Convenio de la construcción de Girona: tablas 2026, paga de vacaciones y el 7 % de fin de obra

Un convenio firmado en 2025 con tablas por años naturales: qué ha cambiado

Hasta 2025 el convenio de Girona funcionaba de junio a mayo: cada año o cada dos se publicaba una prórroga con revisión salarial y unas tablas que iban del 1 de junio al 31 de mayo. El texto que rige ahora se firmó el 28 de abril de 2025 entre la Unió d'Empresaris de la Construcció (UEC), UGT y CCOO, y se publicó en el BOP de Girona del 13 de junio de 2025 con una vigencia retroactiva del 1 de junio de 2021 al 31 de diciembre de 2026.

El cambio práctico está en el art. 36: las tablas pasan a aplicarse por años naturales, de enero a diciembre, como en el resto de provincias. Para encajar el calendario, la Comisión Negociadora aprobó el 17 de noviembre de 2025 unas tablas transitorias de siete meses (1 de junio a 31 de diciembre de 2025) y, en la misma acta, las tablas de 2026 completas. Si en tu nómina de junio a diciembre de 2025 te siguieron pagando con las tablas antiguas, tienes atrasos que reclamar.

Por encima del provincial rige el VII Convenio General del Sector de la Construcción (BOE de 23/09/2023). El reparto es el habitual del sector: el estatal fija las modalidades de contratación, la indemnización por cese, la jornada anual máxima, los días de vacaciones, el número de pagas, el período de prueba y los incrementos; el provincial fija las cuantías (tablas, importes de pagas y vacaciones, precio de la hora extra, dietas), el calendario laboral, el preaviso de baja voluntaria y mejoras como el complemento de incapacidad temporal o el seguro de accidentes. En todo lo que el provincial no regula, se aplica el general (art. 3).

Contratos de obra encadenados: cuándo el fin de obra es en realidad un despido

El patrón es conocido en el sector: entras "por obra", la obra termina, te liquidan con el 7 % y a las dos semanas te vuelven a dar de alta en otra obra de la misma empresa. Repetido varias veces, ese encadenamiento puede constituir un fraude de ley, y la consecuencia es que la relación se considera indefinida desde el primer contrato.

Si la relación es indefinida, la extinción por "fin de obra" deja de ser una terminación válida y pasa a ser un despido. Un despido sin causa válida es improcedente, y la indemnización sube del 7 % a 33 días de salario por año trabajado, calculados sobre toda tu antigüedad real, no sobre la del último contrato. El propio convenio de Girona te da una pista sobre la antigüedad: el art. 31 obliga a prorrogar el contrato de un delegado de personal si "por necesidades de la obra" se prorrogan otros de la misma categoría, lo que da por hecho que las prórrogas por obra existen y se documentan.

Señales que conviene revisar con un abogado: contratos sucesivos con la misma empresa separados por pocos días, un contrato temporal por circunstancias de la producción que supera los 12 meses (máximo del art. 35), seguir trabajando después de la fecha de fin sin novación por escrito, una extinción de un indefinido adscrito a obra sin propuesta de recolocación por escrito, o alegar "inexistencia de obras en la provincia" cuando la empresa tiene obras abiertas en Girona. El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles, y es un plazo de caducidad: pasado, no hay reclamación posible.

La paga de vacaciones es un importe fijo de tabla, no tu salario del mes

Esta es la otra particularidad del sector. En casi todos los convenios las vacaciones se pagan como un mes normal de trabajo. En construcción no: el art. 17 del convenio de Girona remite "al importe y la cuantía" de las tablas, y el art. 76.8 del VII CGSC lo confirma. La retribución de las vacaciones es la cantidad fija de la tabla IV, que funciona como una tercera paga tabulada.

Compruébalo en la tabla IV de 2026: el peón tiene 1.757,60 € en la paga de vacaciones, exactamente la misma cifra que en la paga de junio y en la de Navidad. El oficial de 1ª tiene 2.142,45 € en las tres, el encargado de obra 2.290,68 € y el auxiliar administrativo 1.725,71 €. Por eso en la tabla anual del personal de administración el salario base y el plus convenio se cuentan por 11 meses: el mes de vacaciones se paga con esta paga.

Las vacaciones se disfrutan dentro del año natural, salvo que te incorpores en el segundo semestre, en cuyo caso puedes acumularlas en los ocho primeros meses del año siguiente. El calendario de vacaciones debe entregarse con dos meses de antelación y, si no hay acuerdo, decide la Comisión Paritaria. Al cesar se abona la parte devengada y no disfrutada como concepto de la liquidación (art. 76.3 VII CGSC), y su prorrateo mensual está prohibido.

