Calcula tu Indemnización por Despido en 1 Minuto

La indemnización por despido improcedente incluye los días correspondientes por antigüedad (33 días/año desde 2012 o 45 días/año para contratos anteriores), más el finiquito que siempre es obligatorio (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extras prorrateadas).

Tienes 20 días hábiles (excluyendo fines de semana y festivos nacionales) desde la fecha de despido para presentar la papeleta de conciliación o la demanda judicial. Este plazo es perentorio, lo que significa que si pasa, pierdes el derecho a reclamar.

Sí, para despidos individuales es obligatorio intentar la conciliación ante el SMAC primero. Solo si fracasa (o no se celebra por incomparecencia de la empresa) puedes presentar la demanda judicial en los 20 días siguientes a la resolución del SMAC.

Puedes rechazar la oferta de la empresa y reclamar la cantidad completa mediante conciliación. Nuestra calculadora te muestra cuánto te corresponde legalmente, y nuestro pack de documentos incluye la carta de reclamación y la papeleta pre-llenada.

Las indemnizaciones por despido improcedente están exentas de IRPF hasta 180.000€ anuales. Sin embargo, desde 2014 la exención requiere reconocimiento judicial o en conciliación. El finiquito sí está sujeto a retención de IRPF.

Los honorarios suelen oscilar entre el 10% y el 25% de la indemnización obtenida, con un mínimo de 1.500-2.000€. Muchos abogados trabajan a no cobrar si no ganas (cuota litis). Nuestro servicio de referencia te conecta con abogados de tu provincia.

Contrato de trabajo, nóminas de los últimos meses, carta de despido de la empresa, y justificantes de vacaciones disfrutadas. Si has firmado algo, necesitas una copia para demostrar posibles irregularidades.

Sí, puedes buscar y aceptar otro trabajo mientras tramitas tu reclamación. Esto no afecta a tu derecho a cobrar la indemnización. De hecho, es recomendable para no perder ingresos durante el proceso.

No estás obligado a firmar el finiquito. Si no estás de acuerdo con el importe, puedes no firmar y reclamar. Ten en cuenta que el finiquito siempre se cobra (es salario devengado), la discusión es sobre la indemnización.

El despido improcedente es aquel que la empresa no justifica correctamente, y conlleva indemnización (33 días/año). El despido procedente es legalmente justificado y no tiene indemnización (salvo finiquito).