¿La empresa tiene que darme un preaviso antes de despedirme?

Lo que dice la ley

El preaviso solo es obligatorio en el despido objetivo (art. 53 ET): la empresa debe dar 15 días de preaviso antes de la fecha de efectos del despido. Si no lo hace, debe pagar los días de preaviso incumplido como una indemnización adicional (salario × 15 días). En el despido disciplinario no hay preaviso: la empresa puede despedir con efectos inmediatos. En la práctica, muchas empresas comunican el despido y dispensan al trabajador de acudir durante los 15 días de preaviso. Durante el preaviso, el trabajador tiene derecho a 6 horas semanales retribuidas para buscar empleo. En Barcelona, verifica en tu convenio colectivo si establece un preaviso superior a los 15 días legales.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)