Situaciones Protegidas frente al Despido en Barcelona
Existen situaciones en las que el despido tiene protección legal reforzada: puede ser declarado nulo, obligando a la readmisión con salarios de tramitación. Si te han despedido en una de estas situaciones en Barcelona, conoce tus derechos y cómo actuar.
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Calcular mi indemnizaciónSituaciones protegidas (25 situaciones)
Despido Estando Embarazada
Protección reforzada: el despido de una trabajadora embarazada se presume nulo salvo que la empresa demuestre causa ajena al embarazo.
Despido Estando de Baja Médica
Desde la Ley 15/2022, el despido durante una incapacidad temporal puede ser nulo por discriminación por enfermedad.
Despido con Reducción de Jornada por Cuidado
Las personas con reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares gozan de protección reforzada frente al despido.
Despido Durante Permiso de Maternidad/Paternidad
El despido durante los permisos de nacimiento y cuidado del menor es nulo de pleno derecho.
Despido de Representante Sindical
Los representantes de los trabajadores tienen protección reforzada durante su mandato y el año posterior.
Despido por Denunciar Acoso Laboral (Mobbing)
El despido como represalia por denunciar acoso laboral es nulo por vulneración de la garantía de indemnidad.
Despido Discriminatorio
El despido motivado por discriminación (sexo, edad, orientación sexual, discapacidad, etc.) es nulo de pleno derecho.
Despido Durante o Tras Excedencia
El trabajador en excedencia por cuidado de hijos tiene derecho a la reserva del puesto durante el primer año.
Despido de Víctima de Violencia de Género
Las víctimas de violencia de género tienen protección reforzada absoluta frente al despido.
Despido de Persona con Discapacidad
El despido de una persona con discapacidad por razón de su discapacidad es nulo. Las personas con discapacidad tienen protección reforzada.
Despido en Periodo de Prueba
Durante el periodo de prueba, la extinción no requiere causa ni indemnización, salvo que sea discriminatoria o vulnere derechos fundamentales.
Despido por Edad (Mayores de 50)
El despido motivado por la edad del trabajador puede ser nulo por discriminación. En EREs que afecten a mayores de 50, la empresa debe realizar una aportación económica especial.
Despido en Situación de Pluriempleo
El trabajador en situación de pluriempleo tiene los mismos derechos frente al despido en cada una de sus relaciones laborales.
Despido en Situación de Teletrabajo
Los teletrabajadores tienen los mismos derechos frente al despido. No se puede despedir por solicitar teletrabajo o por negarse a volver a la oficina si hay acuerdo de teletrabajo.
Fin de Contrato Temporal Fraudulento
Si el contrato temporal era fraudulento (sin causa real de temporalidad), la finalización equivale a un despido improcedente.
Despido Durante Permiso de Lactancia
El despido durante el disfrute del permiso de lactancia se presume nulo, con derecho a readmisión inmediata.
Despido Antes o Durante Vacaciones
El despido durante las vacaciones es válido pero debe cumplir todos los requisitos formales. Las vacaciones no disfrutadas se incluyen en el finiquito.
Despido de Trabajador Extranjero
Los trabajadores extranjeros con permiso de trabajo tienen exactamente los mismos derechos laborales que los nacionales. Incluso sin permiso, la relación laboral genera derechos.
Cese de Funcionario Interino
Los funcionarios interinos tienen derecho a indemnización de 20 días por año si la plaza se amortiza o se cubre de forma irregular.
Despido de Empleada del Hogar
Desde el RD-Ley 16/2022, las empleadas del hogar tienen derecho a prestación por desempleo y protección reforzada frente al despido.
Despido por Enfermedad Grave o Crónica
Desde la Ley 15/2022, el despido por enfermedad o condición de salud es nulo por discriminación, especialmente en enfermedades de larga duración.
Despido tras Denunciar a la Empresa
El despido como represalia por denunciar irregularidades de la empresa (ante Inspección, juzgados, etc.) es nulo por vulneración de la garantía de indemnidad.
Despido tras Modificación Sustancial de Condiciones
Si la empresa modifica sustancialmente tus condiciones de trabajo y decides extinguir el contrato, tienes derecho a indemnización de 20 días/año.
Despido en Empresa en Concurso de Acreedores
En concurso de acreedores, los despidos se tramitan ante el juez del concurso, no ante el Juzgado de lo Social.
No Llamamiento de Fijo Discontinuo
El no llamamiento de un trabajador fijo-discontinuo sin causa justificada equivale a un despido, con derecho a indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un despido nulo?
Es un despido que vulnera derechos fundamentales o se produce en una situación protegida. Su consecuencia es la readmisión obligatoria con pago de todos los salarios desde el despido hasta la readmisión, más posible indemnización por daños morales.
¿Qué situaciones están protegidas frente al despido?
Embarazo, lactancia, permiso de nacimiento, reducción de jornada por cuidado, baja médica, representación sindical, denuncia de irregularidades, discriminación, violencia de género, discapacidad, entre otras.
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