¿Me pueden despedir por lo que publico en redes sociales?

Lo que dice la ley

Las publicaciones en redes sociales pueden justificar un despido disciplinario cuando: 1) Dañan la imagen o reputación de la empresa (comentarios despectivos públicos). 2) Revelan información confidencial o secretos empresariales. 3) Constituyen ofensas graves hacia compañeros o superiores. 4) Demuestran que el trabajador realizaba actividades incompatibles con una baja médica. Sin embargo, la libertad de expresión es un derecho fundamental. Los tribunales ponderan entre la libertad de expresión del trabajador y el derecho de la empresa. Publicaciones genéricas sobre condiciones laborales o quejas genéricas suelen estar protegidas. En Barcelona, cada caso se evalúa individualmente según la gravedad y el contexto.

Pasos para actuar en Barcelona

Si necesitas reclamar o tienes dudas sobre tu situación laboral en Barcelona, estos son los pasos a seguir:

• Calcula tu indemnización con nuestra calculadora gratuita para saber exactamente cuánto te corresponde
• Presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC de Barcelona (Sepúlveda, 148-150) en los 20 días hábiles siguientes al despido
• Si no hay acuerdo en conciliación, un abogado laboralista puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social (Lluís Companys, 1)