¿Cómo afecta la reforma laboral de 2022 al despido?

Respuesta detallada

La reforma laboral de 2022 (RD-Ley 32/2021) introdujo cambios significativos que afectan al despido: 1) TEMPORALIDAD: se eliminó el contrato de obra y servicio. Solo quedan el contrato eventual por circunstancias de la producción (máximo 6 meses, ampliable a 12 por convenio) y el de sustitución. Los contratos temporales sin causa real se consideran indefinidos. 2) FIJOS-DISCONTINUOS: se potencian como alternativa a la temporalidad. Su no llamamiento equivale a un despido. 3) INDEMNIZACIONES: no cambiaron. Siguen siendo 33 días/año para improcedente y 20 días/año para objetivo. 4) ERTEs: se regulan los ERTE ETOP y el mecanismo RED. En Barcelona, la reforma ha aumentado las reclamaciones por temporalidad fraudulenta ante el CMAC.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)