Convenio de sanidad privada de Cataluña 2026 (establecimientos sanitarios)

Cómo saber cuál de los convenios sanitarios catalanes te aplica

En sanidad, en Cataluña, conviven varios convenios que se parecen mucho por fuera y pagan muy distinto por dentro. Antes de mirar ninguna tabla, contesta a una sola pregunta: ¿tu centro está concertado con el CatSalut y forma parte del SISCAT? De ahí sale todo lo demás.

El artículo 1 de este convenio lo dice con estas palabras: se aplica a «todos los establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos, siempre que el centro no pertenezca al sistema sanitario integral de utilización pública de Cataluña (SISCAT)». Y añade dos supuestos más: los centros sociosanitarios y de salud mental que no acrediten ingresos habituales y continuados superiores al 50 % de su facturación procedentes del CatSalut, y las residencias de tercera edad cuya actividad sea fundamentalmente sanitaria.

La forma más rápida de comprobarlo tú misma es mirar tu nómina y tu contrato: ahí debe constar el código del convenio aplicado. Si pone 79000815011994, estás en este. Si pone 79100135012015, estás en el del concertado y esta página no es la tuya, aunque muchas de las ideas sobre despido sí lo sean.

• Clínicas dentales: sí entran aquí. La prueba está en las propias tablas, que incluyen «odontólogo/a» en el grupo 1 y «técnico/a superior en higiene bucodental» en el grupo 3. Comprueba antes si tu cadena tiene convenio propio de empresa, porque varios grupos dentales lo tienen.
• Cuidado con un convenio zombi: existe un antiguo convenio provincial de «establiments sanitaris d’hospitalització i assistència de Barcelona» que sigue apareciendo en buscadores y que ya NO está vigente. El aplicable es el autonómico catalán.
• Si limpias, cocinas o haces mantenimiento en un hospital pero te contrata una empresa externa, tu convenio es el de esa empresa (limpieza, restauración colectiva…), no este, aunque pises el hospital todos los días.
• Si trabajas para una ETT en una clínica, tienes derecho a las mismas condiciones esenciales que el personal del centro: el artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores obliga a computar la antigüedad con los mismos criterios sea cual sea tu modalidad de contratación.

Cuánto cobra en 2026 una enfermera, una TCAE o un celador en la privada catalana

Las tablas del convenio son de salario base mensual a jornada completa. Para saber lo que cobras al año hay que multiplicar por 14, porque este convenio tiene dos pagas extraordinarias, junio y diciembre, y cada una equivale a una mensualidad de salario de convenio más la antigüedad.

Estas son las cifras de salario base anual de 2026, calculadas multiplicando el importe de tabla por 14 pagas. No incluyen antigüedad, nocturnidad, carrera profesional, SIP ni pluses de fin de semana, que en un puesto de turnos pueden ser varios miles de euros más al año.

• Carrera profesional (grupos 1 y 2): 101,03 €/mes en el grupo 1 y 83,71 €/mes en el grupo 2, en 14 pagas, en 2026. Es voluntaria, evaluable, consolidable y no puede ser compensada ni absorbida. Y es portable entre empresas que apliquen este convenio si acreditas el nivel.
• Sistema de Incentivación Profesional o SIP (resto de grupos): 86,58 € en el grupo 6; 72,15 € en el 7; 64,93 € en los grupos 3 y 8; 50,50 € en los grupos 4 y 9; y 43,29 € en los grupos 5 y 10, al mes, en 14 pagas. Tampoco es compensable ni absorbible.
• Plus de responsabilidad, supervisión o mando: como mínimo un 10 % del salario base, mientras se ejerza la función. Deja de cobrarse cuando dejas de ejercerla.
• Atención continuada de presencia para facultativos en 2026: 24,55 €/hora en el nivel 1 y 30,00 € en el nivel 2 en días laborables; 27,28 € y 34,09 € en domingos y festivos.
• Plus de compensación de ayuda familiar: 20,87 € al mes por cónyuge o por padres y afines a tu cargo que convivan contigo, y 12,65 € por cada hijo menor de 18 años que no trabaje. Se cobra íntegro aunque trabajes a tiempo parcial.

La misma bata, dos convenios: lo que se lleva el concertado por delante

Si trabajas en Barcelona probablemente conozcas a alguien que hace tu mismo trabajo en un hospital concertado y cobra bastante más. No es una impresión: son dos convenios distintos y la diferencia está publicada en el DOGC.

El convenio del SISCAT (hospitales de agudos, CAP, centros sociosanitarios y de salud mental concertados con el CatSalut, código 79100135012015) publicó sus tablas de 2025 y 2026 en el DOGC núm. 9615 de 2 de marzo de 2026. Sus importes vienen en total anual, con el equivalente mensual en 14 pagas. Comparados con las tablas de la privada, quedan así.

