¿Puedo grabar conversaciones en el trabajo para usar como prueba?

Respuesta completa

El Tribunal Supremo ha establecido que puedes grabar conversaciones en las que tú mismo participas (no conversaciones ajenas). Estas grabaciones son prueba válida en juicio laboral. Esto es especialmente útil para: 1) Probar un despido verbal. 2) Documentar acoso laboral (mobbing). 3) Evidenciar presiones para firmar documentos. 4) Registrar amenazas de la empresa. Lo que NO puedes hacer es grabar conversaciones ajenas en las que no participas (sería una intromisión en el derecho a la intimidad). Tampoco puedes colocar grabadoras ocultas en despachos ajenos. En Barcelona, los jueces de lo Social admiten habitualmente las grabaciones propias como prueba.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)