¿Me pueden despedir por bajo rendimiento?

Lo que dice la ley

El despido por bajo rendimiento puede ser disciplinario (art. 54.2.e ET: "disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal") u objetivo (art. 52.a: ineptitud sobrevenida). Para que el disciplinario sea procedente, la empresa debe probar: 1) Cuál es el rendimiento normal exigible. 2) Que la bajada es continuada (no puntual). 3) Que es voluntaria (no por causas ajenas al trabajador). En la práctica, es muy difícil de demostrar, y la mayoría de despidos por bajo rendimiento acaban siendo improcedentes. En Barcelona, las grandes consultoras y empresas tech suelen usar métricas de rendimiento cuestionables. Si te despiden por bajo rendimiento, impúgnalo: las probabilidades de obtener indemnización de 33 días/año son altas.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)