Precio de la hora extraordinaria 2026

El art. 13 del convenio de Girona pacta el precio de la hora extraordinaria para cada nivel, como le encarga el art. 68 del VII CGSC, y lo publica en la tabla VI de las tablas 2026. Las horas extraordinarias de lunes a viernes se pagan a precio de hora ordinaria, sin recargo. Las realizadas en sábado, domingo, festivo o en horario nocturno (22:00-06:00) se pagan con un 20 % más.

Si en lugar de pagarlas se compensan con descanso, las de lunes a viernes se compensan hora por hora y las de sábado, domingo, festivo o nocturnas a razón de 1,20 horas de descanso por cada hora trabajada. Son voluntarias salvo fuerza mayor, requieren petición escrita de la empresa y aceptación expresa, y el máximo legal es de 80 al año; las compensadas con descanso en los cuatro meses siguientes no computan a ese límite (art. 68.3 VII CGSC).

Aportación de la empresa al plan de pensiones sectorial

El sector tiene un plan de pensiones de empleo simplificado y la empresa aporta una cuota mensual por cada persona trabajadora. En Girona la cuota de 2026 incorpora un 0,25 % de incremento sobre los conceptos salariales de las tablas de 2025 (Anexo IV del BOP de 04/12/2025), después del 0,5 % que se añadió en 2025.

Dos cosas que cambian en 2026. La primera: el art. 22 del convenio ordena que la aportación conste en el recibo de salarios como salario en especie, en un concepto diferenciado y claramente identificable. La segunda: la misma acta de 17/11/2025 elimina, con efectos 1 de enero de 2026, la excepción que permitía a las empresas no aportar por quienes cobraban por encima de las tablas. Desde esa fecha la aportación es obligatoria para toda la plantilla de cualquier empresa que aplique el convenio. Si cobras por encima de convenio y tu nómina de 2026 no la incluye, reclámala.

Jornada y calendario laboral 2026

La jornada de 2026 es de 1.736 horas anuales, con 40 horas semanales de lunes a viernes (art. 16). La Comisión Negociadora aprobó el calendario el 3 de octubre de 2025 y se publicó en el BOP de Girona del 16 de octubre de 2025. Se aplica a todas las empresas del sector en la provincia salvo que pacten otro con la representación de la plantilla (art. 5).

El calendario marca como festivos de convenio la Festa Patronal del sector, el 13 de junio (en 2026 cae en sábado), y el 24 y el 31 de diciembre. Añade ocho días de ajuste de jornada: 2 y 5 de enero, 2 de abril, 23 de junio y 7, 28, 29 y 30 de diciembre. A eso se suman las fiestas oficiales de Cataluña, las dos fiestas locales de cada municipio y los 30 días naturales (21 laborables) de vacaciones. Con todo ello quedan 8 horas pendientes, que el propio calendario declara de libre disposición.

Dos reglas más del art. 16 que conviene conocer: entre noviembre, enero y febrero la jornada diaria puede reducirse una hora, que se recupera según se pacte en la empresa (y, a falta de pacto, como diga la Comisión Paritaria); y en verano la Paritaria elabora un calendario orientativo contra el calor. En su acuerdo del 18 de junio de 2025 recomendó jornada intensiva de mañana en julio y agosto, adelantando el inicio, sin perjuicio del protocolo de calor del art. 74 bis del VII CGSC. Por inclemencias del tiempo, la empresa solo puede dejar de dar ocupación cinco días al año sin recuperación (art. 8).

Dietas, kilometraje y tiempo de desplazamiento

A diferencia del convenio de Barcelona, el de Girona sí publica los importes: 75,00 € la dieta completa y 15,00 € la media dieta, fijados hasta el 31 de diciembre de 2026 (art. 27). Son estimativos: la empresa puede abonar el gasto real o pagar directamente restaurante y alojamiento. La media dieta se cobra con o sin justificante, y el convenio reconoce que en este sector el centro de trabajo no suele ser fijo y la media dieta es habitual.

Si la empresa te autoriza por escrito a ir en tu coche a un desplazamiento indemnizable, el kilometraje es de 0,28 € por kilómetro durante toda la vigencia del convenio. El personal desplazado dedica sin sueldo 45 minutos de ida y 45 de vuelta; el tiempo que exceda se abona como trabajo efectivo, y quien conduce el vehículo que la empresa habilita para desplazar al personal cobra todo el viaje como trabajo efectivo.

Ninguno de estos importes es salario: no entran en el salario regulador de la indemnización por despido ni en la base del 7 %.