• Las cifras de la privada son cálculo derivado (importe de tabla × 14 pagas). Las del SISCAT vienen ya expresadas como total anual en su propio anexo.
• La comparación es de salario base. Cada convenio tiene después su propia estructura de pluses, nocturnidad, antigüedad o plus de vinculación, así que la brecha real de nómina puede ser mayor o menor según tu turno.
• Por qué te importa esto si te han despedido: la indemnización se calcula sobre TU salario, no sobre el del convenio de al lado. Pero si tu centro es concertado y te han estado aplicando el convenio de la privada, llevas años cobrando de menos y esa diferencia se reclama, con el límite de un año hacia atrás para las cantidades.

Noches, domingos y festivos: el dinero que tu empresa «olvida» al calcular tu despido

Este es el error más caro y más habitual del sector, y se comete casi siempre en la misma dirección. Llevas años haciendo noches. En la carta de despido, la empresa calcula tu indemnización sobre el salario base de tabla y ya está. Y no es así.

El salario regulador de la indemnización es el salario real que percibes, no el de tabla. Se calcula tomando todo lo que cobras al año por tu trabajo —incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias— y dividiéndolo entre 365 días. La nocturnidad es salario: el artículo 28 la define como el 25 % del salario de convenio. Los pluses de sábado, domingo y festivo son salario: retribuyen horas efectivamente trabajadas. La antigüedad es salario. La carrera profesional y el SIP son salario. Todo eso entra.

Mira la diferencia con una TCAE de turno de noche con 8 años en la clínica, con las tablas de 2026.

• La diferencia es de 15,11 € por cada día de indemnización. En un despido improcedente con 8 años son 264 días (33 × 8): casi 4.000 € de diferencia por no incluir la nocturnidad y la antigüedad.
• Si además haces sábados, domingos o festivos con regularidad, esos pluses también suman: 5,21 € por hora de domingo o festivo y 2,60 € por hora de sábado en los grupos 4, 5, 9 y 10, importes de 2026.
• La forma de probarlo es aburrida pero infalible: coge tus doce últimas nóminas, suma todos los conceptos salariales de los doce meses, añade las dos pagas extra y divide entre 365. Ese es tu número.
• Lo que NO suma: plus de transporte (29,62 € o 59,22 € al mes), plus de distancia, kilometraje a 0,19 €/km, dietas (63,06 € la completa, 33,45 € la media) y comedores (4,23 € por comida o cena). Son compensación de gastos, no retribuyen tu trabajo.
• Las horas extraordinarias, en principio, tampoco computan, salvo que fueran tan habituales y constantes que dejaran de ser extraordinarias. Ahí sí hay discusión, y merece la pena plantearla si las hacías todos los meses.

El premio de fidelidad: dinero extra si te despiden con más de 10 años (art. 19)

Casi nadie lo reclama y está escrito con todas las letras en el artículo 19.3 del convenio. Toda persona trabajadora con más de diez años de antigüedad en la empresa que sea objeto de un despido declarado o reconocido como improcedente, o de un despido objetivo, tiene derecho al premio de fidelidad en la parte proporcional al tiempo transcurrido, tomando como módulo los veinticinco años.

El premio, en su versión completa, es un mes de vacaciones adicional al que ya te corresponde ese año, para quien cumple veinticinco años en la empresa. Y el propio convenio permite sustituirlo por su compensación en metálico, total o parcial, previo acuerdo entre las partes.

La cuenta es una regla de tres. Si te despiden con doce años de antigüedad, te corresponden 12/25 de ese mes. Para una TCAE con el salario de 2026, eso son unos 720 € que se suman a la indemnización, no que la sustituyen. Y si te jubilas con 10 o más años de antigüedad en la empresa, el convenio también te reconoce la parte proporcional.

• Se aplica tanto al despido reconocido como improcedente por la propia empresa (la típica carta con indemnización de 33 días) como al declarado improcedente por el juzgado, y también al despido objetivo.
• No se aplica al fin de un contrato temporal válido. Otro motivo más para pelear la calificación de tu salida.
• En jubilación parcial se calcula sobre la jornada histórica, es decir, aplicando proporcionalmente los distintos porcentajes de jornada que hayas tenido en el período de devengo.
• Si la empresa tiene varias personas que cumplen los requisitos a la vez, puede escalonar la concesión del premio, pero no negarlo.

Tu convenio caducó el 31 de diciembre de 2025 y te sigue aplicando: la ultraactividad

El XII Convenio duró hasta el 31 de diciembre de 2025. La mesa negociadora del XIII se constituyó el 21 de enero de 2026 y, a fecha de hoy, no hay convenio nuevo. Esto genera dos dudas constantes en las clínicas, y las dos tienen respuesta clara.

