Plazo para Reclamar Estando en Durante o Tras Excedencia: Derechos y Protección en Barcelona
Tomaste una excedencia para cuidar a tu familia y ahora la empresa te dice que ya no hay sitio para ti. Después de dedicar años a esa empresa, te mereces algo mejor que una puerta cerrada. Si te enfrentas a un plazo para reclamar estando en situación de durante o tras excedencia en Barcelona, cuentas con una protección legal reforzada. Esta guía te explica los artículos legales que te protegen, cuándo el despido puede ser nulo, y cómo reclamar ante el CMAC y los Juzgados de lo Social de Barcelona.
Protección Legal Reforzada
El trabajador en excedencia por cuidado de hijos tiene derecho a la reserva del puesto durante el primer año.
Plazo para Reclamar en situación de durante o tras excedencia
Si solicitas reincorporarte tras una excedencia y la empresa te niega el puesto o te despide, puedes reclamar. La protección varía según el tipo de excedencia (voluntaria o por cuidado de hijos/familiares). Cuando este despido se califica como plazo para reclamar, existen particularidades legales importantes que debes conocer para proteger tus derechos en Barcelona.
- Reserva de puesto el primer año (excedencia por cuidado de hijos)
- Puesto de igual categoría a partir del segundo año
- Nulidad si el despido está vinculado a la excedencia por cuidado
- En excedencia voluntaria, derecho a reingreso preferente en vacante
La ley te protege: El trabajador en excedencia por cuidado de hijos tiene derecho a la reserva del puesto durante el primer año.
El trabajador en excedencia por cuidado de hijos tiene derecho a la reserva del puesto durante el primer año.
| Artículo | Protección |
|---|---|
| ET art. 46.3 | Aplicable a despido durante o tras excedencia |
| ET art. 55.5.b | Aplicable a despido durante o tras excedencia |
Cómo actuar si te despiden estando en durante o tras excedencia
Si te encuentras en situación de durante o tras excedencia y has sido despedido en Barcelona, es fundamental actuar con rapidez dentro del plazo de 20 días hábiles. La protección legal reforzada que tienes puede convertir un despido improcedente en un despido nulo, con consecuencias mucho más favorables para ti.
- Documenta tu situación protegida: reúne certificados, informes médicos o resoluciones que acrediten durante o tras excedencia
- Guarda toda comunicación con la empresa (emails, WhatsApp, cartas) que vincule el despido con durante o tras excedencia
- Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC (Sepúlveda, 148-150) dentro de los 20 días hábiles
- Argumenta la NULIDAD del despido, no solo la improcedencia — la diferencia económica puede ser enorme
- Si no hay acuerdo, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)
- Un abogado laboralista especializado en nulidad de despidos puede marcar la diferencia en tu caso
¿Nulo o improcedente? Tu caso en durante o tras excedencia
En una situación de durante o tras excedencia, el despido puede ser declarado nulo (no solo improcedente). La diferencia es fundamental: el despido improcedente genera una indemnización económica (33 días/año), mientras que el nulo obliga a la readmisión con pago de todos los salarios de tramitación y, frecuentemente, una indemnización adicional por daños morales. El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos de Barcelona. Es un plazo de caducidad: si lo pierdes, pierdes todos tus derechos. Los tribunales catalanes obligan a la empresa a demostrar de forma fehaciente que no existe vacante. En la práctica, muchas empresas no logran superar esta prueba y deben readmitir al trabajador. Las sentencias en Barcelona suelen incluir salarios de tramitación desde la fecha de solicitud de reingreso.
Particularidad de Barcelona
En Barcelona, es frecuente que las empresas aleguen que no hay vacante para la reincorporación tras excedencia. Los tribunales catalanes suelen exigir que la empresa demuestre la inexistencia real de puesto, no bastando una mera alegación. El TSJ de Catalunya ha sentado doctrina exigiendo que la empresa pruebe activamente que no existe ningún puesto de igual o similar categoría. Servicios como Barcelona Activa pueden ayudarte con orientación laboral si finalmente la empresa no te readmite y decides emprender acciones legales.
Recursos locales en Barcelona
CMAC — Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació
Carrer de Sepúlveda, 148-150, 08011 Barcelona
Tel: 93 228 57 57
Lunes a viernes, 9:00–14:00
Ver en Google Maps →Juzgados de lo Social de Barcelona
Passeig de Lluís Companys, 1, 08003 Barcelona
Tel: 93 486 01 00
Lunes a viernes, 9:00–14:00
Ver en Google Maps →Preguntas frecuentes
¿Es nulo un plazo para reclamar en situación de durante o tras excedencia?
Puede serlo. El trabajador en excedencia por cuidado de hijos tiene derecho a la reserva del puesto durante el primer año. Si el despido está motivado por tu situación protegida, será declarado nulo con derecho a readmisión y salarios de tramitación.
¿Qué artículos protegen a un trabajador en situación de durante o tras excedencia frente al despido?
Los artículos aplicables son: ET art. 46.3, ET art. 55.5.b. Estos artículos establecen la protección reforzada frente al despido en tu situación.
¿Dónde reclamo un plazo para reclamar estando en situación de durante o tras excedencia en Barcelona?
Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) dentro de los 20 días hábiles. Es especialmente recomendable contar con un abogado laboralista para argumentar la nulidad del despido.
¿Te han despedido estando en durante o tras excedencia?
Tu caso puede ser nulo, no solo improcedente. Un abogado especializado puede marcar la diferencia.
Tienes 20 días hábiles para reclamar — no dejes pasar el plazo
Consultar mi caso gratis