¿Me pueden despedir por negarme a la revisión médica de la empresa?

Respuesta completa

El artículo 22 de la Ley de PRL establece que la vigilancia de la salud es VOLUNTARIA para el trabajador, salvo tres excepciones: 1) Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud. 2) Cuando el trabajador pueda representar un riesgo para terceros (ej: conductores profesionales). 3) Cuando una disposición legal lo obligue (ej: manipulación de amianto). Si te despiden por negarte a un reconocimiento médico voluntario, el despido es improcedente. Si las pruebas que te piden exceden lo necesario o vulneran tu intimidad, puedes impugnarlas. En Barcelona, la Inspección de Trabajo puede verificar si el reconocimiento es realmente obligatorio en tu puesto.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)