieza de edificios y locales de Cataluña».

La corrección afecta solo a la denominación en la página 1 (el título y el párrafo «Visto el texto…»). No cambia ni una cifra de las tablas salariales ni una coma del articulado. Así que puedes usar el PDF del DOGC 9613 con total tranquilidad: los importes de 2026 que contiene son los buenos.

Tus tres pagas extra: cuándo se cobran y qué incluyen

El convenio de limpieza tiene tres pagas extraordinarias, no dos. Por eso el salario se reparte en 15 pagas y por eso el cálculo de la indemnización sale distinto al de un convenio normal de 14 pagas: con el mismo sueldo mensual, tres pagas dan un salario anual mayor y, por tanto, una indemnización mayor.

• Si llevas menos de un año en la empresa, se prorratea de fecha a fecha.
• Si tu jornada es inferior a la del convenio, se prorratea tomando como módulo la jornada de 40 horas semanales.
• La paga de marzo puede abonarse prorrateada en doce mensualidades, pero solo previo acuerdo con la representación legal de la plantilla (o contigo, si no hay representantes).
• En Tarragona también son tres pagas (marzo, verano y Navidad), pero se retribuyen con salario base más antigüedad, sin Complemento a Salario Base. Fechas límite: 30 de marzo, 15 de julio y 20 de diciembre.
• Las vacaciones se retribuyen en Barcelona, Girona y Lleida con salario base + Complemento a Salario Base + antigüedad + plus de nocturnidad a quien le corresponda (art. 38).

Pluses y complementos 2026: los importes exactos de la tabla anexa

Estos son los importes que publicó el anexo del DOGC 9613 para 2026. Revisa tu nómina con esta tabla en la mano: los pluses de festivo y la bolsa de maternidad son los que más se olvidan.

Si estás de baja: qué te complementa la empresa (art. 51)

En Barcelona, Girona y Lleida el convenio mejora la prestación pública de incapacidad temporal en cuatro supuestos distintos. Conviene tenerlos claros porque las empresas no siempre los aplican de oficio.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional con hospitalización: complemento hasta el 100 % de la base reguladora de accidente de trabajo, desde el primer día de internamiento y mientras dure.
• Hospitalización por enfermedad común o accidente no laboral: complemento hasta el 100 % desde el primer día, con un máximo de 35 días. Por cada día de hospitalización se compensa otro día de recuperación, sin superar ese límite de 35 días sumando ambas situaciones.
• Accidente de trabajo sin hospitalización: complemento hasta el 100 % de la base reguladora desde el tercer día y durante los 68 siguientes, siempre que no se haya extinguido la relación laboral.
• Enfermedad común: 50 % de la base reguladora los tres primeros días de baja, sin exceder de 4 días al año (3 días al 50 % en la primera baja y 1 día al 50 % en la segunda).
• En el cálculo de estos complementos no se computan el plus de transporte, el Complemento a Salario Base ni el plus de festivo.

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