CMAC Barcelona: Conciliación Laboral Paso a Paso

Sí. La conciliación previa ante el CMAC es un requisito obligatorio antes de presentar demanda laboral en Barcelona. Sin el acta de conciliación (con acuerdo, sin acuerdo o intentada sin efecto), el juzgado no admitirá tu demanda.

Sí, puedes acudir al acto de conciliación sin abogado. Sin embargo, si la empresa lleva representación legal, es recomendable que tú también cuentes con un abogado laboralista para negociar en igualdad de condiciones.

Sí. Desde el momento en que presentas la papeleta de conciliación, se suspende el plazo de 20 días hábiles para presentar demanda por despido. El plazo se reanuda al día siguiente del acto de conciliación.

Sí. El CMAC de Barcelona acepta toda la documentación en catalán y en castellano. Los formularios oficiales están disponibles en ambos idiomas.

Puedes presentarla presencialmente en el registro del CMAC, en Carrer de Sepúlveda, 148-150 (08011 Barcelona), de lunes a viernes de 9:00 a 14:00. También puedes presentarla telemáticamente con certificado digital a través del trámite de la Generalitat. En ambos casos se utiliza el mismo formulario oficial y no necesitas abogado para presentarla.

En el "expongo" identificas a la empresa y describes la relación laboral: fecha de inicio, categoría profesional, salario con la prorrata de pagas extra, y la fecha y la forma en que te despidieron. En el "solicito" pides que se reconozca la improcedencia del despido y se abone la indemnización que corresponda, o bien la readmisión, además de las cantidades pendientes del finiquito. Cuantifica por separado cada concepto que reclames.

El plazo de 20 días hábiles para reclamar el despido es de caducidad (art. 59.3 ET): si se agota sin haber presentado la papeleta, la acción caduca y el despido ya no se puede impugnar. Las cantidades que te deba la empresa siguen otro plazo: el finiquito y los atrasos prescriben al año (art. 59.2 ET), así que puedes reclamarlos durante ese tiempo aunque el despido haya caducado.

Sí. Puedes actuar a través de un representante siempre que acredite la representación, mediante poder notarial o comparecencia apud acta. Puede representarte cualquier abogado, graduado social o persona de confianza, con independencia del colegio en el que esté colegiado.

En la papeleta por despido se pide que se reconozca la improcedencia y que la empresa abone la indemnización que corresponda, o bien la readmisión. Si procede, también los salarios de tramitación. Junto a eso puedes reclamar las cantidades pendientes: el finiquito (días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extra prorrateadas) y los atrasos. Cada concepto se cuantifica por separado en la papeleta.

Si la empresa no comparece, el acto se tiene por intentado sin efecto (art. 66 LRJS) y puedes presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social. El plazo de caducidad, que quedó suspendido al presentar la papeleta, se reanuda al día siguiente del acto (art. 65.1 LRJS).