¿Pueden despedirme por denunciar a la empresa?

Respuesta completa

El despido que se produce como represalia por haber reclamado derechos (demanda, denuncia ante Inspección, queja interna, etc.) es NULO por vulneración de la garantía de indemnidad, un derecho fundamental reconocido en el artículo 24 de la Constitución. No hace falta que la reclamación sea formal: basta con una queja oral o un email. La protección se activa cuando existe conexión temporal entre la reclamación y el despido. La carga de la prueba se invierte: la empresa debe demostrar que el despido tiene causa ajena a la reclamación. La consecuencia es la readmisión + salarios de tramitación + indemnización por daños morales. En Barcelona, la Inspección de Trabajo (Travessera de Gràcia, 303-311) es activa en la protección de denunciantes.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)