¿La indemnización se calcula sobre el salario reducido o el completo?

Respuesta detallada

El Tribunal Supremo ha establecido de forma reiterada que, cuando un trabajador con reducción de jornada por cuidado de hijos (art. 37.6 ET) o familiares es despedido, la indemnización debe calcularse sobre el SALARIO A JORNADA COMPLETA, no sobre el salario reducido. Esta regla protege a los trabajadores (mayoritariamente mujeres) que reducen su jornada por responsabilidades familiares. Si tu reducción es voluntaria (no por cuidado), la indemnización se calcula sobre el salario efectivo (el reducido). En Barcelona, los juzgados aplican esta doctrina de forma consistente. Asegúrate de que tu abogado o la calculadora utilicen el salario correcto.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)

Ejemplo práctico

Veamos un ejemplo concreto: un trabajador en Barcelona con un salario bruto anual de 25.000 € y 5 años de antigüedad. Su salario diario es 68.49 € (25.000 ÷ 365). Si el despido es improcedente, la indemnización sería de 11.301 € (33 días × 5 años × 68.49 €/día). Si es un despido objetivo, serían 6849 € (20 días × 5 años × 68.49 €/día). Usa nuestra calculadora para obtener tu cifra exacta.