¿Qué es un despido nulo y cuándo se produce?

Lo que dice la ley

Un despido es nulo cuando: 1) Vulnera derechos fundamentales (discriminación, represalia por reclamar). 2) Se produce durante el embarazo, lactancia, permiso de nacimiento o los 12 meses posteriores. 3) Se produce durante una baja médica de larga duración (desde la Ley 15/2022). 4) Afecta a trabajadores con reducción de jornada por cuidado. 5) Es represalia por denunciar a la empresa. La consecuencia del despido nulo es la readmisión inmediata del trabajador con pago de todos los salarios desde el despido hasta la readmisión. En Barcelona, los Juzgados de lo Social son especialmente protectores en casos de nulidad, y pueden añadir indemnización por daños morales.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)