¿Qué es un despido objetivo?

Lo que dice la ley

El despido objetivo (art. 52 del Estatuto de los Trabajadores) se produce cuando la empresa alega causas objetivas: económicas (pérdidas o bajada de ingresos durante 3 trimestres consecutivos), técnicas (cambios en medios de producción), organizativas (cambios en métodos de trabajo) o de producción (cambios en la demanda). Requisitos formales: carta de despido con causa detallada, preaviso de 15 días, y pago simultáneo de la indemnización de 20 días/año (máximo 12 mensualidades). Si la empresa incumple algún requisito (no paga la indemnización, no da preaviso), el despido puede ser declarado improcedente con indemnización de 33 días/año. En Barcelona, si crees que la causa objetiva no es real, reclama ante el CMAC.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)