La primera: ¿sigo teniendo mis 30 días de vacaciones, mis tres días de asuntos propios y mi antigüedad? Sí. El artículo 6 dice literalmente que, una vez denunciado, «el presente convenio mantendrá su vigencia mientras que no se firme un nuevo convenio que lo sustituya». Es lo que en el propio texto del acuerdo de 2026 se llama, sin rodeos, situación de ultraactividad. Todo el articulado sigue vivo.

La segunda: ¿y el sueldo? También está resuelto, pero solo para 2026. El acuerdo parcial de 3 de julio de 2026, firmado por ACES y La Unión con CCOO al amparo del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, sube un 3 % todos los conceptos retributivos con efectos desde el 1 de enero de 2026, y añade otro 1 % con efectos del 31 de diciembre de 2026 sin retroactividad. El propio acuerdo dice que esos importes «cierran el ejercicio 2026» y remite 2027 y siguientes a la negociación pendiente.

• Si en tu nómina de julio de 2026 no apareció la subida ni los atrasos de enero a junio, la empresa tenía que justificarlo ante la representación legal de la plantilla por razones excepcionales de carácter técnico u organizativo. Si no lo hizo, tienes cantidades que reclamar.
• La reclamación de cantidades tiene un plazo de un año desde que la cantidad debió pagarse. No lo dejes.
• Desconfía de cualquier tabla de 2027 que circule por grupos de WhatsApp: no existe ninguna publicada.

Si tu servicio cambia de manos: la subrogación del artículo 75

Pasa más de lo que parece en clínicas y laboratorios que prestan servicios mediante contratos, encargos o convenios del sector público. El artículo 75 impone la subrogación del personal y de las relaciones laborales cuando cambia el empleador en un procedimiento de licitación, adjudicación, liquidación, finalización o suspensión de contratos, encargos a medio propio o convenios del sector público, y también cuando la Administración decide pasar a prestar directamente un servicio que hasta entonces gestionaba otro.

La obligación alcanza a los contratos indefinidos del personal adscrito al servicio, a quien tenga derecho a reserva de puesto con una antigüedad mínima de doce meses, a quien tenga contrato de interinidad por sustitución de esas personas —con independencia de su antigüedad— y a quien tenga contrato de relevo. Fíjate en el detalle: el convenio protege expresamente a quien está sustituyendo, sin exigirle antigüedad ninguna.

Si hay subrogación, no hay despido ni indemnización: tu contrato continúa con la empresa entrante y con tu antigüedad intacta. Si la entrante se niega a darte de alta alegando que «no le consta» que estuvieras adscrita, eso normalmente no es un fin de servicio: es un despido, y tienes 20 días hábiles para reclamarlo.

• La empresa saliente debe comunicar a la representación legal de la plantilla la pérdida del servicio y el nombre de la nueva entidad en cuanto lo sepa.
• También debe entregar a esa representación un documento con los derechos y deberes respecto del personal a subrogar, y copia de esa información a la empresa entrante con suficiente antelación.
• La entrante debe facilitar a sus representantes, antes de que la subrogación se haga efectiva, la información sobre las condiciones laborales del personal afectado.
• La empresa entrante no responde de las deudas laborales y de Seguridad Social anteriores que dejó sin pagar la saliente. Esas se le reclaman a la saliente.

La bolsa de 120 horas flexibles: lo que la empresa puede y no puede hacer con tu cuadrante

El artículo 74 permite a la empresa mover hasta 120 horas de tu jornada anual, proporcionales a tu tiempo de servicio y jornada contratada, con un tope de 60 horas por semestre. Es legal, pero tiene reglas que se incumplen constantemente y que conviene tener a mano cuando te cambian el turno con un día de aviso.

La compensación o recuperación de esas horas se hace preferentemente por pacto entre empresa y persona trabajadora; solo si no hay acuerdo es potestad de la empresa. Y hay algo que no admite discusión: esas horas nunca se pueden regularizar en dinero. Siempre se compensan en tiempo de trabajo o de descanso.

• Preaviso mínimo de 5 días, y la comunicación debe hacerse por escrito y motivada, salvo urgencia, en cuyo caso se hace después.
• La empresa debe comunicarte durante el primer mes de cada año tu saldo de horas a 31 de diciembre. Pídelo si no te llega.
• Se da prioridad a quien se ofrezca voluntariamente; si no hay voluntarios, la afectación debe procurarse rotatoria.
• A quien tiene reducción de jornada para cuidar de familiares no se le puede aplicar la flexibilidad, salvo acuerdo.
• No se puede usar para cubrir días de libranza planificada, vacaciones ni bajas: para eso hace falta otra causa, como el volumen de actividad o una urgencia.
• La flexibilidad no te quita los pluses: si el servicio se presta los días que generan derecho a plus de sábado, domingo o festivo, se cobran igual.

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