Calculadora de salario por convenio: cuánto cobras al mes, al año y por hora

La calculadora usa la cifra de tabla de tu categoría: el mínimo que fija el convenio, sin antigüedad, sin pluses personales, sin horas extra y sin mejoras voluntarias de la empresa. Si cobras más, es normal: la tabla es el suelo, no el techo. Si cobras menos a jornada completa, puede que te estén aplicando una tabla vieja, una categoría inferior a la que haces o un convenio que no te corresponde, y puedes reclamar la diferencia de los últimos cuatro años. Comprueba también si tu empresa prorratea las pagas extra: entonces tu mensualidad se parece más a la cifra "en 12 pagas".

Es el número de veces que se paga el salario de tabla a lo largo del año: 12 mensualidades más las pagas extraordinarias que fija cada convenio (dos en 14 pagas, tres en 15). Para saber cuánto cobras al año hay que multiplicar la cifra mensual por ese número, no por 12. Ese salario anual es el que después se divide entre 365 para obtener el salario regulador diario, la base de cualquier indemnización. Multiplicar por 12 cuando tu convenio paga 15 deja fuera un 20 % de tu indemnización.

El precio de la hora ordinaria sale de dividir el salario bruto anual entre la jornada anual en horas que fija el convenio (por ejemplo, 1.792 horas en limpieza de edificios y locales de Cataluña). La hora extra vale, como mínimo, lo mismo que la ordinaria; muchos convenios fijan un recargo (un 10 %, un 20 %, un 75 %) o publican directamente el importe por grupo profesional. La calculadora te da la hora ordinaria; el recargo de tu convenio lo encontrarás en su ficha, en el apartado "Cuánto vale tu hora".

Ajusta el porcentaje de jornada y todas las cifras se reducen en proporción: bruto anual, mensual, salario regulador diario e indemnización. Lo único que no cambia es el precio de la hora, porque a tiempo parcial tienes derecho al mismo precio por hora que un compañero a jornada completa. Si tu contrato dice 20 horas semanales sobre una jornada de 40, tu porcentaje es el 50 %.

Solo en parte. La antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012 se indemniza a 45 días por año en el despido improcedente, con un tope propio de 42 mensualidades, y a partir de esa fecha a 33 días. Esta herramienta aplica 33 días a toda la antigüedad para que el cálculo sea sencillo. Si empezaste antes de 2012, usa la calculadora principal, que hace los dos tramos con tus fechas reales.

Es una orientación seria, no una liquidación. Tu indemnización real se calcula con tu salario regulador de verdad, que incluye todos los conceptos salariales de tu nómina (antigüedad, pluses, la parte proporcional de las pagas extra) y no solo la cifra de tabla, con tu antigüedad exacta contada por días y meses, y depende de si el despido es improcedente, objetivo o disciplinario. Recuerda que tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación; pasado ese plazo pierdes el derecho a reclamar.