Despido Disciplinario en Barcelona: Derechos y Cómo Impugnarlo
El despido disciplinario se produce cuando la empresa alega un incumplimiento grave del trabajador: faltas de asistencia, indisciplina, transgresión de la buena fe, embriaguez, acoso, etc. Si el despido disciplinario es declarado procedente, no hay indemnización. Pero si es improcedente, la empresa debe pagarte 33 días por año. En Barcelona, puedes impugnarlo ante el CMAC y los Juzgados de lo Social.
Causas legales del despido disciplinario
El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores enumera las causas que justifican el despido disciplinario:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo
- Ofensas verbales o físicas al empresario o compañeros
- Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza
- Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
- Embriaguez habitual o toxicomanía que repercutan en el trabajo
- Acoso por razón de origen, sexo, orientación, discapacidad, etc.
Cómo impugnar un despido disciplinario en Barcelona
Si no estás de acuerdo con el despido disciplinario, tienes 20 días hábiles para impugnarlo. El proceso en Barcelona es:
- No firmes la carta de despido sin leerla — o firma con "no conforme"
- Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC (Sepúlveda, 148-150)
- Si no hay acuerdo en el CMAC, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social
- En el juicio, es la empresa quien debe demostrar que la causa del despido existió y es suficientemente grave
Resultados posibles del juicio
El juez puede declarar el despido disciplinario como:
| Calificación | Consecuencia |
|---|---|
| Procedente | Sin indemnización. Solo finiquito. |
| Improcedente | Readmisión o indemnización de 33 días/año (elige la empresa). |
| Nulo | Readmisión obligatoria + salarios de tramitación. |
Particularidad de Barcelona
En Barcelona, un porcentaje significativo de despidos disciplinarios son declarados improcedentes por los Juzgados de lo Social, ya que la empresa no logra acreditar la gravedad de la causa. Es fundamental impugnar dentro del plazo si crees que el despido no está justificado.
Recursos locales en Barcelona
CMAC — Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació
Carrer de Sepúlveda, 148-150, 08011 Barcelona
Tel: 93 228 57 57
Lunes a viernes, 9:00–14:00
Ver en Google Maps →Juzgados de lo Social de Barcelona
Passeig de Lluís Companys, 1, 08003 Barcelona
Tel: 93 486 01 00
Lunes a viernes, 9:00–14:00
Ver en Google Maps →Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a finiquito si me despiden disciplinariamente en Barcelona?
Sí. El finiquito (días trabajados, vacaciones, pagas extras proporcionales) se cobra siempre, independientemente del tipo de despido. Lo que no hay en un despido disciplinario procedente es indemnización.
¿Puedo cobrar el paro tras un despido disciplinario?
Sí. El despido disciplinario, sea procedente o improcedente, se considera situación legal de desempleo. Puedes solicitar la prestación en el SEPE de Barcelona si cumples los requisitos de cotización.
¿Qué pasa si la empresa no puede probar la causa del despido?
Si la empresa no demuestra los hechos alegados en la carta de despido, el juez lo declarará improcedente y deberás ser readmitido o recibir una indemnización de 33 días por año trabajado.
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