Diferencias con el convenio de construcción de Barcelona

El convenio que te aplica es el de la provincia donde está la obra o el centro de trabajo, no el de la sede de la empresa (art. 1). Una empresa de Barcelona que abre obra en Figueres aplica el convenio de Girona a esa obra. Ambos cuelgan del mismo VII Convenio General, así que la jornada (1.736 horas), los días de vacaciones, el número de pagas, el 7 % y el período de prueba son iguales. Lo que cambia son las cuantías y algunos detalles.

Las tablas de Girona se organizan por los niveles retributivos del convenio general (del I al XIII) y las de Barcelona por categorías. Los totales son más bajos en Girona: el peón tiene 22.709,67 € en Girona frente a 27.351,74 € el peón ordinario en Barcelona, y el oficial de 1ª 28.214,84 € frente a 32.178,55 €. Ojo con la comparación: el total de Girona incluye la aportación al plan de pensiones (449,64 € el peón, 557,16 € el oficial de 1ª) y el de Barcelona no. Descontándola, la diferencia es de 5.091,71 € al año en el peón y de 4.520,87 € en el oficial de 1ª.

Otros detalles que difieren: en Girona el preaviso de baja voluntaria de los técnicos titulados es de tres meses (dos en Barcelona); Girona publica el importe de dietas (75,00 € y 15,00 €) y kilometraje (0,28 €/km), Barcelona no; en Girona los pluses de distancia, transporte y herramientas se han actualizado con las tablas, mientras que el Plus de Transporte, Distancia y Herramientas de Barcelona está congelado; el precio de la hora extra en día laborable es de 12,21 € para el peón de Girona y de 15,76 € para el de Barcelona; y Girona regula el complemento de incapacidad temporal (25 % de la base de cotización) y un seguro de accidentes de 47.000 € por muerte o incapacidad permanente absoluta y de 28.000 € por incapacidad permanente total (art. 28).

De tu tabla salarial a tu indemnización por despido

Aquí es donde las tablas dejan de ser una curiosidad y pasan a ser dinero. La indemnización por despido se calcula sobre el salario regulador diario: tu salario bruto anual con todos los conceptos salariales, prorrateadas las pagas, dividido entre 365.

La trampa de la construcción son los pluses de distancia, transporte y herramientas. El art. 10 del convenio de Girona los declara "de carácter compensatorio y no salarial": compensan un gasto, no retribuyen trabajo, y por eso con carácter general no entran en el salario regulador. Funciona en las dos direcciones: la empresa no debe incluirlos, pero tampoco debe descontarte por ellos ningún concepto que sí sea salarial.

Un ejemplo con la tabla de 2026. Un oficial de 1ª tiene 28.214,84 € de retribución bruta anual. Le restas los pluses extrasalariales (1.976,87 €) y la aportación al plan de pensiones (557,16 €) y quedan 25.680,81 € de conceptos salariales: salario base, plus convenio, las dos pagas y la paga de vacaciones. Divididos entre 365 dan 70,36 € de salario regulador diario. Si el despido se declara improcedente, son 33 días por año trabajado sobre esa base; si es un despido objetivo procedente, 20 días por año con el tope de 12 mensualidades.

La aportación al plan de pensiones merece una nota aparte. El art. 22 del convenio ordena que figure en nómina como salario en especie, y el salario en especie es salario a efectos del art. 26 del ET. Hay base, por tanto, para pedir que los 557,16 € anuales del oficial de 1ª entren en el salario regulador, lo que subiría la base a 26.237,97 € y el salario diario a 71,88 €. Es un punto que la empresa discutirá: llévalo al abogado con la nómina en la mano.

Y por encima de eso, si tu contrato era indefinido adscrito a obra o temporal por circunstancias de la producción, el 7 % de fin de obra se suma aparte. Son dos cálculos distintos, con bases distintas, y hay que exigir los dos.

• Si cobras por encima de convenio, tu salario regulador es el real, no el de la tabla. La tabla es un mínimo.
• La antigüedad consolidada, si la tienes reconocida, entra en el salario regulador y también en la base del 7 %.
• Comprueba en tu finiquito que la parte proporcional de las dos pagas y de la paga de vacaciones está pagada por separado: son importes fijos de tabla, se devengan por días naturales y su prorrateo está prohibido.
• El recibo de finiquito del sector tiene modelo oficial (Anexo III del convenio), lo expide la UEC, caduca a los 15 días naturales y puedes firmarlo con un representante de los trabajadores delante (art. 24). Firmarlo tiene efecto liberatorio: no lo firmes con cifras que no cuadran.

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